A la conferencia asistieron los camaradas Ngo Duy Hieu, subsecretario del Comité del Partido, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL); líderes de departamentos, sucursales y más de 200 trabajadores y obreros, representando a más de 2,7 millones de miembros sindicales, trabajadores, funcionarios públicos y obreros (CNVCLĐ) en la capital.
Vivienda social: un tema candente en el diálogo
Previamente, el Comité Organizador había recopilado 500 opiniones de trabajadores y obreros. Las preguntas se centraron en temas relacionados con la vivienda, los seguros, la asistencia social y la atención médica para los trabajadores.
Como primera trabajadora en mencionar el problema de la vivienda social, la Sra. Nguyen Thi Huyen Trang (Star Fashion Company Limited, Parque Industrial Phu Nghia) afirmó que la oferta de viviendas cerca del parque industrial sigue siendo muy escasa, lo que impide a muchos trabajadores potenciales trasladarse a trabajar y vivir allí de forma permanente. Por lo tanto, la Sra. Huyen propuso al Comité Popular de Hanói que se considere la construcción de pensiones y jardines de infancia de bajo costo para los hijos de trabajadores y obreros, con el fin de resolver el problema de la vivienda y garantizar la estabilidad familiar y laboral de los trabajadores.
Con la misma preocupación, la Sra. Chu Thi Bau (Kanepackage Company Limited) reflexionó sobre la excesiva regulación actual que exige ingresos inferiores a 15 millones de VND al mes para acceder a vivienda social en Hanói y Ciudad Ho Chi Minh . El salario mínimo para los trabajadores en Hanói supera los 4 millones de VND, y la mayoría de las empresas pagan un salario superior al mínimo regional. Además del salario, existe una política de bonificaciones, especialmente la bonificación Tet. Muchas empresas otorgan tres meses de salario, por lo que los ingresos de muchos trabajadores superan los 15 millones de VND. Con este nivel, en comparación con los precios y gastos de la ciudad, los trabajadores aún viven con dificultades, pero no cumplen con los requisitos para acceder a vivienda social.
La Sra. Bau sugirió que la ciudad considere y recomiende a la autoridad competente ajustar las condiciones para comprar vivienda social a: Los ingresos de 25 millones de VND o menos o 20 millones de VND o menos son elegibles para comprar vivienda social para adaptarse a la realidad de Hanoi y Ho Chi Minh City.
Además del tema de la vivienda, los temas que los trabajadores reflexionaron en la conferencia fueron la falta de escuelas para los hijos de los trabajadores; la falta de instalaciones deportivas para que los trabajadores puedan ejercitarse después del trabajo; la investigación sobre agregar 2 días libres para el Día Nacional (del 2 al 5 de septiembre) para crear oportunidades para que los trabajadores lleven a sus hijos a la escuela el primer día de clases...
La Sra. Nguyen Minh Hien (Hospital Thanh Nhan) dijo que si bien la ciudad y el Gobierno han prestado gran atención a las vidas de los trabajadores en el pasado, especialmente a los trabajadores del sector de la salud se les han aumentado los salarios, este grupo aún enfrenta muchas dificultades en términos de salario, vivienda, beneficios para personas altamente calificadas y capacitación en el lugar...
Más específicamente, la Sra. Vu Thi Hue (Centro Médico del Distrito de Long Bien) reflexionó: Implementando la Ley de Capital, a partir del 1 de enero de 2025, los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias estatales, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público cuyos gastos regulares están completamente garantizados por el presupuesto estatal bajo la administración de la ciudad disfrutarán de un coeficiente de ingresos adicional de 0.8 basado en su capacidad y eficiencia laboral. Sin embargo, los centros médicos de distrito y las escuelas públicas en Hanoi son unidades de servicio público con autonomía parcial en los gastos regulares (aunque la tasa de autonomía es muy baja), por lo que el personal médico en el nivel médico de base y los funcionarios de educación no disfrutarán de esos ingresos adicionales.
La Sra. Vu Thi Hue propuso que el Presidente del Comité Popular de Hanoi ordene a los organismos pertinentes que investiguen y consideren presentar ante las autoridades competentes una solicitud para que el personal médico de base pueda recibir una asignación del 0,8% como los demás funcionarios y empleados públicos de la ciudad.
De la situación actual, el Sr. Cao Tien Manh (Song Tich Irrigation Company Limited) informó que para marzo de 2025, las empresas de riego en Hanoi no han recibido fondos para ordenar servicios de riego en 2025, por lo que no hay fondos para pagar los salarios de enero y febrero y otras políticas para los empleados, así como cubrir las actividades de producción y comerciales de la unidad.
Invertir en instalaciones, mejorar la vida de los trabajadores
Durante más de 2 horas, la conferencia escuchó decenas de intercambios directos de opiniones y 16 preguntas enviadas al Comité Organizador.
En respuesta a las opiniones de los trabajadores sobre la vivienda, el Sr. Luyen Van Phuong, subdirector del Departamento de Construcción, dijo que la ciudad ha prestado atención a este tema, ha emitido programas y planes para que los departamentos y sucursales los revisen e implementen.
Respecto a la encuesta de demanda, a través de conversaciones con el Consejo de Administración del Parque de Alta Tecnología y Parque Industrial de Hanoi, se encontró que la encuesta en la empresa y las necesidades de los trabajadores no han sido determinadas.
