¿Puedo firmar un nuevo contrato laboral mientras recibo el subsidio por desempleo?

La Sra. Nguyen Thi Huong compartió que trabajaba en una empresa textil en el Distrito 12 de Ciudad Ho Chi Minh. Durante los recientes despidos, figuraba en la lista de personas notificadas, por lo que se preparó para solicitar el subsidio por desempleo al perder su trabajo.

Mientras recibía prestaciones, la Sra. Huong encontró un nuevo trabajo. La trabajadora se preguntó: "Mientras recibo prestaciones por desempleo, ¿puedo firmar un nuevo contrato laboral y participar en el seguro social?".

Trabajadores desempleados buscan trabajo a fin de año (Foto: Xuan Truong).

En respuesta a esta cuestión, el abogado Tran Van Nam (Colegio de Abogados de Ciudad Ho Chi Minh) afirmó que, durante el período de prestación por desempleo, los empleados aún tienen derecho a firmar contratos laborales al encontrar un nuevo empleo. Esto no viola ninguna disposición de la legislación laboral.

Al firmar un nuevo contrato laboral, significa que la Sra. Huong se encuentra en un caso de terminación de los beneficios de desempleo de acuerdo con las disposiciones del Punto b, Cláusula 3, Artículo 53 de la Ley de Empleo de 2013, Punto b, Cláusula 1, Artículo 21 del Decreto 8/2015/ND-CP (modificado por la Cláusula 9, Artículo 1 del Decreto 61/2020/ND-CP) que guía el manejo de los casos en que los trabajadores desempleados encuentran trabajo.

Según el abogado Nam, al firmar un nuevo contrato laboral, la Sra. Huong todavía tiene derecho a participar en el seguro social.

Para garantizar la participación en el seguro social en los casos obligatorios de acuerdo con las normas legales, la Sra. Huong debe notificar directamente al Centro de Servicios de Empleo donde recibe los beneficios de desempleo que ha encontrado un trabajo.

En ese momento, el período de pago del seguro de desempleo de la Sra. Huong se reservará y se utilizará como base para calcular el período de beneficio de desempleo para la próxima vez que cumpla con las condiciones prescritas.

En el caso de la Sra. Huong, la notificación debe realizarse dentro del plazo establecido en la Cláusula 2, Artículo 21 del Decreto 8/2015/ND-CP (modificado por la Cláusula 9, Artículo 1 del Decreto 61/2020/ND-CP), que es de tres días hábiles a partir de la fecha en que el empleado tenga un nuevo empleo, afirmó el abogado.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/dang-huong-tro-cap-that-nghiep-co-duoc-ky-hop-dong-lao-dong-moi-khong-20240123184950250.htm