Garantizar la seguridad de las trabajadoras que trabajan en el extranjero

(LĐXH) - Aunque las mujeres representan aproximadamente 1/3 del número total de trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero cada año y hacen contribuciones económicas significativas, las trabajadoras enfrentan riesgos cuando trabajan en el extranjero.

250.000 trabajadoras que trabajan en el extranjero generan 2.500 millones de dólares al año

Vietnam es el segundo país de la región en cuanto a número de personas que trabajan en el extranjero. Se estima que actualmente hay unos 650.000 vietnamitas trabajando en más de 40 países de todo el mundo . Solo en 2023, 160.000 personas trabajaron en el extranjero bajo contrato, de las cuales las mujeres representaban más del 35%.

El Dr. Le Duy Binh, director de Economica Vietnam, dijo que Vietnam tiene alrededor de 250.000 mujeres trabajando en el extranjero, con un ingreso de alrededor de 1.000 dólares o más por mes.

Trabajadoras vietnamitas trabajando en el extranjero.

En promedio, cada año, estas 250.000 trabajadoras generan alrededor de 2.500 millones de dólares en remesas, lo que representa el 15 % del total de remesas enviadas a Vietnam cada año (las remesas enviadas a Vietnam alcanzarán unos 16.000 millones de dólares en 2025). Esta es una cantidad enorme de dinero que contribuye al desarrollo socioeconómico de Vietnam.

Según el Dr. Hoang Tu Anh, director del Centro de Iniciativas de Salud y Población, Vietnam es el mayor mercado para enviar trabajadores al exterior a trabajar en la región, lo que crea grandes oportunidades para que las mujeres cambien sus vidas y sus ingresos.

Al participar en el mercado laboral extranjero, además de mejorar sus ingresos, las mujeres amplían sus horizontes, se comunican y aumentan sus oportunidades en la vida. Sin embargo, aún enfrentan riesgos al trabajar en el extranjero, como la violencia, la falta de transparencia salarial, etc.

La Sra. Nguyen Mai Thuy, Coordinadora del Programa de Migración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), también compartió que durante el proceso migratorio, las trabajadoras enfrentan un doble riesgo.

Las trabajadoras del hogar suelen trabajar en entornos aislados y, en general, no están protegidas por la ley en cuanto a salario, horario laboral, descansos ni seguridad social. Corren el riesgo de ser explotadas, de ser víctimas de trabajo forzoso e incluso de trata de personas, pero el mecanismo de denuncia sigue siendo limitado, informó la Sra. Thuy.

Garantizar un entorno de trabajo seguro y digno para los trabajadores

El Sr. Nii Anddy, Director del Programa de Orientación para el Desarrollo y la Formación de Reubicación de la Agencia Alemana de Cooperación Internacional (GIZ), dijo que la migración laboral se ha convertido en un medio esencial de subsistencia y una puerta de entrada a mejores oportunidades para muchos trabajadores, incluidas las trabajadoras en Vietnam.

Sin embargo, según el Sr. Anddy, si bien la migración ofrece oportunidades para aumentar la independencia económica de las mujeres, el viaje también está plagado de desafíos. En concreto, pueden enfrentarse a riesgos potenciales como la explotación, el abuso y el acceso inadecuado a políticas, leyes y servicios de apoyo.

Después de muchos años de investigar a las mujeres que trabajan en el extranjero, el Dr. Khuat Thu Hong, director del Instituto de Estudios de Desarrollo Social, admitió que la migración laboral es una tendencia inevitable que ahora debe considerarse desde una perspectiva global.

Según la Sra. Hong, la política estatal para enviar trabajadores al extranjero es relativamente completa y perfecta, pero aún parece existir una brecha para este grupo. El número de trabajadores que se desplazan por el boca a boca o por canales informales sigue siendo muy elevado, pero no es posible gestionarlos por completo, especialmente en los mercados de Tailandia, Taiwán (China).

Por lo tanto, prácticamente no están protegidas por la ley. Además, la mayoría son mujeres de mediana edad, provenientes de zonas rurales, con bajo nivel educativo, sin trabajo ni habilidades sociales.

Habiendo trabajado durante muchos años en la agencia de gestión laboral en el extranjero, el Sr. Nguyen Gia Liem, ex subdirector del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, dijo que enviar trabajadores a trabajar en el extranjero es una orientación para resolver el empleo y aumentar los ingresos, pero lo que es más importante, también contribuye a la capacitación y mejora de la calidad de los recursos humanos vietnamitas en el extranjero para su uso efectivo después de regresar a casa.

Según Liem, la ley tiene mecanismos para apoyar a los trabajadores, pero se necesita mejorar la forma de organizar su implementación a nivel local, en las organizaciones sociales y en las empresas.

Otra cuestión importante es fortalecer la inspección y el examen de las empresas que realizan trabajos de despacho, y considerar la posibilidad de añadir regulaciones que obliguen a las empresas a comprar un seguro para sus empleados a un nivel mínimo cuando trabajan en el extranjero.

Además, las empresas deben asegurarse de revisar sus actividades de envío y coordinarse con organizaciones y autoridades locales para capacitar y orientar a los trabajadores antes de que salgan del país. Y lo más importante, los trabajadores deben saber cómo protegerse. Si el problema no se puede resolver, se requiere la intervención de las autoridades.

Ha Phuong

Periódico de Trabajo y Asuntos Sociales n.º 148

Fuente: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/dam-bao-an-toan-cho-lao-dong-nu-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20241210130843075.htm