El Sr. Phuong admitió que el retraso fue culpa de las unidades correspondientes. Recientemente, el Primer Ministro presentó a la Asamblea Nacional los procedimientos para la construcción de viviendas sociales, lo que resolvió numerosos problemas, desde la asignación de inversores hasta los trámites. El Subdirector del Departamento de Construcción de Hanói espera que las deficiencias mencionadas por los trabajadores se resuelvan gradualmente. Al mismo tiempo, solicitó a la Federación de Trabajadores de la Ciudad que continúe coordinando con las unidades para evaluar las necesidades razonables de los trabajadores.
Con respecto a este asunto, el presidente del Comité Popular de Hanói, Tran Sy Thanh, afirmó que este año Hanói emitió un plan para superar la cuota de vivienda social asignada por el Primer Ministro. Las opiniones de los trabajadores sobre la demanda de vivienda son totalmente legítimas.
Actualmente, el subarrendamiento y el arrendamiento secundario son muy rígidos. Muchas personas ofrecen viviendas de alquiler; sin embargo, para mejorar la seguridad contra incendios, la protección y el orden, así como las condiciones de vida en las residencias de los trabajadores, se necesita una visión más sistemática. El presidente del Comité Popular de Hanói sugirió que la Federación de Trabajadores de la Ciudad y los departamentos pertinentes estudien la Ley de la Capital para determinar un mecanismo específico para Hanói y proponer soluciones que permitan a la mayoría de los trabajadores y obreros acceder a la vivienda social.
En cuanto a la propuesta de estudiar la posibilidad de establecer días festivos adicionales durante el año, en particular la de extender el feriado del Día Nacional del 2 al 5 de septiembre cada año para facilitar que los empleados lleven a sus hijos a la escuela, el subdirector del Departamento del Interior, Nguyen Tay Nam, aceptó la propuesta y asignará agencias especializadas para que se coordinen con los departamentos y sucursales pertinentes para su análisis exhaustivo. Sobre esta base, se emitirá un documento a los ministerios y sucursales pertinentes para que lo presenten al Gobierno para su consideración y la adaptación correspondiente.
Respecto al tema de la inversión en infraestructura y la mejora de la vida de los trabajadores, la subdirectora del Departamento de Cultura y Deportes, Nguyen Thi Mai Huong, dijo que el 100% de las comunas, barrios y pueblos tienen estadios; el 99,2% de las aldeas y caseríos tienen casas culturales y áreas deportivas; el 75% de los grupos residenciales tienen casas culturales y áreas de actividad comunitaria, junto con 1.566 instalaciones y clubes de entrenamiento físico y deportes repartidos en 30 distritos, pueblos y ciudades son condiciones básicas para satisfacer las necesidades de los trabajadores después del trabajo.
Las localidades con parques industriales y conglomerados industriales de la zona son en su mayoría localidades con un sistema básicamente completo de instituciones culturales y deportivas como: Long Bien, Dong Anh, Gia Lam, Soc Son, Me Linh son todas localidades con un 100% de aldeas y grupos residenciales que tienen casas culturales, el 100% de las comunas, barrios y pueblos que tienen centros culturales o salas de usos múltiples; el 100% de las aldeas y grupos residenciales tienen sitios de instalación deportiva al aire libre y campos de entrenamiento deportivo simples...
En el futuro, para crear más espacios para que los trabajadores practiquen y participen en actividades culturales y artísticas, el Departamento de Cultura y Deportes continuará revisando y coordinando con los departamentos y sucursales relevantes para asesorar y proponer al Comité Popular de la Ciudad soluciones apropiadas y efectivas para satisfacer las necesidades de los trabajadores, contribuyendo así a mejorar la calidad de vida y el trabajo.
Tras escuchar las opiniones intercambiadas en la conferencia, el presidente del Comité Popular de la Ciudad, Tran Sy Thanh, evaluó que los líderes de los departamentos, las sucursales y los líderes locales habían debatido y respondido correcta y precisamente a muchas preguntas de los trabajadores. En cuanto a los temas que escapaban a su competencia, el camarada Tran Sy Thanh solicitó que los departamentos y las sucursales sintetizaran y propusieran a los superiores su estudio y resolución. Cada parte del trabajo debe brindar retroalimentación a los trabajadores.
El Presidente del Comité Popular de la Ciudad afirmó que cada avance y cada éxito común de la ciudad no puede prescindir del importante papel de los trabajadores de la capital. La ciudad acepta plenamente las opiniones, se centra en la revisión de las instituciones, los mecanismos y las políticas, y las complementa, modifica y perfecciona con rapidez para satisfacer mejor las legítimas aspiraciones de los trabajadores.
El Presidente del Comité Popular de la Ciudad solicitó que, para satisfacer las necesidades de innovación y entrar en la era del crecimiento, las agencias y unidades deben, en primer lugar, consolidar el aparato administrativo, impulsando la nueva era. Definir el sistema de documentos e instituciones, desde la Constitución hasta las normas legales; fortalecer la integración y desarrollar la ciencia y la tecnología, la innovación y la creatividad. Al mismo tiempo, definir con mayor claridad el papel de las empresas, los emprendedores, especialmente el sector privado, y los trabajadores, y realizar las inversiones adecuadas. Este es un tema central que contribuye significativamente al crecimiento y crea las condiciones para que los trabajadores y las empresas contribuyan y logren avances.
Después del programa de diálogo, el presidente del Comité Popular de la Ciudad, Tran Sy Thanh, entregó 50 regalos a los trabajadores en circunstancias difíciles.
Fuente: https://hanoimoi.vn/chu-cich-ubnd-thanh-pho-tran-sy-thanh-thao-go-nut-that-de-nguoi-lao-dong-cong-hien-but-pha-703817.html
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