Régimen salarial de funcionarios y empleados públicos tras la fusión

El Ministerio del Interior emitió el Despacho Oficial No. 4832 de 2025 sobre la implementación de los regímenes de sueldos y asignaciones salariales para cuadros, servidores públicos y empleados públicos luego de la reorganización de las unidades administrativas.

El régimen salarial para cuadros y funcionarios tras la fusión se basa en el Despacho Oficial 4832 del Ministerio del Interior . Foto: Hai Nguyen

En consecuencia, el régimen salarial de los cuadros, funcionarios y empleados públicos a partir del 1 de julio de 2025, después de la fusión de provincias y comunas y la reorganización del aparato organizativo, es el siguiente:

En primer lugar , mantener el régimen y las políticas salariales actuales y las asignaciones por puesto (si las hubiera) de los cuadros, funcionarios y empleados públicos afectados por el acuerdo de unidad administrativa pero que sigan siendo cuadros, funcionarios y empleados públicos en agencias y organizaciones del sistema político por un período de 6 meses a partir de la fecha del documento de acuerdo de trabajo.

Transcurrido este plazo, implementar el régimen, políticas y asignaciones de cargos de acuerdo a lo establecido en la ley.

En segundo lugar , regímenes y políticas especiales para las nuevas unidades administrativas posteriores a la ordenación:

Los ciudadanos, cuadros, funcionarios, empleados públicos, obreros y empleados asalariados de las fuerzas armadas en la unidad administrativa posterior a la reorganización continúan disfrutando de los regímenes y políticas especiales aplicados por región, área o unidad administrativa como antes de la reorganización hasta que la autoridad competente adopte una nueva decisión;

Mantener el alcance, materias y contenido de los regímenes y políticas conforme a la normativa central y local aplicable a las unidades administrativas en los términos anteriores al ordenamiento hasta que haya otra decisión de la autoridad competente;

En caso de cambio de nombre de una unidad administrativa después del acuerdo, se utilizará el nuevo nombre de la unidad administrativa para seguir organizando la implementación de regímenes y políticas específicas.

En tercer lugar , el régimen y las políticas para los funcionarios provinciales y comunales y los empleados públicos:

Nivel provincial: Mantener los regímenes y políticas salariales y de asignación por puesto (si los hubiere) vigentes para los cuadros, funcionarios y empleados públicos asignados a la nueva unidad administrativa provincial tras la reorganización durante un período de seis meses. Transcurrido este período, implementar los regímenes y políticas salariales y de asignación por puesto de conformidad con las nuevas disposiciones de la ley.

Nivel comunal: Mantener los regímenes y políticas salariales y de asignación por puesto vigentes (si los hubiere) de los cuadros, funcionarios y empleados públicos asignados a la nueva unidad administrativa comunal tras la reorganización durante un período de seis meses. Transcurrido este período, implementar los regímenes y políticas salariales y de asignación por puesto de conformidad con las nuevas disposiciones de la ley.

En cuarto lugar , de acuerdo con la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2025:

Los regímenes y políticas para los cuadros y funcionarios públicos desde el nivel central hasta el comunal se implementan de manera uniforme de acuerdo con las disposiciones legales vigentes;

La ley no distingue entre funcionarios centrales y funcionarios públicos, funcionarios provinciales y funcionarios públicos, y funcionarios comunales y funcionarios públicos.

El Ministerio del Interior solicita a los Comités Populares de las provincias y ciudades de administración central que, con base en las disposiciones anteriores, instruyan al Departamento del Interior, a los Presidentes de los Comités Populares de las comunas, barrios y zonas especiales bajo su administración, para que implementen el régimen de sueldos y asignaciones salariales (si las hubiere) para los cuadros, funcionarios y empleados públicos de acuerdo con las disposiciones de la ley, garantizando la publicidad, la transparencia y la corrección de los temas.

Fuente: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html