El Sr. Nguyen Ngoc Ha, director de producción de la fábrica de prendas de vestir LA1, Thuan Phuong Embroidery Garment Company Limited (distrito de Can Duoc), siempre cerca de los trabajadores y obreros.
Pequeña iniciativa, gran efecto
Como director de producción de la fábrica textil LA1, Thuan Phuong Embroidery Garment Company Limited (distrito de Can Duoc), el Sr. Nguyen Ngoc Ha (nacido en 1977, provincia de Thanh Hoa ) es un apasionado y entusiasta de su profesión . Proveniente de una familia con tradición en la industria textil, el Sr. Ha se inició en la profesión desde muy joven. Tras dejar el ejército, decidió emprender un negocio en Long An y empezó a trabajar en la fábrica textil como obrero. "En aquel entonces, pensaba que haría lo mejor que pudiera. Tenía que aprender de la realidad, fijarme metas y esforzarme al máximo cada día. El dicho "hoy es mejor que ayer, pero no tan bueno como mañana" se convirtió en un principio rector que me recordaba que debía trabajar a diario", compartió el Sr. Ha.
Con más de 24 años de experiencia en la industria textil, desde su retiro como soldado, el Sr. Ha ha ascendido gradualmente desde el puesto de técnico hasta el de gerente. Aprende constantemente, mejora sus habilidades y comprende las tendencias de innovación y los modelos de producción modernos . En particular, es un ejemplo típico de espíritu pionero e innovador en el proceso de producción.
Una de las iniciativas típicas implementadas con éxito por el Sr. Ha y su equipo técnico es la mejora del proceso combinado 3 en 1, que realiza simultáneamente las operaciones de medición, corte y marcado del elástico de la cinturilla en una sola máquina. Antes de la mejora, estas etapas se realizaban manualmente por separado: medición manual, corte con tijeras, costura y marcado con tiza, lo que prolongaba la operación y la hacía propensa a errores. Tras la mejora, todo el proceso se integró en un sistema mecánico altamente automatizado, utilizando una máquina de coser overlock de 3 hilos con una cuchilla de corte combinada con sensores y un bolígrafo hidráulico para marcar con precisión inmediatamente después de la costura.
El Sr. Ha afirmó: «Esta iniciativa ayuda a acortar el tiempo de operación a aproximadamente 3 segundos por producto. Según los cálculos, ahorrará hasta 720 millones de VND al año en costos laborales; al mismo tiempo, reducirá la presión laboral y los errores de los trabajadores. Mucha gente piensa que la innovación es algo importante, pero a veces, simplemente prestar atención a una pequeña operación puede marcar un antes y un después en la productividad».
Lo que más enorgullece al Sr. Ha no son solo los ahorros financieros, sino también la contribución a la mejora de la salud, los ingresos y el ánimo de su equipo. Para él, mejorar no es tarea exclusiva de la dirección, sino una tarea común de toda la empresa; al mismo tiempo, requiere escuchar, observar atentamente cada etapa y registrar las ideas y sugerencias de cada empleado.
Recientemente, el Sr. Ha recibió un Certificado al Mérito del Presidente del Comité Popular Provincial por sus destacados logros en el movimiento de emulación "Trabajo Excelente, Trabajo Creativo" en 2024. Al recibir el reconocimiento, el Sr. Ha expresó con humildad que era un gran honor, no solo para él, sino también para la Fábrica Textil LA1. "Me enorgullece ser soldado del tío Ho, miembro del Partido Comunista de Vietnam . Por lo tanto, para mí, las dificultades son oportunidades para superar y crecer", afirmó el Sr. Ha.
Pensamiento innovador en Recursos Humanos
Participe con entusiasmo en el movimiento "Trabajadores de calidad, trabajadores creativos", cuyo objetivo es aprovechar los recursos nacionales y provinciales, mejorar la calidad de los productos y servicios, ahorrar y reducir costos, mantener la marca de los productos vietnamitas para competir en el mercado nacional e impulsar las exportaciones al mercado internacional. En particular, el movimiento "Trabajadores de calidad, trabajadores creativos" debe centrarse en la implementación de tres programas innovadores y tres proyectos clave, de acuerdo con la Resolución del XI Congreso Provincial del Partido de Long An. Miembro del Comité Permanente Provincial, Vicepresidente del Comité Popular Provincial - Nguyen Minh Lam |
Recientemente, la Sra. Tran Thi Tuong Van (nacida en 1999), miembro del equipo de Recursos Humanos de Maker Sixty Four Company Limited (distrito de Duc Hoa, provincia de Long An), recibió un Certificado al Mérito del Presidente de la Federación Provincial del Trabajo por sus destacados logros en el movimiento de emulación "Trabajadores excelentes, trabajadores creativos" en 2024. Más que los logros, lo que más enorgullece a la Sra. Van es su disposición a aceptar los desafíos, porque, según ella, esa es la mejor manera de crecer e inspirar a otros.
