Política para 5 grupos de sujetos afectados por la reestructuración organizacional

El Gobierno decide las políticas para los cinco grupos de sujetos afectados por la implementación de la reestructuración organizativa del aparato y unidades administrativas en todos los niveles.

Los cinco grupos de sujetos incluyen cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas que hayan alcanzado la edad de jubilación especificada en el Apéndice II emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP; Cuadros de nivel comunal y superiores que hayan alcanzado la edad de jubilación especificada en el Apéndice I emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP o estén disfrutando de beneficios de pensión, discapacidad o licencia por enfermedad; Personas que trabajen bajo contratos laborales en unidades de servicio público; Personas que trabajen fuera de la cuota de nómina en Asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a nivel provincial o distrital antes del 1 de julio de 2025; Funcionarios sindicales a tiempo completo que trabajen bajo contratos laborales (que reciban salarios y subsidios de fuentes financieras sindicales).

El centro integral de la ciudad de Dong Hoi ( Quang Binh ) gestiona los trámites administrativos. Foto : VNA

Este es uno de los principales contenidos de la Resolución No. 07/2025/NQ-CP sobre políticas y regímenes para los sujetos afectados por la implementación de la reestructuración organizativa del aparato y unidades administrativas a todos los niveles de acuerdo con la Conclusión No. 183-KL/TW del 1 de agosto de 2025 del Politburó y la Secretaría, que acaba de ser emitida por el Gobierno.

a- Los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores especificados en el Artículo 2 del Decreto No. 178/2024/ND-CP de fecha 31 de diciembre de 2024 (modificado y complementado por el Decreto No. 67/2025/ND-CP de fecha 15 de marzo de 2025) del Gobierno sobre políticas y regímenes para cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas en la implementación del arreglo organizativo del sistema político, con un período total de pago obligatorio del seguro social de 15 años o más cuando trabajan en trabajos pesados, tóxicos, peligrosos o especialmente pesados, tóxicos y peligrosos en la lista emitida por la agencia gubernamental que realiza la función de gestión estatal del trabajo o trabajan en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, incluido el tiempo de trabajo en lugares con coeficiente de asignación regional de 0,7 o más antes del 1 de enero de 2021 y han alcanzado la edad de jubilación según lo prescrito en el Apéndice II emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP y renunciaron inmediatamente a su trabajo debido a estar directamente afectados por el reorganización del aparato e implementación del modelo de organización de gobiernos locales en dos niveles;

b- Sujetos de las fuerzas armadas (excepto los sujetos sujetos a la edad de jubilación según lo prescrito en la Ley de Oficiales del Ejército Popular de Vietnam, la Ley de Soldados Profesionales, Trabajadores de Defensa y Funcionarios Civiles, la Ley de Seguridad Pública Popular y documentos rectores) prescritos en el Artículo 2 del Decreto No. 178/2024/ND-CP (enmendado y complementado en el Decreto No. 67/2025/ND-CP), con un período total de pago obligatorio al seguro social de 15 años o más cuando trabajan en un trabajo u ocupación pesado, tóxico, peligroso o especialmente pesado, tóxico y peligroso en la lista emitida por la agencia gubernamental que realiza la función de gestión estatal del trabajo o que trabajan en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, incluido el tiempo de trabajo en lugares con un coeficiente de asignación regional de 0,7 o superior antes del 1 de enero de 2021 y que hayan alcanzado la edad de jubilación según lo prescrito en el Apéndice II emitido con ... tener un período total de pago obligatorio al seguro social de 15 años o más cuando trabajan en un trabajo pesado, tóxico, peligroso o especialmente pesado, tóxico y peligroso o ocupación en la lista emitida por la agencia gubernamental que realiza la función de gestión estatal del trabajo o trabaja en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, incluido el tiempo de trabajo en lugares con un coeficiente de asignación regional de 0,7 o superior antes del 1 de enero de 2021 y haber alcanzado la edad de jubilación según lo prescrito en el Apéndice II emitido con el Decreto No. 178/2024/ND-CP (enmendado y complementado 135/2020/ND-CP) renunció inmediatamente debido al impacto directo del arreglo organizativo y la implementación del modelo de organización del gobierno local de 2 niveles.

Los sujetos antes mencionados tienen derecho a los siguientes beneficios:

- Recibir la pensión inmediatamente de acuerdo a lo dispuesto en la ley del seguro social;

- Tiene derecho a una asignación única calculada en base al tiempo de trabajo desde la edad de jubilación según lo prescrito en el Apéndice II emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP hasta el momento de dejar el trabajo de la siguiente manera:

En caso de un período de trabajo de 15 meses o menos, se recibe una prestación única equivalente a 15 meses del salario actual.

En caso de un período de trabajo de 15 meses o más, se abonará una prestación única equivalente a 15 meses de salario actual durante los primeros 15 meses de trabajo; a partir del decimosexto mes, la prestación única será de 0,5 meses de salario actual por cada mes. La prestación única máxima no podrá superar los 24 meses de salario actual.

La fuente de financiamiento para el pago del subsidio se implementa de acuerdo con lo dispuesto en las Cláusulas 1 y 2 del Artículo 16 del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto No. 67/2025/ND-CP).

