“Ya tengo dos hijas en la preparatoria. Ahora estoy buscando óvulos para tener otro hijo. Como mi esposo es hijo único, necesitamos un nieto para su familia”. Así lo comparte la Sra. Tran Thi K. (ciudad de Phan Thiet). No solo la Sra. K., sino también muchas otras personas desean tener un hijo y utilizan diversas estrategias para elegir el sexo al nacer. Esto tiene consecuencias sociales.
Más niños que niñas
Debido a la preferencia por los hijos varones para adorar, continuar la línea familiar, cuidar de los padres ancianos, tener a alguien que trabaje en el campo, ir al mar... Por esa razón, muchas personas eligen el sexo del feto siguiendo una dieta, determinando la fecha de ovulación; examinando los espermatozoides durante el embarazo para seleccionar los portadores del cromosoma Y; después del embarazo, usando ecografías, tomando el pulso y aspirando la amniocentesis para determinar el sexo. En particular, se practica el aborto para extirpar el feto si este tiene un sexo no deseado. La mayoría de las madres hoy en día conocen el sexo del feto antes del nacimiento. Por otro lado, la política de población de Vietnam alienta a cada pareja a tener solo dos hijos, desalentando el nacimiento de un tercero. Esto, en cierta medida, ejerce presión sobre las parejas que desean tener un hijo varón. Muchas parejas hoy en día solo tienen un hijo, por lo que retrasar el nacimiento de un segundo hijo también es una razón para la elección del sexo del feto.
Estas causas conducen a un desequilibrio en la proporción de sexos al nacer. Binh Thuan no es una excepción. Actualmente, la provincia es una de las 18 provincias y ciudades clasificadas en el grupo 2 con una proporción de sexos al nacer de 109-112 niños/100 niñas según la Decisión 3671 del Ministerio de Salud sobre la lista de provincias y ciudades en regiones según la proporción de sexos al nacer para desarrollar un proyecto para controlar el desequilibrio de sexos al nacer para el período 2021-2025. En consecuencia, si en 2019, la proporción de sexos al nacer en Binh Thuan era de 112 niños/100 niñas, en 2021 fue de 111,8 niños/100 niñas y de 111,5 niños/100 niñas en 2022. Esto muestra que la proporción de sexos al nacer en Binh Thuan está disminuyendo gradualmente, pero aún cae en un estado de desequilibrio de sexos al nacer. Mientras tanto, el equilibrio natural es la proporción sexual normal al nacer, que fluctúa entre 103 y 106 niños/100 niñas.
Cambiar el pensamiento y el comportamiento
El desequilibrio de género al nacer provoca un excedente de hombres y una escasez de mujeres en el futuro. Si la tendencia actual de desequilibrio de género al nacer continúa, para 2039, la brecha entre hombres y mujeres en Vietnam será de 1,5 millones de hombres sin mujeres con quienes casarse. Esto presiona a las mujeres para que se casen jóvenes, mientras que los hombres tendrán grandes dificultades para hacerlo. Además, altera la estructura de la población por género, lo que conlleva cambios en la estructura de las ocupaciones, los empleos, la producción y el consumo en la sociedad, afectando directamente el desarrollo socioeconómico del país.
Para resolver el problema de la desigualdad de género al nacer, es necesario promover la comunicación y la educación sobre la igualdad de género; cambiar los mensajes de comunicación adecuados, dejando de centrarse en la reducción de la natalidad en el período previo para transmitir las consecuencias de la desigualdad de género al nacer, las regulaciones que prohíben la selección del sexo del feto, etc. Honrar a las familias con solo niñas que implementan adecuadamente las políticas de población (planificación familiar) y crían hijos exitosos y filiales. Asimismo, desarrollar simultáneamente políticas de seguridad social para las personas mayores, apoyando a quienes no tienen un lugar donde apoyarse al llegar a la vejez.
Desde principios de 2023, el Departamento de Salud de Binh Thuan ha organizado capacitaciones para colaboradores de la población de la provincia sobre nuevas ideas acerca de las causas, la situación actual y las soluciones para controlar la desigualdad de género al nacer. Gracias a ello, los colaboradores adquieren los conocimientos básicos y las habilidades necesarias para comunicarse en las áreas asignadas.
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