Más de 120.000 billones de VND para apoyar a empleados y empleadores

Al finalizar la sesión de preguntas y respuestas del ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, el presidente de la Asamblea Nacional , Vuong Dinh Hue, afirmó que 99 diputados se habían inscrito para responder a las preguntas. Esta cifra récord demuestra la profunda preocupación de los diputados, así como de los votantes y la ciudadanía, por el importante ámbito del trabajo y el empleo.

El presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue, pronunció un discurso de clausura respondiendo preguntas del ministro Dao Ngoc Dung.

De estos, 46 delegados participaron en el interrogatorio, incluyendo 35 que formularon preguntas directamente y 11 delegados de la Asamblea Nacional que participaron en el debate. Los 54 delegados restantes se inscribieron, pero no se les permitió formular preguntas por falta de tiempo, y un delegado no tuvo tiempo suficiente para debatir. El Presidente de la Asamblea Nacional solicitó a los delegados que enviaran sus preguntas al Ministro para que las respondiera por escrito, de acuerdo con la normativa.

Al evaluar los resultados alcanzados en materia laboral y de empleo, el presidente de la Asamblea Nacional afirmó que el sistema de instituciones, políticas y leyes en materia laboral y de empleo continúa mejorando, con numerosas soluciones para el desarrollo del mercado laboral. En particular, el Ministerio es un organismo pionero que se coordina con ministerios, sectores y localidades para implementar eficazmente políticas de apoyo a los trabajadores y empleadores que han sufrido graves pérdidas durante la pandemia de COVID-19. Tan solo la implementación de la Resolución 30 de la Asamblea Nacional ha apoyado a 68,43 millones de personas y trabajadores y a más de 1,4 millones de empleadores, con un coste total de más de 120 billones de VND.

El número de trabajadores que van a trabajar al extranjero aumenta rápidamente, los ingresos de los trabajadores se mantienen y mejoran, y el número de desempleados en edad de trabajar tiende a disminuir.

El sector de la seguridad social ha logrado algunos resultados positivos. A finales de 2021, el número de personas afiliadas al seguro social alcanzó aproximadamente el 36,75 % de la fuerza laboral en edad laboral, superando el plan establecido en la Resolución n.º 28; el número de personas afiliadas al seguro social voluntario alcanzó aproximadamente el 3,2 % de la fuerza laboral en edad laboral, superando ampliamente la meta para 2025 de la Resolución n.º 28-NQ/TW. El fondo de la seguridad social presenta un superávit.

Todavía existen muchas deficiencias y debilidades.

Además, el Presidente de la Asamblea Nacional también señaló con franqueza las deficiencias, limitaciones y debilidades en el ámbito del trabajo y el empleo.

En concreto, la formación profesional, en términos de escala, cualificaciones, redes y asignación de formación en este campo, aún presenta numerosas limitaciones. La calidad de la formación profesional es deficiente, especialmente en la formación de recursos humanos de alta calidad y nuevas profesiones, como la formación profesional en las zonas agrícolas y rurales.

En cuanto al trabajo y el empleo en los últimos meses, el presidente de la Asamblea Nacional afirmó que, debido al profundo impacto de la pandemia y la situación mundial, así como a las dificultades internas, los trabajadores están viendo reducida su jornada laboral o perdiendo sus empleos. El número de trabajadores afectados es relativamente elevado, llegando a superar los 500.000.

El Ministro Dao Ngoc Dung responde preguntas.

El tema del seguro social también presenta algunas deficiencias, incluyendo algunas que vienen de largo pero que no se han resuelto de raíz, como la morosidad, la evasión de pagos y la retirada única de la seguridad social, con una tendencia al alza. También se observan algunas infracciones y errores en el aprovechamiento de las políticas relacionadas con el seguro social. Se han establecido objetivos incorrectos para algunos empresarios...

Existe una política de formación profesional para los jóvenes que cumplen el servicio militar.

El Presidente de la Asamblea Nacional pidió al Gobierno, al Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales y a los ministros pertinentes que absorban plenamente las opiniones de los diputados de la Asamblea Nacional y dirijan e implementen resueltamente las soluciones propuestas.

En concreto, el Presidente de la Asamblea Nacional propuso implementar eficazmente las políticas del Partido y las leyes y políticas estatales en materia de formación profesional. Continuar revisando, acelerar el progreso, mejorar la calidad del desarrollo institucional, optimizar la eficacia y eficiencia de la gestión estatal de la formación profesional, y asegurar la conexión con el mercado laboral de forma abierta, interconectada, moderna, integrada y adaptable.

Acelerar la hoja de ruta para la formación profesional de jóvenes, trabajadores, agricultores y obreros. Centrar la atención en la formación profesional para la agricultura y las zonas rurales. Establecer una política prioritaria de formación profesional para jóvenes que han completado el servicio militar y policial, jóvenes voluntarios, personas con discapacidad y grupos vulnerables para que participen en la formación profesional.