Cuadros de nivel comunal y superiores que hayan alcanzado la edad de jubilación de acuerdo con las disposiciones del Apéndice I emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP o estén disfrutando del régimen de jubilación, régimen de incapacidad laboral o régimen de licencia por enfermedad debido a la reestructuración del aparato, implementando el modelo de organización de gobierno local de 2 niveles.

Los sujetos antes mencionados tienen derecho a una asignación única calculada en base al tiempo trabajado desde el momento de la edad de jubilación según lo prescrito en el Apéndice I emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP o desde el momento de recibir beneficios de jubilación, beneficios por discapacidad y beneficios por licencia por enfermedad hasta el momento de dejar el trabajo de la siguiente manera:

En caso de un período de trabajo de 15 meses o menos, se recibe una prestación única equivalente a 15 meses del salario actual.

La fuente de financiamiento para el pago del subsidio se implementa de acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 1, Artículo 16 del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto No. 67/2025/ND-CP).

Las personas que trabajan con un contrato laboral de duración indefinida y desempeñan trabajos profesionales y técnicos en la lista de títulos de trabajo especializados y títulos de trabajo profesionales compartidos en las unidades de servicio público de acuerdo con las regulaciones gubernamentales, deben abandonar inmediatamente sus trabajos debido a la reestructuración del aparato y la implementación del modelo de organización de gobierno local de dos niveles.

La Resolución establece que en los casos en que la edad sea inferior a la edad de jubilación prescrita en el Apéndice I y Apéndice II emitidos con el Decreto No. 135/2020/ND-CP, el empleado disfrutará de la política de jubilación anticipada prescrita en el Artículo 7 o de la política de terminación prescrita en el Artículo 10 del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado en el Decreto No. 67/2025/ND-CP);

En caso de alcanzar la edad de jubilación especificada en el Anexo II emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP, gozarán de las mismas políticas y regímenes que para los cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas especificados anteriormente.

La fuente de financiamiento para el pago del subsidio se implementa de acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 2, Artículo 16 del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto No. 67/2025/ND-CP).

Las personas que laboran fuera del cupo de personal en las Asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a nivel provincial o distrital antes del 1 de julio de 2025, dejarán inmediatamente sus trabajos debido a la implementación del modelo de organización de gobierno local de 2 niveles, incluidos: presidentes y vicepresidentes de tiempo completo en edad laboral; presidentes y vicepresidentes de tiempo completo que estén jubilados y personas en edad laboral que trabajen bajo contratos laborales.

Las asignaturas antes mencionadas gozan de los siguientes beneficios:

- Recibir un subsidio único decidido por la localidad con base en el saldo del presupuesto local, pero que no exceda de 24 meses de salario o remuneración actual;

- Reservar el período de pago del seguro social o recibir el seguro social por única vez de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social;

- Disfrutar del seguro de desempleo de acuerdo a lo dispuesto en la ley del seguro de desempleo.

La resolución establece claramente que la fuente de financiamiento para el pago de subsidios proviene del presupuesto local.

La Resolución establece: Los funcionarios sindicales a tiempo completo que trabajan bajo contratos laborales (que reciben salarios y asignaciones de los recursos financieros del sindicato) antes del 15 de enero de 2019, que renunciaron inmediatamente a sus trabajos debido a la reestructuración del aparato y la implementación del modelo de organización de gobiernos locales de dos niveles, disfrutarán de las siguientes políticas y regímenes:

1. En caso de ser menor de dos años y alcanzar la edad de jubilación especificada en los Apéndices I y II del Decreto N° 135/2020/ND-CP, gozarán de la política de jubilación anticipada de la siguiente manera:

a- Recibir un beneficio pensional por única vez equivalente a 0,8 meses de salario actual multiplicado por el número de meses de jubilación anticipada respecto de la fecha de jubilación;

b- En caso de cumplir con los requisitos de tiempo de trabajo con las contribuciones obligatorias al seguro social para recibir la pensión según lo establecido en la Cláusula 1, Artículo 64 de la Ley de Seguro Social de 2024, gozarán de los beneficios de jubilación de acuerdo con las disposiciones de la ley y no se les deducirá su tasa de pensión por jubilación anticipada.

2. En caso de tener entre 02 y 05 años restantes para la edad de jubilación especificada en los Apéndices I y II emitidos mediante el Decreto No. 135/2020/ND-CP, gozarán de la política de jubilación anticipada de la siguiente manera:

a- Recibir un beneficio pensional por única vez equivalente a 0,8 meses de salario actual multiplicado por el número de meses de jubilación anticipada respecto de la fecha de jubilación;

b- En caso de cumplir las condiciones sobre el tiempo de trabajo con el pago obligatorio del seguro social para recibir la pensión según lo establecido en la Cláusula 1, Artículo 64 de la Ley de Seguro Social de 2024, además de disfrutar de los beneficios de jubilación de acuerdo con las disposiciones de la ley de seguro social, también tienen derecho a los siguientes beneficios:

- No se deducirá la tasa de pensión por jubilación anticipada;

- Recibir un subsidio de 04 meses de salario actual por cada año de jubilación anticipada respecto a la edad de jubilación prescrita en el Anexo I y Anexo II emitidos con el Decreto No. 135/2020/ND-CP;

- Subsidio de 3 meses de salario actual durante los primeros 15 años de trabajo con seguro social obligatorio. A partir del 16.º año, por cada año de trabajo con seguro social obligatorio, se otorgará un subsidio de 0,5 meses de salario actual.

