A la Conferencia asistieron los camaradas: Ngo Duy Hieu, Subsecretario del Comité del Partido, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL); dirigentes de departamentos, ramas y más de 200 trabajadores y obreros, representando a más de 2,7 millones de afiliados sindicales, trabajadores, funcionarios y obreros (CNVCLĐ) de la capital.
Vivienda social: un tema candente en el diálogo
Previamente, el Comité Organizador había recopilado 500 opiniones de trabajadores y obreros. En particular, las preguntas se centran en grupos de contenidos relacionados con la vivienda, los seguros, la asistencia social, la asistencia sanitaria a los trabajadores...
Como la primera trabajadora en mencionar el tema de la vivienda social, la Sra. Nguyen Thi Huyen Trang (Star Fashion Company Limited, Phu Nghia Industrial Park) dijo que la oferta de viviendas cerca del parque industrial todavía es muy deficiente, lo que hace imposible que muchos trabajadores potenciales se muden allí para trabajar y vivir a largo plazo. Por lo tanto, la Sra. Huyen propuso al Comité Popular de Hanoi considerar la construcción de pensiones y jardines de infancia de bajo costo para los hijos de los trabajadores para resolver el problema de vivienda de los trabajadores y garantizar la estabilidad familiar y laboral de los trabajadores.
Compartiendo la misma preocupación, la Sra. Chu Thi Bau (Kanepackage Company Limited) reflexionó que la regulación actual sobre ingresos inferiores a 15 millones de VND/mes para ser elegible para comprar viviendas sociales en Hanoi y Ho Chi Minh City es demasiado alta. El salario mínimo para los trabajadores en Hanoi es de al menos más de 4 millones de VND y la mayoría de las empresas pagan más que el salario mínimo regional. Además del salario, también existe una política de bonificación, especialmente el bono Tet, muchas empresas otorgan un bono de salario de 3 meses, por lo que los ingresos de muchos trabajadores alcanzan más de 15 millones de VND. A este nivel, en comparación con los precios y el gasto en la ciudad, la vida de los trabajadores todavía es difícil pero no cumplen las condiciones para comprar una vivienda social.
La Sra. Bau sugirió que la ciudad considere y recomiende a la autoridad competente ajustar las condiciones para comprar vivienda social a: Los ingresos de 25 millones de VND o menos o 20 millones de VND o menos son elegibles para comprar vivienda social para adaptarse a la realidad de Hanoi y Ho Chi Minh City.
Además del tema de la vivienda, el tema que los trabajadores reflexionaron en la conferencia fue la falta de escuelas para los hijos de los trabajadores; falta de instalaciones deportivas para que los trabajadores puedan hacer ejercicio después del trabajo; Investigación para añadir 2 días más de descanso por el Día Nacional (del 2 al 5 de septiembre) para crear oportunidades para que los trabajadores lleven a sus hijos a la escuela el primer día de clases...
La Sra. Nguyen Minh Hien (Hospital Thanh Nhan) dijo que si bien la ciudad y el Gobierno han prestado gran atención a las vidas de los trabajadores en el pasado, especialmente a los trabajadores del sector de la salud se les han aumentado los salarios, este grupo aún enfrenta muchas dificultades en términos de salario, vivienda, beneficios para personas altamente calificadas y capacitación en el lugar...
Más específicamente, la Sra. Vu Thi Hue (Centro Médico del Distrito de Long Bien) reflexionó: Implementando la Ley de Capital, a partir del 1 de enero de 2025, los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias estatales, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público cuyos gastos regulares están totalmente garantizados por el presupuesto estatal bajo la administración de la ciudad disfrutarán de un coeficiente de ingreso adicional de 0,8 en función de su capacidad y eficiencia laboral. Sin embargo, los Centros de Salud del Distrito y las escuelas públicas de Hanoi son unidades de servicio público con autonomía parcial en los gastos regulares (aunque la tasa de autonomía es muy baja), por lo que el personal médico en el nivel de atención sanitaria de base y los funcionarios de educación no disfrutan de esos ingresos adicionales.
La Sra. Vu Thi Hue propuso que el Presidente del Comité Popular de Hanoi ordene a los organismos pertinentes que investiguen y consideren presentar ante las autoridades competentes una solicitud para que el personal médico de base pueda recibir una asignación del 0,8% como los demás funcionarios y empleados públicos de la ciudad.
De la situación actual, el Sr. Cao Tien Manh (Song Tich Irrigation Company Limited) informó que para marzo de 2025, las empresas de riego en Hanoi no han recibido fondos para ordenar servicios de riego en 2025, por lo que no hay fondos para pagar los salarios de enero y febrero y otras políticas para los empleados, así como cubrir las actividades de producción y comerciales de la unidad.
Invertir en instalaciones, mejorar la vida de los trabajadores
Durante más de 2 horas, la conferencia escuchó decenas de intercambios directos de opiniones y 16 preguntas enviadas al Comité Organizador.
En respuesta a las opiniones de los trabajadores sobre la vivienda, el Sr. Luyen Van Phuong, subdirector del Departamento de Construcción, dijo que la ciudad ha prestado atención a este tema, ha emitido programas y planes para que los departamentos y sucursales los revisen e implementen.
Respecto a la encuesta de demanda, a través de conversaciones con el Consejo de Administración del Parque de Alta Tecnología y Parque Industrial de Hanoi, se encontró que la encuesta en la empresa y las necesidades de los trabajadores no han sido determinadas.
