Un nuevo mecanismo permite la autonomía en la contratación y la negociación salarial con los científicos.

Los nuevos decretos gubernamentales han abierto mecanismos de remuneración flexibles y entornos de trabajo atractivos para atraer y retener científicos y promover el desarrollo científico y tecnológico nacional.

La Sra. Vu Thi La, Subdirectora del Departamento de Organización y Personal del Ministerio de Ciencia y Tecnología, declaró que el Gobierno ha emitido numerosos decretos para atraer expertos, científicos y talentos en el campo de la ciencia y la tecnología. Entre ellos se encuentran el Decreto N° 179/2024/ND-CP, el Decreto N° 249/2025/ND-CP y el Decreto N° 263/2025/ND-CP. Estos documentos estipulan mecanismos preferenciales en materia de salario, bonificaciones y condiciones laborales para expertos y científicos.

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Uno de los avances más significativos se relaciona con la contratación y la firma de contratos laborales para expertos. Según la Sra. Vu Thi La, anteriormente, la firma de contratos laborales estaba sujeta a una estricta regulación y solo se realizaba en contados casos. En las entidades autónomas del grupo 3 (en las que el Estado garantiza una parte), los contratos laborales solo se firmaban si el Estado lo aprobaba en principio. En las entidades autónomas del grupo 4, los contratos laborales solo se firmaban dentro del límite de la cuota salarial asignada.

El Decreto N° 263/2025/ND-CP se promulgó para eliminar numerosos obstáculos. En consecuencia, las organizaciones científicas y tecnológicas tienen plena autoridad para decidir sobre la contratación, gestión y uso de los funcionarios públicos, así como para suscribir contratos laborales con expertos y científicos.

El segundo punto nuevo consiste en eliminar los obstáculos financieros. En consecuencia, se permite a las organizaciones científicas y tecnológicas suscribir contratos con expertos e investigadores con salarios acordados. Asimismo, el Estado establece claramente las políticas para los expertos al momento de su contratación en dichas organizaciones. Estas políticas incluyen condiciones laborales, formación y mecanismos salariales preferenciales. En el caso de los expertos, si cuentan con la capacidad suficiente, se les puede considerar para ocupar puestos directivos de forma prioritaria.

Según la Sra. Vu Thi La, las regulaciones y políticas específicas y claras de los decretos contribuirán a atraer y mejorar la capacidad y la eficiencia operativa de las organizaciones científicas y tecnológicas en el futuro próximo.

Fuente: https://baotintuc.vn/xa-hoi/co-che-moi-cho-phep-tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-voi-cac-nha-khoa-hoc-20251102221712719.htm