Nueva política salarial a partir del 15 de junio

De acuerdo con el Decreto 92, los expertos superiores son cuadros, funcionarios, empleados públicos o jubilados, personas que trabajan fuera del sistema político que cumplen las normas y condiciones para ser designados por las autoridades competentes.

El Decreto 92/2025 del Gobierno , en vigor desde el 15 de junio, estipula políticas y regímenes superiores en materia de salarios y prestaciones para los expertos superiores. Foto ilustrativa.

En concreto, en cuanto al régimen, para los expertos superiores que sean funcionarios y empleados públicos que ocupen puestos de dirección y gestión con un coeficiente de complemento por puesto de 0,9 o menos o que no ocupen puestos de dirección y gestión, tienen derecho a regímenes y políticas, entre ellos: El salario se clasifica en el nivel 1, coeficiente salarial 8,80 de la tabla salarial de expertos superiores emitida con el Decreto 204/2004; gozar de beneficios y políticas relacionadas con actividades de servicio público equivalentes al título de asistente de altos dirigentes del Partido y del Estado.

En caso de ocupar un puesto de jefatura o dirección con coeficiente de retribución por puesto de 1,0 a 1,25, el trabajador gozará de los siguientes regímenes y políticas: Salario clasificado en el nivel 2, coeficiente salarial 9,4 de la tabla salarial de expertos senior; gozar del régimen y políticas relacionadas con las actividades de servicio público equivalentes al cargo de viceministro.

En caso de ocupar un puesto de jefatura o dirección con coeficiente de remuneración por puesto de 1,30 o superior, gozarán de los siguientes regímenes y políticas: Salario clasificado en el nivel 3, coeficiente salarial 10 de la tabla salarial de expertos senior; gozar del régimen y políticas relativas a las actividades de servicio público equivalentes al título de ministro.

En caso de que el nuevo coeficiente salarial sea inferior al coeficiente salarial total antiguo (incluyendo el coeficiente salarial según grado, nivel, título más la bonificación por posición de liderazgo y la bonificación por antigüedad que exceda el marco, si la hubiera), el coeficiente de diferencia se mantendrá igual al coeficiente salarial total antiguo.

Además, la agencia que emplea a expertos de alto nivel, basándose en la eficiencia laboral de estos y la capacidad de recursos de la agencia, puede implementar una serie de otras políticas y regímenes (bonificaciones, condiciones de trabajo, etc.) adecuados a la situación real de la agencia.

Respecto del régimen y las políticas para los expertos superiores que se encuentren jubilados o trabajando fuera del sistema político, el jefe del organismo negociará con la persona que se prevé que sea seleccionada y designada como experto superior.

Los niveles salariales y regímenes y políticas dependen de cada caso específico en el ámbito de los regímenes y políticas para expertos superiores que sean cuadros, funcionarios y empleados públicos, con un máximo igual al nivel aplicado a los casos con coeficiente de posición de 1,3 o superior (como se mencionó anteriormente) antes de presentarse a la autoridad competente para su nombramiento como experto superior como base para la firma de un contrato de trabajo.

Según el Ministerio del Interior , en comparación con antes, los expertos de alto nivel disfrutan de políticas y regímenes superiores en materia de salario y prestaciones.

En particular, los expertos de alto nivel tienen derecho a una asignación adicional equivalente al 150% de su salario actual (incluido el salario según el coeficiente salarial de expertos de alto nivel y las asignaciones salariales según las disposiciones de la ley). Las asignaciones adicionales no se utilizan para calcular los beneficios. seguro social seguro médico obligatorio

Fuente: https://baoquangninh.vn/chinh-sach-moi-ve-tien-luong-tu-ngay-15-6-3360440.html