El Sr. Phuong admitió que este retraso fue culpa de las unidades pertinentes. Recientemente, el Primer Ministro presentó a la Asamblea Nacional los procedimientos para la construcción de viviendas sociales, lo que resolvió muchas cuestiones, desde la asignación de inversores hasta los procesos procesales. El subdirector del Departamento de Construcción de Hanoi espera que las deficiencias mencionadas por los trabajadores se resuelvan gradualmente. Al mismo tiempo, se recomienda que la Federación Laboral de la Ciudad continúe coordinando con las unidades para evaluar las necesidades legítimas de los trabajadores.
Sobre este tema, el presidente del Comité Popular de Hanoi, Tran Sy Thanh, dijo que este año, Hanoi emitió un plan para superar el nivel de vivienda social asignado por el Primer Ministro. Las opiniones de los trabajadores respecto a las necesidades de vivienda son completamente legítimas.
En la actualidad, el subarrendamiento y el arrendamiento secundario son muy rígidos. Mucha gente ofrece viviendas en alquiler; Sin embargo, para mejorar la seguridad contra incendios, la protección y el orden, y las condiciones de vida en los dormitorios de los trabajadores... necesitamos tener una visión más sistemática. El Presidente del Comité Popular de Hanoi sugirió que la Federación Laboral de la ciudad y los departamentos pertinentes estudien la Ley de la Capital para determinar un mecanismo específico para Hanoi y proponer soluciones para dar a un gran número de trabajadores y obreros la oportunidad de acceder a viviendas sociales.
Respecto a la propuesta de estudiar agregar días festivos adicionales al año, especialmente la propuesta de extender el feriado del Día Nacional del 2 al 5 de septiembre cada año para crear condiciones para que los empleados lleven a sus hijos a la escuela, el subdirector del Departamento del Interior, Nguyen Tay Nam, aceptó esta propuesta y asignará agencias especializadas para coordinar con los departamentos y sucursales pertinentes para sintetizar y estudiar a fondo. Sobre esa base, se elaborará una propuesta escrita que los ministerios y sectores pertinentes deberán presentar al Gobierno para que considere los ajustes apropiados.
Respecto al tema de invertir en infraestructura y mejorar la vida de los trabajadores, la subdirectora del Departamento de Cultura y Deportes, Nguyen Thi Mai Huong, dijo que el 100% de las comunas, barrios y pueblos tienen estadios; El 99,2% de los pueblos cuentan con casas culturales y zonas deportivas; El 75% de los grupos residenciales cuentan con casas culturales y puntos de actividades comunitarias, además de 1.566 instalaciones y clubes deportivos repartidos en 30 distritos, pueblos y ciudades, que son condiciones básicas para satisfacer las necesidades de los trabajadores después del trabajo.
Las localidades con parques industriales y conglomerados industriales en el área son en su mayoría localidades con un sistema básicamente completo de instituciones culturales y deportivas como: Long Bien, Dong Anh, Gia Lam, Soc Son, Me Linh son todas localidades con un 100% de aldeas y grupos residenciales que tienen casas culturales, el 100% de las comunas, barrios y pueblos que tienen centros culturales o salas de usos múltiples; El 100% de los pueblos y conjuntos residenciales disponen de instalaciones deportivas al aire libre y campos de entrenamiento deportivo sencillos...
En el futuro, para crear más espacios para que los trabajadores practiquen y participen en actividades culturales y artísticas, el Departamento de Cultura y Deportes continuará revisando y coordinando con los departamentos y sucursales relevantes para asesorar y proponer al Comité Popular de la Ciudad soluciones apropiadas y efectivas para satisfacer las necesidades de los trabajadores, contribuyendo así a mejorar la calidad de vida y el trabajo.
Al escuchar las opiniones intercambiadas en la conferencia, el presidente del Comité Popular de la Ciudad, Tran Sy Thanh, evaluó que los líderes de los departamentos, sucursales y líderes locales habían discutido y respondido correcta y precisamente muchas preguntas de los trabajadores. Respecto a los contenidos que están fuera de la autoridad, el camarada Tran Sy Thanh solicitó a los departamentos y filiales que los sinteticen y los propongan a los superiores para su estudio y solución. Cada parte del trabajo debe tener retroalimentación para los trabajadores.
El Presidente del Comité Popular de la Ciudad afirmó que cada paso adelante y cada éxito común de la ciudad no puede realizarse sin el importante papel de los trabajadores de la capital. La ciudad absorbe plenamente las opiniones, se concentra en revisar las instituciones, los mecanismos y las políticas, las complementa, modifica y perfecciona rápidamente y satisface al máximo las aspiraciones legítimas de los trabajadores.
El Presidente del Comité Popular de la Ciudad solicitó que, para cumplir con los requisitos de innovación y entrar en la era de crecimiento, en primer lugar, las agencias y unidades deben consolidar su aparato administrativo, creando impulso para la nueva era. Identificar el sistema de documentos e instituciones desde la Constitución hasta las normas jurídicas; Fortalecer la integración y el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la creatividad. Al mismo tiempo, es necesario definir más claramente el papel de las empresas, de los empresarios, especialmente de las empresas privadas y de los trabajadores, y realizar inversiones adecuadas. Se trata de una cuestión central que contribuye positivamente al crecimiento y crea las premisas para que los trabajadores y las empresas contribuyan y logren avances.
Después del programa de diálogo, el presidente del Comité Popular de la Ciudad, Tran Sy Thanh, entregó 50 regalos a los trabajadores en circunstancias difíciles.
Fuente: https://hanoimoi.vn/chu-cich-ubnd-thanh-pho-tran-sy-thanh-thao-go-nut-that-de-nguoi-lao-dong-cong-hien-but-pha-703817.html
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