Según el Ministerio del Interior , la regulación de un salario máximo de 320 millones de VND, 4 veces el salario básico, con la condición de que la empresa debe lograr una ganancia de 27,5 billones de VND, es coherente con la realidad de las empresas estatales.
El Ministerio de Justicia está evaluando el Proyecto de Decreto sobre los regímenes de salarios, remuneraciones y bonificaciones de los propietarios directos, representantes del capital estatal y controladores en las empresas estatales del Ministerio del Interior.
Se espera que este Decreto entre en vigor a partir del 1 de agosto de 2025 y sustituya al Decreto Nº 44/2025/ND-CP del 28 de febrero de 2025 del Gobierno que regula la gestión del trabajo, los salarios, las remuneraciones y las bonificaciones en las empresas estatales.
Proyecto de Decreto que regula los regímenes de sueldos, remuneraciones y bonificaciones de los representantes de los propietarios directos, de los controladores en empresas en las que el Estado posea el 100% del capital social y de los representantes del capital estatal en sociedades anónimas y sociedades de responsabilidad limitada con dos o más socios en las que el Estado posea entre el 50% y menos del 100% del capital social.
Los sujetos de aplicación del proyecto de decreto son: los representantes directos de los propietarios, los jefes de los consejos de administración, los supervisores de las empresas en las que el Estado posee el 100% del capital social, los representantes del capital estatal en las sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad limitada con dos o más socios en las que el Estado posee entre el 50% y menos del 100% del capital social, y los organismos de representación de los propietarios.
En cuanto a los principios de implementación de salarios, remuneraciones y bonificaciones, el proyecto de reglamento garantiza el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Nº 68/2025/QH15, en la que el representante directo del propietario, el controlador y el representante de capital a tiempo completo recibirán el salario y la bonificación pagados por la empresa; el representante directo del propietario, el controlador y el representante de capital a tiempo parcial recibirán el salario y la bonificación pagados por la agencia representante del propietario y recibirán la remuneración pagada por la empresa.
Los salarios y remuneraciones que pagan las empresas se incluyen en el fondo de salarios de la empresa, que incluye disposiciones sobre factores objetivos que inciden directamente en las ganancias al determinar los salarios, a fin de garantizar que estos se vinculen con la producción real y la eficiencia empresarial de la empresa. Estos factores objetivos se heredan íntegramente de los factores objetivos estipulados por el Gobierno en el Decreto n.º 44/2025/ND-CP.
Salario máximo 320 millones de VND/mes
En cuanto al salario, el proyecto estipula que los miembros del Directorio y los Supervisores recibirán un salario base y un salario adicional en función de la producción y el rendimiento del negocio, decidido por la empresa después de consultar con el propietario.
En consecuencia, el salario básico se determina en función de los indicadores de capital, ingresos y ganancias, incluidos 7 niveles salariales, divididos en 2 grupos: el Grupo I incluye 4 niveles salariales aplicados a corporaciones y grupos económicos; el Grupo II incluye 3 niveles salariales aplicados a empresas independientes (el proyecto de Decreto elimina el nivel 4 en el Decreto No. 44/2025/ND-CP para adaptarse al proceso de organización y mejora de la eficiencia operativa de las empresas estatales), en el que el nivel más alto del Presidente (nivel 1 grupo I) es de 80 millones de VND y el nivel más bajo del miembro de la Junta, Controlador (nivel 3 grupo II) es de 30 millones de VND/mes según lo prescrito en el Decreto No. 44/2025/ND-CP.
El proyecto también estipula que el nivel salarial está vinculado a las ganancias reales de la empresa (este contenido es diferente del Decreto No. 44/2025/ND-CP que estipula que el nivel salarial planificado se determina en función de las ganancias y el margen de ganancia del año anterior) y elimina la regulación que vincula el margen de ganancia con el ratio de capital porque la Ley No. 68/2025/QH15 estipula que el salario está vinculado a la producción y la eficiencia comercial de la empresa, no estipula que el salario esté vinculado a la eficiencia del uso del capital como en la Resolución No. 27-NQ/TW.
Si la ganancia obtenida no es inferior al plan, el salario máximo no superará el doble del salario base (el máximo para el Presidente puede alcanzar los 160 millones de VND al mes). Si la ganancia obtenida supera el plan, el salario se calculará con un máximo del 20%, según lo estipulado en el Decreto n.º 44/2025/ND-CP.
Español Para las grandes empresas con ganancias mucho más altas que la ganancia mínima (sectores bancario, de telecomunicaciones, de petróleo y gas con ganancias de VND 5,500 billones) pero con salarios más bajos que los puestos equivalentes en el mercado, el proyecto continúa estipulando un salario máximo más alto como se prescribe en el Decreto No. 44/2025/ND-CP pero agrega tramos salariales para facilitar a las empresas la implementación, específicamente el salario máximo es: 2,5 veces el salario básico (el presidente más alto alcanza VND 200 millones/mes) si la ganancia es 2 veces mayor que la ganancia mínima (correspondientemente debe alcanzar una ganancia de VND 11.000 billones); 3 veces el salario básico (el presidente más alto alcanza VND 240 millones/mes) si la ganancia es 3 veces mayor que la ganancia mínima (correspondientemente debe alcanzar una ganancia de VND 16.500 billones); 4 veces el salario básico (el presidente más alto es 320 millones de VND/mes) si la ganancia es 5 veces mayor que la ganancia mínima (correspondientemente debe alcanzar una ganancia de 27,500 mil millones de VND).
Según el Ministerio del Interior, la regulación del salario máximo igual a 4 veces el salario básico (el presidente alcanza los 320 millones de VND/mes) se basa en el Decreto No. 44/2025/ND-CP, en el cual el Decreto No. 44/2025/ND-CP ha abierto el marco salarial máximo (sin límite específico), por lo que actualmente, algunas empresas han implementado el salario del presidente de 200-210 millones de VND/mes, en particular, hay empresas del sector bancario con un salario promedio de miembros de la junta y controladores de 213 millones de VND/mes, de los cuales el presidente alcanza los 300 millones de VND/mes.
El Ministerio del Interior considera que el proyecto estipula un salario máximo de 4 veces el salario básico (salario máximo de 320 millones de VND/mes), que corresponde a una ganancia de 27,5 billones de VND, lo que es consistente con la práctica actual de las empresas estatales.
Para las empresas con pérdidas o no rentables, el proyecto estipula un salario máximo del 50% al 80% del salario básico prescrito en el Decreto Nº 44/2025/ND-CP./.
Fuente: https://baolangson.vn/chu-cich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-duoc-nhan-luong-thang-toi-da-320-trieu-dong-5053758.html
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