Dai Tu capacita a los cuadros para que cumplan con los requisitos prácticos

Los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal son quienes organizan e implementan directamente la difusión de las directrices y políticas del Partido, así como de las leyes y políticas del Estado, a la población. Su cualificación y experiencia profesional determinan la eficacia de la ejecución de las tareas en la localidad. Por consiguiente, el distrito de Dai Tu se centra constantemente en mejorar la cualificación y experiencia profesional de los cuadros a nivel comunal, con el fin de satisfacer las necesidades de las tareas de desarrollo socioeconómico .

Todo el personal y los funcionarios públicos de la ciudad de Hung Son cumplen con los estándares y requisitos del puesto.

El camarada Nguyen Manh Hoat, vicesecretario permanente del Comité del Partido del Distrito de Dai Tu, declaró: «La era 4.0 exige que el personal sea cada vez más competente, no solo con conocimientos especializados, habilidades profesionales y cualificaciones para la gestión estatal, sino también con conocimientos de informática, idiomas extranjeros y la capacidad de aplicar la informática en el trabajo. Por lo tanto, el Comité del Partido del Distrito ha instruido a los Comités del Partido de las comunas y ciudades para que realicen una buena labor en la gestión, formación y capacitación del personal local».

En primer lugar, es necesario sensibilizar y fomentar la responsabilidad de todo el sistema político , especialmente de los comités del Partido en todos los niveles, para mejorar la calidad de los cuadros de base. Se debe promover la responsabilidad de los cuadros, los miembros del Partido, las células afiliadas, el Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas de base en la identificación, la introducción, la formación y la creación de recursos que satisfagan las necesidades del trabajo de cuadros a corto y largo plazo.

Además, los Comités del Partido de los organismos y unidades aplican rigurosamente los reglamentos de trabajo y los complementan según sus funciones y tareas. Esto incluye normas sobre responsabilidades y autoridad en la formación de equipos, la organización del personal y la asignación de tareas, para garantizar que se ajusten a la realidad y a las necesidades de la gestión del personal.

En función de los objetivos anuales de personal asignados, el distrito aplica rigurosamente la contratación, formación y desarrollo de cuadros, funcionarios y empleados públicos de conformidad con la normativa, garantizando que la contratación se ajuste a los puestos de trabajo que deben cubrirse.

Además, los municipios y ciudades revisan periódicamente las cualificaciones profesionales y la formación en teoría política del personal y los funcionarios públicos para elaborar planes de capacitación y desarrollo acordes con las exigencias del puesto. Posteriormente, se selecciona y envía personal, funcionarios y empleados públicos a cursos de formación y desarrollo en áreas como política, idiomas extranjeros, tecnologías de la información, su aplicación y competencias, según los estándares del puesto, el marco de competencias y las funciones laborales. Asimismo, se registra el plan de capacitación y desarrollo del personal para estandarizar el equipo.

Como resultado, desde 2021 hasta la fecha, el distrito ha organizado 142 cursos de capacitación para más de 9500 estudiantes, entre cuadros, funcionarios y empleados públicos, con el fin de que participen en formación avanzada. Además de organizar cursos de formación profesional y mejorar el nivel teórico, el distrito ha coordinado con los sectores la organización de cursos de capacitación práctica en el puesto de trabajo.

Además, el distrito lleva a cabo de forma regular y rigurosa labores de inspección, supervisión y gestión estricta del personal y los funcionarios públicos, responsabilizando a los jefes de agencias y unidades de la gestión de dicho personal y de acuerdo con su ámbito de competencia.

Reconocer y premiar oportunamente a los cuadros y funcionarios públicos que hayan cumplido excelentemente con sus tareas; al mismo tiempo, tratar con rigor y firmeza los casos de cuadros y funcionarios públicos que violen la ética, el estilo de vida, la disciplina laboral y no cumplan con las tareas asignadas.

El distrito de Dai Tu cuenta con 29 unidades administrativas, entre ellas 27 comunas y 2 pueblos, con más de 500 funcionarios y empleados públicos a nivel comunal. En los últimos años, este equipo directivo se ha estandarizado gradualmente y ha mejorado su calidad.

Actualmente, el 100% de los funcionarios clave a nivel comunal tienen un título universitario o superior; el 100% de los miembros del Comité del Partido de base tienen un título profesional o superior y un título en teoría política o superior; el 100% de los miembros del Comité del Partido de base están capacitados en habilidades profesionales, trabajo de construcción del Partido, conocimientos de gestión estatal y conocimientos legales.

El Frente de la Patria y las organizaciones de masas a nivel comunal y municipal cuentan con 144 líderes y 88 diputados con formación intermedia en teoría política. Asimismo, cuentan con 132 líderes con titulación universitaria y 96 diputados con formación intermedia en teoría política. Entre los funcionarios públicos a nivel comunal y municipal, hay 209 con titulación universitaria y 163 con formación intermedia en teoría política.

Se observa que los cuadros a nivel comunal del distrito de Dai Tu han implementado numerosas innovaciones, cumpliendo cada vez mejor con los requisitos de sus funciones. Según la evaluación anual de la calidad del personal, el 90% de los cuadros y funcionarios públicos han desempeñado sus funciones de manera satisfactoria o superior.

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