La igualdad de derechos para las trabajadoras ya no es un asunto “grande y difícil”.

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Ya en la primera Plataforma del Partido, redactada por el líder Nguyen Ai Quoc y discutida y aprobada por la conferencia fundadora del Partido (febrero de 1930). Aunque la plataforma es corta, sólo 282 palabras, tiene un contenido destacado: la igualdad de género.

A lo largo de la historia, el Partido y el Estado también han emitido muchas políticas para crear igualdad entre hombres y mujeres. Pero, como dijo el presidente Ho Chi Minh , no es una tarea fácil.

Por ejemplo, existe una diferencia de ingresos entre trabajadores hombres y mujeres. Según la Oficina General de Estadística, en 2023, el ingreso promedio de los trabajadores hombres es de 8,1 millones de VND al mes, y el de las trabajadoras es de 6,0 millones de VND. Esta diferencia puede llegar hasta casi el 25%.

Otras encuestas muestran también que, con el mismo tiempo de trabajo y cualificaciones, los ingresos de una trabajadora son entre un 10 y un 15% inferiores a los de su colega masculino.

También el año pasado, la Confederación General del Trabajo de Vietnam realizó una encuesta sobre "Las condiciones de vida y la implementación del derecho a criar y cuidar a los hijos de las trabajadoras migrantes en parques industriales y zonas de procesamiento de exportaciones" y arrojó una cifra que vale la pena reflexionar: sólo el 3,7% de los trabajadores en la muestra de la encuesta tenían ahorros mensuales; El 54% de las trabajadoras migrantes alquilan una vivienda al llegar y no disponen de vivienda propia. A menudo viven en pensiones con condiciones de hacinamiento, espacios reducidos y falta de espacio habitable. Casi el 50% de las trabajadoras migrantes viven en casas de menos de 20 metros cuadrados; La falta de materiales y servicios representa más del 50%.
La razón aducida es que las trabajadoras suelen concentrarse en ocupaciones sencillas que no requieren altas cualificaciones.

Además, equilibrar el tiempo de trabajo y el tiempo de cuidado familiar también es una barrera que dificulta que las mujeres progresen y aumenten sus ingresos.

Según la normativa vigente, existen hasta 15 beneficios a los que sólo tienen derecho las trabajadoras, como 60 minutos de descanso diario durante la crianza de hijos menores de 12 meses; Instalar una sala para la extracción y almacenamiento de leche materna si la empresa emplea a más de 1.000 trabajadoras; tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato cuando esté embarazada...

El problema es que en muchas empresas e instalaciones de producción se descuida la implementación de estos derechos. Aquí es donde es necesario fortalecer aún más el papel del sindicato para que las trabajadoras comprendan su importancia en la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en general y de las trabajadoras en particular.

Además, especificar soluciones, ampliar la investigación y recomendar soluciones a las autoridades competentes como: Apoyo a la construcción de jardines de infancia y viviendas para trabajadores de bajos ingresos, limitar el crédito negro, mejorar las habilidades vocacionales mediante la aplicación de tecnología digital o plataformas de aprendizaje en línea, etc.
De hecho, en aplicación de la Resolución 02 del Politburó sobre la innovación en la organización y funcionamiento de los Sindicatos de Vietnam en la nueva situación, así como en aplicación de la Resolución del 13º Congreso de los Sindicatos de Vietnam, se han llevado a cabo muchas actividades creativas e innovadoras en el trabajo de las mujeres y en la protección de los derechos de las trabajadoras.

En las actividades del sindicato la igualdad de derechos de las trabajadoras debe seguir siendo una prioridad. Porque este es el factor que crea confianza, un apoyo confiable que atrae a los trabajadores a unirse a la organización sindical.

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