Los funcionarios públicos que renuncien a sus puestos de trabajo debido a una reestructuración organizativa verán resueltas sus prestaciones antes del 31 de agosto.

El Politburó y la Secretaría solicitaron que se resolvieran por completo las políticas para los cuadros y funcionarios afectados por la reorganización antes del 31 de agosto, sin permitir que se prolongaran.

Según la Conclusión 183 del 1 de agosto del Politburó y la Secretaría sobre la aplicación del modelo de gobierno local de dos niveles, los ministerios, departamentos, ramas y localidades deben completar la definición de los regímenes y políticas para los cuadros y funcionarios públicos afectados por la organización, a fin de garantizar los derechos de los trabajadores.

El Comité del Partido del Gobierno tiene la tarea de dirigir al Ministerio del Interior para que investigue, promulgue o proponga a las autoridades competentes la promulgación de reglamentos apropiados, asegurando la correlación entre grupos tales como: cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores con al menos 15 años de experiencia en ocupaciones pesadas y peligrosas o que trabajan en áreas particularmente difíciles y que estén en edad de jubilación; cuadros a nivel comunal que disfrutan de pensiones, prestaciones por discapacidad y prestaciones para soldados enfermos; personas que trabajan en asociaciones especiales a nivel provincial y distrital; funcionarios sindicales de tiempo completo bajo contratos laborales.

Antes del 31 de agosto, el Ministerio del Interior debe completar tareas tales como: capacitación y desarrollo profesional para funcionarios públicos a nivel comunal; desarrollo de un conjunto de herramientas para evaluar el desempeño laboral, como base para medir la calidad de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos; promulgación de reglamentos sobre las funciones y tareas de los organismos especializados a nivel provincial y comunal para operar eficazmente el modelo de gobierno de dos niveles.

La conclusión exige a los comités y organizaciones del Partido, en todos los niveles, que continúen aplicando eficazmente las resoluciones pertinentes; perfeccionando con urgencia el equipo de cuadros a nivel comunal, complementando el personal faltante, aumentando tanto la cantidad como la calidad, y garantizando el buen funcionamiento del modelo. Se encomienda al Comité Central de Inspección la tarea de dirigir el fortalecimiento de la inspección y la supervisión de la aplicación de lo anterior.

Funcionarios trabajando en el centro administrativo de la ciudad de Da Nang, mayo de 2025. Foto: Nguyen Dong

Según el Ministerio del Interior, a finales de julio, el país contaba con aproximadamente 85.400 funcionarios, empleados públicos y otros funcionarios que habían renunciado a sus puestos, de los cuales 41.000 recibieron prestaciones por jubilación o dejaron sus empleos debido a la racionalización de la administración pública. Se estima que para 2030, el presupuesto total necesario para indemnizaciones por jubilación anticipada y cese de funciones ascenderá a 128.480 billones de VND. De este total, 22.139 billones de VND se destinarán a 18.449 funcionarios y empleados públicos a nivel provincial que renunciaron anticipadamente, lo que equivale a unos 1.200 millones de VND por persona; 99.700 billones de VND se destinarán a quienes renunciaron a nivel comunal; y 6.600 billones de VND se utilizarán para el seguro social, garantizando así que no se reduzcan las pensiones.

Por el contrario, la racionalización de la nómina y la reorganización de la administración pública contribuirán a un ahorro presupuestario significativo. Se prevé que, entre 2026 y 2030, se reduzca el gasto en 27.600 billones de VND mediante la racionalización de funcionarios y empleados públicos a nivel provincial; en 128.700 billones de VND mediante la reducción de funcionarios a nivel comunal; y en 34.000 billones de VND mediante la reducción de funcionarios no profesionales a nivel comunal. El ahorro presupuestario total asciende a aproximadamente 190.500 billones de VND en gastos corrientes de salarios y administración.

Para llevar a cabo eficazmente estas tareas, el Politburó y la Secretaría exigen a las localidades que inviertan plenamente en las condiciones de infraestructura digital a nivel comunal, tales como firmas digitales, software de gestión, personal para la digitalización de datos, garantizando así el funcionamiento eficaz del Centro de Servicios de Administración Pública a nivel comunal según el nuevo modelo.

Además, los organismos pertinentes deberán desarrollar un sistema de criterios para la evaluación del personal, priorizando los criterios cuantitativos y prácticos, como base para la selección, el nombramiento y la utilización del personal conforme a los nuevos requisitos. El Comité Central de Organización supervisará la síntesis de los informes periódicos mensuales sobre el progreso de la implementación y los remitirá al Buró Político y a la Secretaría antes del día 25 de cada mes.

Fuente: https://baohatinh.vn/cong-chuc-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-giai-quyet-che-do-truoc-318-post293211.html