La Sra. Tran Thi Tuong Van (portada derecha, personal de RR.HH. de Maker Sixty Four Company Limited (distrito de Duc Hoa)) recibió un certificado de mérito del Presidente de la Federación Provincial del Trabajo.
En un campo considerado "menos aplicable" como el de los recursos humanos, la Sra. Van ha demostrado lo contrario. "Son los objetivos claros desde joven los que me ayudan a saber siempre qué necesito aprender y qué habilidades necesito complementar, especialmente en el contexto de la profesión moderna de recursos humanos, que requiere no solo conocimientos profesionales, sino también habilidades tecnológicas y de comunicación interna. Los recursos humanos son un trabajo humano; no hay nada absolutamente correcto o incorrecto, solo idoneidad y persuasión", compartió la Sra. Van.
A lo largo de los años, la Sra. Van ha realizado numerosas contribuciones mediante iniciativas innovadoras en la organización de eventos y actividades de reclutamiento en la empresa. Con el programa de Fiestas de Fin de Año, con capacidad para hasta 1500 personas, en lugar de usar etiquetas de papel y registro manual como antes, propuso una solución digital con códigos QR personales. Cada persona solo necesita escanear el código y el sistema mostrará información completa y fotos de retrato, lo que ayuda a reducir la presión en el mostrador de registro, agilizar el procesamiento y a garantizar la precisión de los datos.
Y no se detuvo ahí, en el sorteo de la empresa, combinó el software OBS Studio y la programación VBA en Excel para sortear números aleatorios de forma transparente y retransmitidos en directo en redes sociales. Esta solución permite a todos los empleados de otros talleres y sucursales participar en la lotería de forma remota. Las estadísticas de entrega de regalos y ganadores también se procesan con rapidez y precisión.
En el sector de selección de personal, la Sra. Van y su equipo desarrollaron un sistema sistemático de comunicación para la contratación: Fanpage, Zalo OA y canal de TikTok. También coordinó con el departamento comercial el desarrollo de una sección de empleo en la página web de la empresa, lo que contribuyó a aumentar el reconocimiento y la imagen de marca del reclutamiento: Employee Branding (que conecta a los empleados con la marca interna).
“Muchas veces he asumido más del 80% de la carga de trabajo sin encontrar un socio experto en tecnología que me ayudara a implementarla. Sin embargo, estas dificultades me han enseñado a ser perseverante, autodidacta y capaz de adaptarme rápidamente a nuevas tendencias, como la transmisión en vivo interna y los sistemas NFC de un solo toque”, afirmó la Sra. Van.
El Sr. Ha y la Sra. Van son dos ejemplos típicos del movimiento de emulación "Trabajadores excelentes, trabajadores creativos". En los últimos años, este movimiento ha sido considerado por los sindicatos de todos los niveles como una vanguardia revolucionaria, impulsando con fuerza el dinamismo, la creatividad, la voluntad de superar las dificultades y el entusiasmo de los trabajadores en el trabajo y la producción.
Cada afiliado y empleado sindical debe promover el espíritu de responsabilidad, creatividad y flexibilidad en el trabajo y la producción; estudiar y mejorar constantemente sus habilidades profesionales, conocimientos y competencias técnicas; y participar activamente en el movimiento de emulación "Buenos trabajadores, trabajadores creativos". Los sindicatos de todos los niveles deben centrarse en organizar actividades prácticas y eficaces para proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los trabajadores; resolver con prontitud las dificultades y ganarse la confianza de los afiliados, empleados, funcionarios y trabajadores, así como el apoyo de los comités del Partido, las autoridades y los empleadores. Presidente de la Federación Provincial del Trabajo - Nguyen Van Qui |
Minh An
Fuente: https://baolongan.vn/cong-nhan-lao-dong-gioi-sang-tao-a196264.html
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