El Ministerio del Interior está elaborando un Decreto Gubernamental que regula los regímenes de salarios, remuneraciones y bonificaciones de los representantes de los propietarios directos, representantes del capital estatal y controladores en empresas estatales.
Proyecto de Decreto por el que se regula el régimen de salarios, remuneraciones y bonificaciones de los representantes de los propietarios directos y de los controladores en empresas en las que el Estado posea el 100% del capital social y de los representantes del capital estatal en sociedades anónimas y sociedades de responsabilidad limitada con dos o más socios en las que el Estado posea entre el 50% y menos del 100% del capital social.
El salario base se determina con base en indicadores de capital, ingresos y utilidades, incluye 7 niveles salariales y se divide en 2 grupos, entre ellos: El Grupo I tiene 4 niveles, aplicado a corporaciones y grupos económicos ; el Grupo II tiene 3 niveles aplicado a empresas independientes.
En el cual, el nivel más alto del presidente (nivel 1 grupo I) es de 80 millones de VND y el nivel más bajo del miembro de la junta directiva y controlador (nivel 3 grupo II) es de 30 millones de VND/mes, de acuerdo con las disposiciones del Decreto No. 44/2025 del Gobierno sobre gestión laboral, salario, remuneración y bonificaciones en las empresas estatales.
El Ministerio del Interior propone que, en caso de que el beneficio real no sea inferior al planificado, el salario máximo no sea más de 2 veces el salario básico (el salario más alto para el presidente puede alcanzar los 160 millones de VND/mes).
Para las empresas de gran escala con ganancias mucho más altas que el beneficio mínimo (sectores bancario, de telecomunicaciones, de petróleo y gas con ganancias de 5,5 billones de VND), que ocupan posiciones importantes en la economía pero con salarios más bajos que puestos equivalentes en el mercado, el proyecto continúa estipulando un salario máximo más alto como se estipula en el Decreto No. 44/2025 pero con marcos salariales adicionales para facilitar a las empresas su implementación.
En concreto, el salario máximo es 2,5 veces el salario básico (el salario más alto para un presidente es de 200 millones de VND/mes) si el beneficio es 2 veces mayor que el beneficio mínimo (en consecuencia, el beneficio debe ser de 11.000 billones de VND).
El salario máximo es 3 veces el salario básico (el salario más alto para un presidente es 240 millones de VND/mes) si la ganancia es 3 veces mayor que la ganancia mínima (equivalente a una ganancia de 16,500 mil millones de VND).
El salario máximo es 4 veces el salario básico (el salario más alto para un presidente es 320 millones de VND/mes) si la ganancia es 5 veces mayor que la ganancia mínima (equivalente a una ganancia de 27,500 mil millones de VND).
" La regulación del salario máximo que es 4 veces el salario básico (el presidente recibe 320 millones de VND/mes) se basa en el Decreto No. 44/2025 que ha abierto un marco salarial máximo, por lo que actualmente, algunas empresas han implementado el salario del presidente en 200 - 210 millones de VND/mes, en particular, hay empresas en el sector bancario con el salario promedio de los miembros de la junta y controladores en 213 millones de VND/mes, de los cuales el presidente recibe 300 millones de VND/mes ", afirmó el borrador de la presentación.
En consecuencia, el proyecto estipula que el salario máximo es 4 veces el salario básico (salario máximo de 320 millones de VND/mes), lo que corresponde a una ganancia de 27,500 billones de VND, lo que es consistente con la aplicación actual de las empresas estatales.
Por el contrario, en caso de que la empresa tenga pérdidas o no obtenga ganancias, el salario máximo es igual al 50 - 80% del salario básico previsto en el Decreto Nº 44/2025.
En materia de remuneración, el proyecto continúa estipulando que los consejeros y controladores no profesionales recibirán una remuneración máxima del 20% de sus respectivos salarios.
También en el proyecto de Decreto, el Ministerio del Interior propuso estipular que para las empresas de nueva creación o de reciente funcionamiento, el salario máximo en el primer año de creación o de funcionamiento no debe exceder el salario básico.
En el caso de una empresa de nueva creación a partir de la fusión de empresas, si el nivel salarial es inferior al salario real del nivel más alto de los puestos correspondientes de la empresa miembro antes de la fusión, se calculará al nivel salarial de dichos puestos correspondientes.
Las empresas que únicamente realizan productos y servicios públicos podrán utilizar el volumen de productos y servicios públicos para evaluar y determinar los niveles salariales.
Las empresas que proporcionan productos y servicios públicos y realizan actividades de producción y negocios (además de proporcionar productos y servicios públicos) pueden optar por determinar los niveles salariales en función de las actividades de producción y negocios de acuerdo con las regulaciones.
El sueldo de los miembros del consejo y controladores que sean oficiales, soldados profesionales, oficiales de defensa, oficiales, suboficiales y personas que trabajen en tareas de secretaría no debe ser inferior al sueldo según puesto, título, rango, grado y asignaciones salariales prescritos por el Gobierno.
Fuente: https://baolangson.vn/chu-tich-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-muc-luong-320-trieu-dong-thang-5052725.html
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