En la mañana del 26 de junio, en Hanoi, el Consejo Nacional de Salarios (NWC) celebró su primera reunión presidida por el viceministro del Interior Nguyen Manh Khuong, presidente del Consejo, para discutir y negociar un plan para aumentar los salarios mínimos regionales (MW) en 2026.
La vida de los trabajadores sigue siendo difícil
Según una encuesta realizada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam en marzo y abril de 2025 con casi 3.000 trabajadores en 10 provincias y ciudades, el 54,9% de los encuestados dijo que su salario e ingresos eran apenas suficientes para los gastos básicos de su familia; el 26,3% tenía que ser frugal y gastar frugalmente; el 7,9% no tenía lo suficiente para vivir y tenía que hacer otros trabajos para ganar más ingresos para cubrir sus gastos de vida.
Los ingresos no alcanzan para cubrir los gastos familiares, lo que obliga a los trabajadores a apretarse el cinturón y ahorrar para asegurar su subsistencia. En muchos casos, tienen que pedir prestado para cubrir necesidades imprevistas.
Los resultados de la encuesta también muestran que el 12,5% de los trabajadores tiene que pedir dinero prestado cada mes para estabilizar su vida; el 29,9% tiene que pedir dinero prestado ocasionalmente (3-4 meses/vez); solo el 55,5% tiene condiciones suficientes para utilizar carne y pescado en todas las comidas principales.
“Por ello, un número significativo de trabajadores no cuenta con una nutrición estable y adecuada, lo que afecta su salud física, su eficiencia laboral y su productividad, y también reduce su calidad de vida y la de sus familias”, comentó la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Además, el 72,6 % de las personas solteras afirmó que el salario fue el principal factor que influyó en su decisión de permanecer solteras. Muchos trabajadores consideran que sus ingresos actuales no les alcanzan para asegurar una vida estable al formar una familia, especialmente en el contexto del aumento de los costos de vida y de la crianza de los hijos.
Además, el 72,5 % de los trabajadores casados afirmó que su salario e ingresos actuales influyeron en su decisión de tener más hijos. El ingreso vital hace que muchas parejas se preocupen por su capacidad financiera para criar a sus hijos. El costo de criar, educar y cuidar a los hijos es cada vez mayor, por lo que se ven obligados a posponer la maternidad para garantizar su calidad de vida y la de sus familias.
Alrededor del 53,3% de los trabajadores afirmó que su salario solo cubre parcialmente (más del 50%) la necesidad de invertir en la educación de sus hijos. El sindicato considera esta cifra preocupante, ya que podría provocar que los hijos de los trabajadores no tengan acceso a una educación de calidad, lo que afecta el desarrollo y las oportunidades profesionales de las futuras generaciones.
En 2024, la productividad laboral del país aumentará un 5,88 % con respecto a 2023, superando así la meta establecida por la Asamblea Nacional . La estrategia de crecimiento de la productividad laboral de Vietnam aspira a superar el 6,5 % anual para 2030.
“Dada la situación descrita, el ajuste temprano del salario mínimo regional es importante, urgente y extremadamente necesario para los trabajadores y sus familias”, evaluó la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Los trabajadores esperan con ansias un pronto aumento del salario mínimo regional. Foto: THANH NGA
Aún no hay consenso sobre el aumento
En la reunión mencionada, el representante de los empleadores, la Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), así como el representante de los trabajadores, la Confederación General del Trabajo de Vietnam, propusieron que el aumento del salario mínimo se aplique a partir del 1 de enero de 2026. Sin embargo, los niveles de aumento propuestos tienen una gran diferencia.
La Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso dos opciones para aumentar el salario mínimo en un 8,3% y un 9,2% con respecto al período 2024-2025. Mientras tanto, el representante de la VCCI propuso un aumento de tan solo entre el 3% y el 5%. El Departamento Técnico del Consejo Nacional de Salarios propuso un aumento del 6,5% al 7%. Esto demuestra que los aumentos propuestos por los tres partidos para el salario mínimo presentan una gran diferencia.
Según el Sr. Ngo Duy Hieu, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, el aumento del salario mínimo propuesto por el representante laboral es armonioso, ya que garantiza los derechos de los trabajadores y crea condiciones para que las empresas tengan la oportunidad de recuperarse y desarrollarse en un contexto de muchos desafíos.
El Sr. Nhac Phan Linh, representante de la Confederación General del Trabajo de Vietnam en la reunión, afirmó que existían numerosas razones para proponer un aumento del 9,2 % (de 320 000 a 450 000 VND al mes) y del 8,3 % (de 290 000 a 410 000 VND al mes). Según el Sr. Linh, desde 2023 hasta la fecha, las facturas de electricidad se han cuadruplicado, un 17 %, mientras que el salario mínimo solo ha aumentado un 6 %, una cifra muy baja.
"Si el próximo aumento del salario mínimo es inferior al crecimiento del PIB de este año, previsto en un 8%, entonces el nivel de beneficios que reciben los trabajadores por el fruto de su trabajo no es proporcional", reconoció el Sr. Linh.
Mientras tanto, el Sr. Hoang Quang Phong, vicepresidente de VCCI, afirmó que la federación acordó ajustar el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026, pero que el aumento fue solo moderado para ampliar el margen de adaptación de las empresas y recompensar a los empleados por su buen desempeño. "Si lo aumentamos aún más, será difícil, ya que las negociaciones comerciales entre Vietnam y Estados Unidos finalizarán el 9 de julio y aún no sabemos cómo será la situación", explicó el Sr. Phong.