El presidente de la Asamblea Nacional propuso una política de formación profesional para los jóvenes que terminan el servicio militar.

Implementar regulaciones completas sobre formación profesional y educación cultural en las instituciones de formación profesional. Implementar eficazmente la orientación profesional y la segmentación en la educación general. Fortalecer la labor de información y comunicación e implementar políticas para incentivar el ingreso de estudiantes destacados y excelentes al sistema de formación profesional. Las escuelas de formación profesional no deben ser la última opción.

Atraer, reclutar, honrar y recompensar a maestros, artesanos, expertos, capacitadores vocacionales y funcionarios de la gestión estatal en la educación vocacional.

Continuar la revisión y reorganización de las instituciones públicas de formación profesional, perfeccionar el mecanismo y garantizar su autonomía según la hoja de ruta. Aplicar una gestión avanzada a las instituciones públicas de formación profesional, en consonancia con las necesidades y las tendencias de desarrollo del mercado laboral. Centrarse en las industrias, ocupaciones y áreas de formación con fortalezas. Desarrollar la formación profesional en zonas rurales, especialmente en zonas de difícil acceso, zonas con minorías étnicas, zonas montañosas, zonas fronterizas e islas.

Priorizar el presupuesto estatal para la formación profesional

Continuar innovando en los contenidos, programas y métodos de formación. Innovar en la evaluación de conocimientos y habilidades de estudiantes y trabajadores, incluyendo herramientas de evaluación para trabajadores con habilidades pero sin certificados de formación.

Fortalecer los recursos y priorizar el presupuesto estatal para la formación profesional. Mejorar la eficiencia y la calidad del uso del capital de inversión; adaptar rápidamente el mecanismo de asignación presupuestaria a la ordenación y asignación de tareas. Promover la socialización y la colaboración público-privada en el desarrollo de la formación profesional. Priorizar el fondo de tierras limpias para la formación profesional.

Mejorar la eficacia de la conexión y la colaboración entre las escuelas, el Estado y las empresas. Definir políticas para fomentar la cooperación en la formación profesional. Crear condiciones favorables e igualitarias para que empresas, organizaciones e individuos nacionales y extranjeros establezcan instituciones de formación profesional y participen en actividades de formación profesional. Priorizar la formación profesional en el lugar de trabajo.

Vista de la sesión de interrogatorio.

En 2023, es necesario revisar, recopilar estadísticas completas, investigar y proponer soluciones para resolver por completo el número de propietarios de empresas individuales que han pagado el seguro social obligatorio según el principio de contribución-beneficio, garantizando los derechos de los participantes del seguro, así como resolver por completo los casos de cobro y pago del seguro social que no estén de acuerdo con las regulaciones; revisar de manera proactiva para detectar y resolver con prontitud otros casos emergentes que aún no están regulados por la ley del seguro social; al mismo tiempo, aclarar responsabilidades y proponer soluciones para cada individuo, agencia y organización que permita que ocurra esta situación.

Coordinar con los ministerios y sectores para promover la reestructuración de las industrias, especialmente las industrias intensivas en mano de obra como los textiles, la confección y el calzado, en una dirección verde, satisfaciendo los requisitos de la competencia e integración internacionales.

Comprender y recopilar de cerca estadísticas completas, precisas y oportunas sobre los desarrollos económicos y las fluctuaciones del mercado laboral para responder de manera proactiva, tener soluciones de apoyo oportunas, garantizar la seguridad social y reducir las dificultades para los empleados y empleadores.

Completar las políticas y leyes sobre el seguro social, preparar documentos para el proyecto de Ley sobre el Seguro Social (enmendado) para presentarlo a la Asamblea Nacional para comentarios en la sexta sesión (octubre de 2023) y considerarlo y aprobarlo en la sesión a principios de 2024. La enmienda y complementación de las políticas de seguro social deben garantizar la expansión y alentar a los empleados y empleadores a participar en el seguro social, hacia el objetivo del seguro social universal.

Invitados asistentes a la sesión de preguntas y respuestas.

Superar eficazmente la situación de pago tardío, evasión de pago del seguro social, recepción de beneficios del seguro social en un solo momento, préstamo de registros de otras personas para participar en el seguro social, recolección de libros de seguro social de empleados y otras conductas lucrativas.

Revisar, investigar y proponer reformas a la Ley de Empleo para crear oportunidades laborales más favorables y prevenir proactivamente el desempleo. Desarrollar un sistema de información y pronóstico del mercado laboral que realmente satisfaga las necesidades del mercado, las empresas y el proceso de desarrollo económico digital.

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