Los funcionarios públicos serán evaluados en función de sus KPI mensuales.

El Gobierno acaba de anunciar el Proyecto de Decreto sobre evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios públicos, con una novedad importante: la aplicación de KPIs de seguimiento y puntuación mensual, que servirán de base para la clasificación de fin de año, vinculada a la colocación, la utilización y la remuneración.

Según el borrador, los KPI serán la herramienta central para medir el cumplimiento de las tareas, con base en la cantidad, calidad y progreso del trabajo asociado a cada puesto de trabajo.

Las evaluaciones de desempeño mensuales representan el 70% de la puntuación total de fin de año; el 30% restante se basa en criterios relacionados con las cualidades políticas , la ética, la disciplina y la actitud hacia el servicio al pueblo.

Los criterios se centran en tres grupos: cualidades, ética y disciplina en el servicio público; competencia profesional y eficiencia laboral; e innovación, creatividad y voluntad de pensar de manera innovadora y asumir riesgos.

Fuente: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html