Los funcionarios públicos serán evaluados en función de sus indicadores clave de rendimiento (KPI) mensuales.

El gobierno acaba de anunciar el proyecto de decreto sobre la evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios públicos, cuyo punto nuevo e importante es la aplicación de indicadores clave de rendimiento (KPI) para el seguimiento y la puntuación mensuales, que servirán de base para la clasificación de fin de año, vinculada a la asignación, la utilización y la remuneración.

Según el borrador, los KPI serán la herramienta central para medir la finalización de las tareas, basándose en la cantidad, la calidad y el progreso del trabajo asociado a cada puesto de trabajo.

Las evaluaciones mensuales de desempeño representan el 70% de la puntuación total de fin de año; el 30% restante se basa en criterios relacionados con las cualidades políticas , la ética, la disciplina y la actitud hacia el servicio al pueblo.

Los criterios se centran en tres grupos: cualidades, ética y disciplina en el servicio público; competencia profesional y eficiencia laboral; e innovación, creatividad y disposición para pensar de forma original y asumir riesgos.

Fuente: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html