Más abierto y flexible para atraer talento internacional

"Encontrar buenos expertos y científicos extranjeros no es difícil, pero tener suficientes procedimientos para que estos expertos permanezcan en Vietnam y trabajen a largo plazo es 'muy difícil'", dijo el diputado de la Asamblea Nacional Nguyen Thanh Phuong, presidente del Consejo Universitario de la Universidad de Can Tho, en la sesión de debate de la Asamblea Nacional sobre el proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (enmendado) en la mañana del 22 de octubre.

Al explicar esta afirmación, el delegado Nguyen Thanh Phuong afirmó: «Los permisos de trabajo son un obstáculo extremadamente difícil». En realidad, en la Universidad de Can Tho , muchos profesores extranjeros con muchos años de experiencia, al jubilarse, están dispuestos a pagar sus propios salarios e incluso sus gastos de manutención solo para seguir trabajando en Vietnam. Sin embargo, al no obtener un permiso de trabajo, solo pueden quedarse tres meses y luego tienen que viajar al extranjero para completar los trámites de inmigración, a veces «eludiendo la ley» entrando y saliendo a un país vecino por solo unas horas y luego reingresando para extender su visa.

El delegado de la Asamblea Nacional, Nguyen Thanh Phuong, presidente del Consejo Universitario de la Universidad de Can Tho, intervino en el grupo. Foto: Lam Hien

"Para los buenos profesores que aportan su inteligencia, esta forma de hacer las cosas es muy aburrida", compartió el delegado Nguyen Thanh Phuong.

La historia anterior no es aislada y plantea una historia más amplia: si no "removemos" completamente la situación institucional, será difícil implementar la política de atraer y utilizar a los principales intelectuales, expertos y científicos, incluidos los vietnamitas que viven en el extranjero y los expertos internacionales, y los "ingenieros jefes" que son capaces de resolver los "grandes problemas" del país como lo requiere la Resolución 57 del Politburó y la solicitud del Secretario General To Lam.

Recientemente, al presidir la reunión del Comité Directivo Central sobre la implementación de la Resolución 57 del Politburó, el Secretario General To Lam preguntó a los líderes de ministerios y ramas: ¿Qué mecanismos y políticas relevantes se necesitan para desplegar la alfombra roja, reunir y empoderar a los talentos, tanto nacionales como internacionales, para servir a la Patria? ¿Cuándo contará Vietnam con centros que reúnan talentos tecnológicos globales? ¿Qué debemos hacer para contar con dichos centros?

Por supuesto, para responder a las solicitudes del Secretario General, hay mucho por hacer. Entre ellas, lo que se puede hacer de inmediato y debe hacerse con urgencia es modificar y complementar diversas regulaciones legales vigentes para crear un corredor legal más abierto, transparente y flexible para atraer talento internacional.

El 8 de agosto, el Gobierno emitió el Decreto 221, que regula la exención de visas temporales para extranjeros con necesidades especiales de incentivos para contribuir al desarrollo socioeconómico. En consecuencia, académicos, expertos, científicos, profesores de universidades e institutos de investigación, ingenieros jefes y personal altamente cualificado de la industria de la tecnología digital están exentos de visas temporales. Esto demuestra el firme mensaje de Vietnam, que contribuye a reducir las barreras administrativas y a crear condiciones favorables para que expertos, académicos y científicos internacionales vengan a nuestro país a trabajar, enseñar, investigar o colaborar en inversiones. Sin embargo, esta es solo una condición.

Actualmente, la Asamblea Nacional está debatiendo y se espera que considere y apruebe el proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (enmendado) y el proyecto de Ley de Educación Superior (enmendado) en su 10.ª sesión. Esta es una oportunidad para resolver de inmediato algunos problemas relacionados con los permisos de trabajo. En particular, los delegados propusieron añadir de inmediato una regulación que permita que los contratos de trabajo con expertos extranjeros se reconozcan como un permiso de trabajo válido, junto con un mecanismo de seguimiento e informes periódicos por parte de la autoridad competente.

En concreto, para los expertos contratados por universidades, institutos públicos de investigación (o instituciones de prestigio designadas), el contrato laboral (o el contrato de invitación a expertos), tras ser notificado a la autoridad competente (como el Ministerio de Educación y Formación, el Ministerio de Ciencia y Tecnología), tendrá el mismo valor que un permiso de trabajo. Es decir, el mecanismo pasará de ser "preinspección" a "postinspección". Se trata de una propuesta práctica que garantiza la responsabilidad legal y facilita la labor de las unidades de servicio público; además, se puede implementar de inmediato en esta Décima Sesión.

A largo plazo, es necesario estudiar y modificar la normativa sobre la concesión de permisos de trabajo en el Código Laboral. Es posible añadir un capítulo o disposiciones específicas para eximir a los "expertos, científicos y talentos de alto nivel extranjeros" o simplificar al máximo los trámites de concesión de permisos de trabajo.

Por supuesto, cualquier modificación específica a cualquier ley o disposición debe evaluarse cuidadosamente para determinar su impacto, pero es necesario revisar todas las regulaciones que obstaculizan el acceso de expertos y científicos talentosos que desean cooperar, investigar y contribuir a Vietnam. Cada barrera eliminada no solo ayudará a atraer a más expertos y científicos, sino que también abrirá la puerta a nuevas ideas y proyectos que puedan contribuir al desarrollo del país.

Fuente: https://daibieunhandan.vn/thong-thoang-linh-hoat-hon-de-thu-hut-nhan-tai-quoc-te-10392696.html