Tras tres horas de negociación, las partes aún no han llegado a un acuerdo sobre el ajuste del salario mínimo. El presidente del Consejo Nacional del Trabajo, Nguyen Manh Khuong, sugirió que las partes votaran, pero no han llegado a un consenso.
Se espera que la segunda sesión de negociación tenga lugar a principios de agosto de 2025. Según la práctica habitual, cada reunión del Consejo Nacional del Salario consta de dos o tres sesiones. Posteriormente, el consejo presentará al Gobierno el aumento del salario mínimo para su consideración y decisión.
El último ajuste del salario mínimo regional se produjo el 1 de julio de 2024, con un aumento del 6 %. El salario mínimo mensual en la región I es de 4,96 millones de VND, en la región II de 4,41 millones de VND, en la región III de 3,86 millones de VND y en la región IV de 3,45 millones de VND. El salario mínimo por hora en la región I es de 23.800 VND, en la región II de 21.200 VND, en la región III de 18.600 VND y en la región IV de 16.600 VND.
Según el Sr. Nguyen Viet Cuong, profesor de la Universidad Nacional de Hanói y experto independiente del Consejo Nacional de Competitividad, hasta la fecha, las negociaciones bilaterales entre Vietnam y Estados Unidos no han arrojado resultados oficiales. Los resultados de estas negociaciones afectarán la competitividad y el pago de salarios de las empresas. Por lo tanto, señaló que habrá que esperar hasta finales de julio de 2025 para obtener más información.
El Sr. Cuong dijo que el salario mínimo debería aumentarse a partir de principios de 2026, y que el aumento debería compensar la inflación y garantizar el principio de basarse en el nivel mínimo de vida.
El Sr. PHAM VAN TUYEN, Subdirector del Departamento del Interior de la provincia de Binh Duong:
Requerimiento urgente
El aumento del salario mínimo regional es una necesidad práctica urgente, que tiene como objetivo garantizar la vida de los trabajadores, contribuir a crear estabilidad en las relaciones laborales y alentar a los trabajadores a permanecer en la empresa durante mucho tiempo.
Creo que, en el contexto actual, las empresas necesitan estabilidad para la producción y los negocios. Por lo tanto, es necesario equilibrar los intereses de las empresas y los de los empleados. Dado que el aumento salarial también aumenta la competitividad de las empresas, especialmente en un contexto de escasez de mano de obra, la contratación es muy difícil. De hecho, en Binh Duong, la mayoría de las empresas siempre aumentan los salarios de forma proactiva cada año para retener a sus empleados.
Sra. CHAU THI NGOC LIEN, Presidenta del sindicato de empresas Thai Son SP (distrito de Binh Thanh, ciudad de Ho Chi Minh):
El nivel de ajuste debe ser proporcional.
La inflación ha afectado la vida de los trabajadores; por lo tanto, el sindicato y la junta directiva de Thai Son SP Company apoyan firmemente el ajuste del salario mínimo. Sin embargo, esperamos que el ajuste se realice periódicamente cada 3, 2 o 2 años, aceptando un nivel de ajuste mayor que el anual para reducir los trámites y, al mismo tiempo, garantizar un aumento en los ingresos de los trabajadores.
Además, para dar tiempo a las empresas a preparar sus planes de aumento salarial, el ajuste del salario mínimo debería implementarse a partir del 1 de enero de 2026 a un nivel proporcional, en torno al 10 %. Además de ajustar el salario mínimo regional, es necesario considerar aumentar la deducción familiar, ya que se ha mantenido sin cambios durante muchos años. Tras recibir un aumento salarial, los empleados deberán pagar el impuesto sobre la renta personal, lo que reduce su relevancia.
Por otro lado, la aplicación del salario mínimo regional no es razonable considerando que Ciudad Ho Chi Minh y Hanói tienen un nivel de vida mucho más alto que otras localidades de la Región I. Los trabajadores tienden a elegir localidades con el mismo salario, pero con un menor costo de vida. Esto dificulta cada vez más la contratación de trabajadores por parte de las empresas de Ciudad Ho Chi Minh. Por lo tanto, deberían implementarse más políticas para que los trabajadores de otras provincias trabajen en Ciudad Ho Chi Minh o considerar la aplicación del salario mínimo a localidades con un alto nivel de vida.
Sra. TRAN NGOC LAN, trabajadora de una empresa textil en el distrito de Binh Tan, Ciudad Ho Chi Minh:
Esperando mejoras salariales
Aunque llevo más de tres años trabajando, mi salario base actual es de tan solo unos 5,5 millones de VND al mes (el salario mínimo regional es de 4,96 millones de VND al mes). Con dietas y horas extras, mis ingresos mensuales son de entre 7 y 9 millones de VND.
Mi esposo es guardia de seguridad y nuestros ingresos totales son de unos 16 millones de VND al mes. Mientras tanto, tenemos que pagar unos 3 millones de VND (casi el 50% de mi salario básico) por el alquiler, la luz y el agua; además, enviamos 5 millones de VND a casa para pagar la matrícula escolar y la comida de dos niños...
Así que lo que más deseo es que mi sueldo mejore para poder reservar algo de dinero cada mes para cuidar el futuro de mis hijos.
T.Nguyen - T.Nga grabado
Fuente NLDO
Ver enlace originalFuente: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html
Kommentar (0)