Propuesta de una asignación única de al menos 12 meses de salario para los empleados que renuncien a sus trabajos debido a una reorganización

El delegado de la Asamblea Nacional, Nguyen Hoang Bao Tran, propuso añadir una normativa que disponga que los funcionarios que renuncien a sus puestos debido a una reorganización organizacional o la fusión de unidades administrativas recibirán un subsidio único equivalente al menos a 12 meses de salario. Foto: Quochoi.vn

No hay rescisión de contrato si el trabajador cumple otros requisitos laborales

En la mañana del 13 de noviembre, la Asamblea Nacional discutió en el pleno el proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (modificada) .

El delegado de la Asamblea Nacional Nguyen Hoang Bao Tran (delegación de Ciudad Ho Chi Minh) dijo que en realidad, cuando se fusionan organizaciones, muchos funcionarios, aunque completan bien sus tareas, caen en un estado de "redundancia mecánica", no por debilidad, sino porque la organización ya no tiene puestos correspondientes.

Los delegados recomendaron que, en caso de excedencia de funcionarios debido a la reorganización de una unidad administrativa (DVHC) o de una unidad de servicio público, el organismo gestor sea responsable de asignar, adscribir o incorporar a los funcionarios a unidades que se ajusten a su experiencia y capacidad. Los contratos no deben rescindirse si los funcionarios aún cumplen los requisitos de otros puestos.

Esto no solo es humano, sino que también evita el desperdicio de recursos, ya que, además de su formación profesional, los funcionarios públicos también reciben formación y capacitación en muchas otras habilidades provenientes de recursos públicos. Ahora, entre los 35 y los 50 años, se encuentran en la etapa de madurez en cuanto a experiencia y valentía. Necesitan seguir contribuyendo en lugar de quedarse sin empleo involuntariamente.

Los delegados también propusieron que los funcionarios públicos que renuncien a sus trabajos debido a una reorganización organizativa o fusión de unidades de servicio público tengan derecho a una asignación única equivalente al menos a 12 meses de salario y se les dé prioridad en las derivaciones a empleos en el sistema público o en áreas de transición.

"Esta es una política necesaria para garantizar la estabilidad social y reducir la presión del desempleo, especialmente para los funcionarios de mediana edad que tienen que cuidar de sus familias y la educación de sus hijos", dijo la delegada.

Respecto del artículo 25 que regula la clasificación de la calidad y el uso de los resultados de las evaluaciones, los delegados propusieron agregar una reglamentación que establezca que en el primer año después de la reorganización y reorganización de la unidad, los resultados de las evaluaciones de los servidores públicos deben considerar factores como los cambios en el entorno laboral, y no clasificar como "no completar tareas" si la causa objetiva se debe a la organización.

Propuesta para prohibir a los funcionarios de gestión participar en la gestión de instalaciones privadas en el mismo ámbito

La delegada Nguyen Thi Viet Nga (delegación de Hai Phong) citó el punto b, cláusula 1, artículo 13, que permite a los funcionarios públicos aportar capital y participar en la gestión y operación de empresas, cooperativas, hospitales, instituciones educativas y organizaciones de investigación científica no públicas.

La delegada Nguyen Thi Viet Nga habla. Foto: Quochoi.vn

Además de ampliar este derecho, los delegados dijeron que es necesario endurecer las regulaciones sobre los mecanismos de control y anticorrupción.

Dado que esta regulación podría conllevar riesgos como conflictos de intereses entre cargos del sector público y privado, especialmente cuando el funcionario es gerente de unidades públicas y privadas que operan en el mismo ámbito. Esto da lugar al abuso de cargos en el sector público para beneficiar a la unidad que gestiona en el sector privado.

Por lo tanto, deberían existir regulaciones que no permitan a los funcionarios directivos participar en la gestión y operación de empresas y actividades privadas en el mismo campo en el que trabajan.

Prescribir el mecanismo de declaración, transparencia, supervisión y rendición de cuentas de los aportes de capital y participación gerencial de los funcionarios del sector privado, especialmente de los funcionarios directivos.

Fuente: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo