Sistema de radar anti-UAV de Viettel en la Exposición Internacional de Defensa de Vietnam 2024. Foto: Periódico del Gobierno.
En su discurso en el Foro sobre el Futuro de la Ciencia y la Tecnología, la Innovación y la Transformación Digital, organizado por el Ministerio de Ciencia y Tecnología , el Sr. Nguyen Dat, subdirector general del Grupo Viettel, afirmó que Viettel cuenta actualmente con más de 3000 empleados directamente involucrados en la investigación y la fabricación de productos de alta tecnología. Para desarrollar esta fuerza laboral de alta calidad, Viettel ha desarrollado una estrategia con soluciones integrales.
En primer lugar, Viettel plantea problemas complejos para atraer talento. «Viettel ha desarrollado una aplicación llamada «Almacén de Tareas Difíciles» para resolver problemas complejos. Cuando surge una tarea difícil, la incorporamos a la aplicación y utilizamos los recursos de más de 7 mil millones de personas en todo el mundo para que nos ayuden a resolverla. De esta manera, podemos contar con recursos humanos y expertos de todo el mundo, no solo de Vietnam. Muchos miembros de los equipos de investigación se han unido a Viettel y sus productos también se basan en los resultados de la aplicación», compartió el Sr. Dat.
En segundo lugar, Viettel crea un mecanismo para que los investigadores disfruten de los frutos de su trabajo. «Viettel cuenta con un reglamento para el departamento que realiza actividades de investigación creativa en la organización. En consecuencia, el autor de la iniciativa o idea recibirá hasta el 5% del valor del producto final».
Además, Viettel cuenta con su propio sistema salarial. «El fondo salarial de Viettel depende del aumento de las ganancias anuales y la productividad laboral», afirmó el Sr. Dat. Por lo tanto, cuanto más aumentan los ingresos de la empresa, mayores son los beneficios que reciben los empleados.
Además de los beneficios prácticos para los talentos, Viettel también crea condiciones para la investigación y el trabajo con estándares internacionales para el personal invitado. "Desde el principio, nuestra perspectiva fue que también debemos producir productos con estándares equivalentes a los del mundo. Esto requiere que tengamos herramientas y laboratorios que cumplan con los estándares internacionales. Viettel ha invertido mucho en dichos laboratorios. Incluso ha invertido en sistemas de supercomputadoras que permiten la simulación para acelerar el proceso de producción", compartió el Sr. Dat. Normalmente, Viettel invierte en un sistema de simulación al producir misiles. Según el subdirector general de Viettel, probar un misil costará millones de dólares. Gracias a la aplicación de este sistema, Viettel ha ahorrado mucho dinero, acortado el tiempo y también muchos costos asociados.
Crear oportunidades para que los talentos accedan a la investigación y a las nuevas tecnologías, dominándolas así y desarrollando productos adaptados a las necesidades nacionales e internacionales, es también una forma que Viettel utiliza para retenerlos. Por ejemplo, con los productos 5G, Viettel colabora con Qualcomm para aprovechar el conocimiento del grupo en la fabricación de chips.
La estrategia de Viettel de atraer talento está demostrando ser correcta, ya que ahora posee 260 patentes, al tiempo que fortalece la determinación de dominar la tecnología central del Grupo de la Industria de Defensa.
Hien Thao
Fuente: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chien-luoc-thu-hut-nhan-tai-de-vuon-ra-the-gioi-cua-ong-lon-cong-nghe-viet/20250911104219535
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