Después de cuatro años de arduo trabajo, Dong Thi Thanh Ha (24 años, Hung Yen) se graduó con honores en Administración de Empresas en una universidad de economía en Hanoi. Para las estudiantes, un diploma es prueba de años de estudio serio.
Inmediatamente después de graduarse, Thanh Ha comenzó su viaje de postulaciones, yendo a entrevistas y recibiendo una serie de rechazos. "Pensé que si estudiaba bien la teoría, sacaba buenas notas y obtenía un buen título, me sería fácil conseguir trabajo, pero resultó que a las empresas no les importaba mucho. Me preguntaban sobre mis habilidades, experiencia práctica, cómo manejar situaciones... pero yo estaba confundido y no sabía qué responder", relató Thanh Ha.
Aunque conocidos la presentaron a varias empresas, no pudo quedarse porque la evaluaban continuamente como no apta para los requisitos del puesto. Al mirar a sus amigos que estudiaron en escuelas menos famosas, incluso se graduaron con buenos títulos, pasaron entrevistas y tenían trabajos estables con salarios atractivos, Thanh Ha no pudo evitar sentirse triste.
Ella alguna vez soñó con convertirse en gerente comercial de una gran empresa, ahora sólo quiere tener un trabajo estable y reconstruir gradualmente su trayectoria profesional.

Tras graduarse con honores, muchos estudiantes aún tienen dificultades para encontrar trabajo después de graduarse. (Ilustración)
Nguyen Hoai Nam (23 años, Hanoi ), licenciado en Marketing, también tuvo dificultades para encontrar trabajo a pesar de graduarse con honores. Desde que era estudiante, el estudiante masculino se propuso estudiar bien para obtener un buen título, creyendo que sería el “boleto” para ingresar a un entorno laboral profesional y desarrollar una carrera estable. Al igual que Thanh Ha, la realidad dejó a Hoai Nam desilusionado.
Postulé a todas partes, pero muy pocos lugares me llamaron para entrevistas. Algunos comentaron que tenía sólidos conocimientos profesionales, pero carecía de habilidades interpersonales, experiencia práctica y un dominio deficiente de idiomas extranjeros. Algunos aceptaron mi trabajo, pero el salario era demasiado bajo, compartió Nam.
Actualmente, Nam trabaja como vendedor para una empresa de alimentos funcionales. Aunque sabía que esta elección era muy difícil y entristecería a su familia, el joven no tenía otra opción. Al mirar hacia el pasado, Hoai Nam se dio cuenta de que si hubiera sido proactivo al realizar pasantías y adquirir más experiencia como estudiante en lugar de solo concentrarse en estudiar teoría, tal vez su búsqueda de empleo habría sido más fácil.
De hecho, después de graduarse de la universidad, muchos estudiantes se sienten desilusionados al ingresar al mercado laboral. Muchos recién graduados con buenos títulos aceptan trabajos no relacionados con su campo de estudio, o realizan trabajos manuales, e incluso quedan desempleados porque no cumplen los requisitos de reclutamiento.
Según el Sr. Bui The Anh, subdirector de una empresa de ingeniería en Hai Phong , la sociedad actual ha cambiado mucho en la forma en que percibe el valor de un título universitario.
"Antes, una licenciatura era un sueño y una verdadera ventaja competitiva en el mercado laboral. Cualquiera con un título universitario se consideraba educado, capaz de asumir un trabajo profesional e incluso una garantía de éxito. Pero ahora, ir a la universidad se ha popularizado, lo que significa que el valor de un título ya no es tan preciado como antes", afirmó el Sr. The Anh.
Según esta persona, en el contexto moderno de reclutamiento, las empresas ya no evalúan a los candidatos basándose únicamente en calificaciones académicas o diplomas, sino que priorizan a aquellos con capacidad para desempeñar el trabajo, voluntad de aprender y una actitud positiva. No se trata sólo de aprender conocimientos de libros, sino también de practicar el trabajo en equipo, la comunicación, la resolución de problemas y la adaptación al cambio. Eso es lo que los empleadores necesitan de los recién graduados.
"Hemos conocido a muchos candidatos con títulos académicos impresionantes, pero que carecen de flexibilidad, habilidades básicas e incluso no saben cómo presentar sus ideas con claridad. Desafortunadamente, no fueron seleccionados", dijo el Sr. The Anh. Los títulos son sólo una parte, mientras que la capacidad real y la adaptabilidad son los factores decisivos para que una persona pueda sobrevivir o no en el mercado laboral.

Muchos recién graduados tienen dificultades para encontrar el trabajo que desean. (Ilustración)
Compartiendo la misma opinión, el Sr. Dinh Ngoc Son, ex subdirector del Departamento de Radio y Televisión de la Academia de Periodismo y Comunicación, dijo que poner demasiado énfasis en los títulos hace que muchos estudiantes sólo se concentren en lograr altas calificaciones, olvidándose de practicar habilidades y acumular experiencia práctica.
Desde la secundaria, la presión de las calificaciones de los padres pesa mucho sobre los hombros de los estudiantes. Desde entonces, muchos entornos educativos han tenido que encontrar formas de satisfacer las necesidades de exámenes y mejorar los registros académicos en lugar de centrarse en la capacidad real de aprendizaje.
Una persona con altas calificaciones y buena graduación no significa que le irá bien en su trabajo. Muchas profesiones requieren tanto conocimientos técnicos como habilidades técnicas y blandas. Por lo tanto, un título no debería utilizarse como la única medida de la capacidad de una persona.
Según el Sr. Son, desde la familia, la escuela, la sociedad hasta las unidades de reclutamiento, todos necesitan tener una visión más unificada y realista del valor de un título universitario. "Un título bueno o excelente puede ayudarte a ganar puntos ante los empleadores, pero no es el factor decisivo para tu futuro éxito en entrevistas o solicitudes de empleo", enfatizó el Sr. Son.
Fuente: https://vtcnews.vn/cay-dau-hoc-de-lay-bang-gioi-nhieu-sinh-vien-vo-mong-khong-xin-duoc-viec-ar941639.html
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