Oportunidades de empleo con altos ingresos para trabajadores de montaña

DNO - Para promover la eficacia de la exportación de mano de obra en zonas montañosas, el Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Da Nang y sus localidades, junto con las empresas, han intensificado la movilización y la contratación, abriendo oportunidades de empleo bien remuneradas para la población.

Trabajadores de cinco comunas: Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van y Tra Leng, fueron contratados para trabajar temporalmente en Corea. Foto: HO QUAN

Eficiencia laboral estacional en Corea

A partir del 1 de agosto de 2022, fecha en que se firmó el "Acuerdo de Cooperación sobre el envío y la recepción de trabajadores temporales para labores agrícolas en el distrito de Hamyang, provincia de Gyeongsangnam, Corea", el Comité Popular del antiguo distrito de Nam Tra My intensificó las labores de propaganda y asesoramiento para la captación de mano de obra.

En los últimos 3 años, el número total de trabajadores temporales en Corea es de 173 personas, 85 de las cuales han llegado desde principios de año.

A partir del 1 de julio de 2025, cuando ya no exista una unidad administrativa a nivel de distrito, el Comité Popular de la ciudad de Da Nang asignará a la comuna de Nam Tra My la función de supervisar y conectar las comunas de Tra Linh, Tra Tap, Tra Van y Tra Leng para que continúen enviando trabajadores a Corea para trabajar de forma estacional.

Mediante consultas, los trabajadores de la comuna de Nam Tra My solicitaron con audacia préstamos de capital público para exportar mano de obra. Foto: HO QUAN

El Sr. Vo Nhu Son Tra, vicepresidente del Comité Popular de la comuna de Nam Tra My, declaró que los funcionarios locales de gestión laboral se comunican regularmente con los trabajadores coreanos para obtener información sobre su trabajo, sus condiciones de vida y sus aspiraciones. Estos funcionarios coordinan con los del distrito de Hamyang para implementar correctamente el acuerdo entre ambas localidades, garantizando así los derechos de los trabajadores.

Gracias a ello, en los últimos 3 años, los trabajadores que participan en el programa no han tenido la idea de huir o residir ilegalmente en Corea.

“Desde principios de año, la comuna de Nam Tra My ha contado con 27 trabajadores que han ido a trabajar estacionalmente a Corea. Este es un modelo de desarrollo económico que produce resultados prácticos, contribuyendo a la creación de empleo y a la reducción sostenible de la pobreza.

Tras 5 a 8 meses de trabajo en el extranjero, cuando finaliza el contrato y los trabajadores regresan a casa, pueden ganar entre 150 y 240 millones de VND por persona. Además, al adquirir conocimientos científicos y técnicos avanzados en Corea, los trabajadores pueden aplicarlos a las prácticas agrícolas y ganaderas locales”, dijo el Sr. Tra.

Garantizar las mejores condiciones para los trabajadores

El Sr. Jin Byung Young, jefe del distrito de Hamyang, afirmó que los trabajadores que emigran a Corea son muy trabajadores, disciplinados y responsables. El distrito de Hamyang se compromete a mantener el programa de cooperación y a incrementar el apoyo a los trabajadores de cinco comunas: Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van y Tra Leng, para que realicen trabajos temporales en Corea.

Recientemente, el distrito de Hamyang construyó una residencia adicional para acoger a los trabajadores temporales, garantizando así las mejores condiciones de vida para la gran cantidad de trabajadores que llegarán en un futuro próximo.

Impulsar el reclutamiento

Para 2025, Da Nang se propone enviar a 2300 trabajadores al extranjero para realizar trabajos temporales. Recientemente, el Departamento de Asuntos Internos de la ciudad ha coordinado con localidades montañosas y empresas la organización de consultas y procesos de reclutamiento laboral.

Mercados potenciales como Japón y Corea, con sus diversos campos de contratación, abren muchas opciones para los jóvenes de zonas montañosas en su búsqueda de empleos bien remunerados.

Empresas que reclutan trabajadores en las tierras altas de Tay Giang. Foto: BHNUOC BUC

El señor Arat Nhuoc (de la aldea de Acap, comuna de Tay Giang) comentó que había realizado un viaje de trabajo temporal a Corea. El trabajo era en agricultura, adecuado a sus habilidades y con un ingreso estable.

“Cuando la comuna de Tay Giang organizó una consulta sobre la contratación de trabajadores para ir al extranjero, fui para averiguar las necesidades de las empresas que querían registrarse. Mi deseo es ir a Corea o Japón a dedicarme a la agricultura para acumular capital y luego regresar a mi ciudad natal para invertir en la economía”, compartió el Sr. Nhuoc.

Según Do Thi Tuyet Ban, subdirectora general de la empresa de recursos humanos Giavi Vietnam, además de la contratación, las empresas se centran en la formación y el perfeccionamiento de las competencias, especialmente en idiomas extranjeros y en el estilo de trabajo industrial de los trabajadores de zonas montañosas. Este es un factor clave para que los trabajadores se sientan seguros en el trabajo y se adapten rápidamente al entorno internacional.

“Nos centramos en reclutar trabajadores para trabajar en la agricultura de alta tecnología en Japón. Esta será una fuente clave de mano de obra, que podrá ser contratada para continuar trabajando cuando regrese a su país, porque estamos alentando a los socios japoneses a invertir en este campo en Da Nang”, informó la Sra. Ban.

[VIDEO] - Empresas que reclutan trabajadores en zonas montañosas:

El Sr. Tran Hong Phong, subdirector general de Thuan An DMC Vietnam Joint Stock Company, dijo que cuando se contraten empleados, la empresa cubrirá los gastos de registro y viaje.

Al mismo tiempo, se debe disponer que el personal de apoyo laboral realice los trámites en la localidad, la empresa y el Departamento de Inmigración (Ministerio de Seguridad Pública). De esta manera, se minimizan los costos para los trabajadores de zonas montañosas y se garantiza un proceso de exportación de mano de obra conveniente.

Según Nguyen Qui Quy, subdirector del Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Da Nang, la ciudad continúa enfocándose en la formación profesional y promoviendo la cooperación con mercados de altos ingresos como Japón, Corea, etc. De esta manera, se ayuda a los trabajadores no solo a tener éxito en sus empleos cuando se van al extranjero, sino también a que puedan iniciar un negocio cuando regresen.

Fuente: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html