Los cuadros y funcionarios comunales son quienes organizan e implementan directamente la difusión de las directrices y políticas del Partido y las leyes del Estado a la población. Su cualificación profesional y experiencia determinan la eficacia de la ejecución de las tareas en la localidad. Por lo tanto, el distrito de Dai Tu se centra constantemente en mejorar la cualificación profesional y la experiencia de los cuadros comunales para cumplir con los requisitos de las tareas de desarrollo socioeconómico .
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| Todo el personal y los funcionarios de la ciudad de Hung Son cumplen los estándares y cumplen los requisitos de sus tareas. |
El camarada Nguyen Manh Hoat, subsecretario permanente del Comité Distrital del Partido de Dai Tu, afirmó: «La era 4.0 exige que el personal sea cada vez más competente, no solo con experiencia, habilidades profesionales y cualificaciones de gestión estatal, sino también con conocimientos de tecnologías de la información, idiomas extranjeros y la capacidad de aplicarlas en el trabajo. Por lo tanto, el Comité Distrital del Partido ha instruido a los Comités del Partido de las comunas y pueblos a realizar una buena labor de gestión, formación y capacitación del personal local».
En primer lugar, es necesario concienciar y responsabilizar a todo el sistema político , especialmente a los comités del Partido a todos los niveles, para mejorar la calidad de los cuadros de base. Promover la responsabilidad de los cuadros, los militantes, las células afiliadas al partido, el Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas de base en la búsqueda, introducción, formación, capacitación y creación de recursos para satisfacer las necesidades del trabajo de cuadros a corto y largo plazo.
Además, los Comités del Partido de las agencias y unidades implementan estrictamente los reglamentos de trabajo y los completan según sus funciones y tareas. Estos incluyen disposiciones sobre responsabilidades y autoridad en la formación de equipos, la organización y asignación de personal, para garantizar que se ajusten a la realidad y a las necesidades de la gestión del personal.
Con base en las metas anuales de dotación de personal asignadas, el distrito implementa estrictamente el reclutamiento, capacitación y desarrollo de cuadros, funcionarios y empleados públicos de acuerdo con las regulaciones, asegurando que se cubran los puestos requeridos.
Además, las comunas y municipios evalúan periódicamente las cualificaciones profesionales y la teoría política de su personal y funcionarios para elaborar planes de capacitación y desarrollo que se ajusten a las necesidades de su trabajo. A partir de ahí, seleccionan y envían a personal, funcionarios y empleados públicos a capacitación y desarrollo en materia de especialización, política, idiomas extranjeros, tecnologías de la información, aplicaciones de las tecnologías de la información y habilidades, según los estándares del puesto, el marco de competencias, el puesto, etc. Al mismo tiempo, registran el plan de capacitación y desarrollo del personal para estandarizarlo.
Como resultado, desde 2021 hasta la fecha, el distrito ha organizado 142 cursos de capacitación para más de 9500 estudiantes, entre cuadros, funcionarios y empleados públicos, que participan en formación avanzada. Además de organizar cursos de formación profesional y mejorar los conocimientos teóricos, el distrito se ha coordinado con otros sectores para organizar cursos de capacitación práctica.
Además, el distrito lleva a cabo con regularidad y rigor la labor de inspección, supervisión y gestión rigurosa del personal y los funcionarios públicos. Asigna responsabilidad a los jefes de agencias y unidades en la gestión del personal y los funcionarios públicos, según sus atribuciones.
Elogiar y recompensar oportunamente a los cuadros y funcionarios públicos que hayan cumplido excelentemente sus tareas; al mismo tiempo, manejar con rigor y resolución los casos de cuadros y funcionarios públicos que violen la ética, el estilo de vida, la disciplina de trabajo y no cumplan las tareas asignadas.
El distrito de Dai Tu cuenta con 29 unidades administrativas, que incluyen 27 comunas y 2 pueblos, con más de 500 funcionarios y empleados públicos a nivel comunal. En los últimos años, este equipo de cuadros se ha estandarizado y mejorado gradualmente.
En la actualidad, el 100% de los funcionarios clave a nivel comunal tienen títulos universitarios o superiores; el 100% de los miembros de los comités de base del Partido tienen títulos intermedios o superiores y títulos intermedios o superiores en teoría política; el 100% de los miembros de los comités de base del Partido están capacitados en habilidades profesionales, trabajo de construcción del Partido, conocimientos de gestión estatal y conocimientos legales.
El Frente de la Patria y las organizaciones de masas a nivel comunal y municipal cuentan con 144 de 144 dirigentes y 88 de 138 diputados con formación teórica política intermedia. El Frente de la Patria y las organizaciones de masas a nivel comunal y municipal cuentan con 132 de 144 dirigentes con título universitario y 96 de 138 diputados con formación teórica política intermedia. Los funcionarios a nivel comunal y municipal cuentan con 209 de 255 personas con título universitario y 163 de 255 personas con formación teórica política intermedia.
Se observa que los cuadros comunales del distrito de Dai Tu han implementado numerosas innovaciones, cumpliendo cada vez mejor con los requisitos de sus tareas. Según la evaluación anual de calidad de los cuadros, el 90 % de los cuadros y funcionarios han cumplido con sus tareas satisfactoriamente o con mayor calidad.
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