3. En caso de tener más de 05 años a 10 años de edad de jubilación según lo prescrito en el Apéndice I emitido mediante el Decreto No. 135/2020/ND-CP, tienen derecho a la política de jubilación anticipada de la siguiente manera:

a- Recibir un beneficio pensional por única vez equivalente a 0,7 meses de salario actual multiplicado por 60 meses;

- No se deducirá la tasa de pensión por jubilación anticipada;

- Recibir un subsidio de 03 meses de salario actual por cada año de jubilación anticipada respecto a la edad de jubilación prescrita en el Anexo I emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP;

4. En caso de no cumplirse las condiciones para la política de jubilación anticipada previstas en los apartados 1, 2 y 3, la política de indemnización será la siguiente:

a- Recibir una indemnización por despido por una sola vez igual a 0,6 meses del salario actual multiplicado por el número de meses por los cuales se calcula la indemnización;

b- Recibir un subsidio de 1,5 meses de salario actual por cada año de trabajo con seguro social obligatorio;

c- Tener reservado el período de pago del seguro social o recibir prestaciones únicas del seguro social de acuerdo con lo dispuesto en la ley del seguro social;

d- Disfrutar del seguro de desempleo de acuerdo con lo dispuesto en la ley del seguro de desempleo.

5. En caso de alcanzar la edad de jubilación especificada en el Anexo II emitido mediante el Decreto No. 135/2020/ND-CP

Disfrutar de las mismas políticas y regímenes que los cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas que hayan alcanzado la edad de jubilación según lo prescrito en el Apéndice II emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP.

La fuente de financiamiento para el pago de asignaciones a los empleados que trabajan fuera de la cuota de nómina en las Asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a nivel provincial o distrital antes del 1 de julio de 2025, se toma de los recursos financieros de los sindicatos.

La presente Resolución entra en vigor a partir del 17 de septiembre de 2025.

Español La Resolución establece claramente que los cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores, súbditos de las fuerzas armadas y personas que trabajan en la Asociación asignada por el Partido y el Estado a nivel provincial y distrital antes del 1 de julio de 2025, que se encuentran entre los sujetos anteriores y han dejado sus trabajos debido a la reorganización del aparato de acuerdo con los requisitos de la implementación del resumen de la Resolución No. 18-NQ/TW, implementando el modelo de organización de gobierno local de 2 niveles desde la fecha de la decisión sobre la reorganización del aparato por la autoridad competente hasta antes del 17 de septiembre de 2025, pero que aún no han disfrutado de políticas y regímenes de acuerdo con las regulaciones del Gobierno, estarán sujetos a las políticas y regímenes prescritos en esta Resolución; en caso de que hayan disfrutado de políticas y regímenes pero el nivel de subsidio sea inferior a las políticas y regímenes prescritos en esta Resolución, se les otorgarán beneficios adicionales de acuerdo con las disposiciones de esta Resolución.

Los casos 1, 2 y 3 están sujetos a que los funcionarios sindicales a tiempo completo que trabajan bajo un régimen de contrato laboral (que reciben salario y prestaciones con cargo a los recursos financieros del sindicato) si se jubilan antes del 1 de julio de 2025, tienen suficiente tiempo de trabajo con el seguro social obligatorio para recibir una pensión de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social en el momento de la jubilación, disfrutarán de la política de jubilación anticipada según lo prescrito en los puntos 1, 2 y 3 anteriores, pero la prestación se calcula de acuerdo con el tiempo de trabajo con el seguro social obligatorio según lo prescrito en los puntos 2 y 3: "Subvencionado 03 meses del salario actual durante los primeros 15 años de trabajo con el seguro social obligatorio. A partir del año 16, por cada año de trabajo con el seguro social obligatorio, se recalcula un subsidio de 0,5 meses del salario actual" de la siguiente manera: "Subvencionado 04 meses del salario actual durante los primeros 20 años de trabajo con el seguro social obligatorio. A partir del año 16, por cada año de trabajo con el seguro social obligatorio, se recalcula un subsidio de 0,5 meses del salario actual" se recalcula de la siguiente manera: "Subvencionado 04 meses del salario actual durante los primeros 20 años de trabajo con seguro social obligatorio. A partir del año 16, se otorga un subsidio de 0,5 meses del salario actual" se recalcula de la siguiente manera: "Subvencionado 04 meses del salario actual durante los primeros 20 años de trabajo con seguro social obligatorio. A partir del año 16 A partir de los 21 años, por cada año de trabajo con pago de seguro social obligatorio, se otorgará un subsidio de 0,5 meses del salario actual.

De acuerdo a

Fuente: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-doi-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-a2516dd/