Propuesta de una indemnización única de al menos 12 meses de salario para los empleados que renuncien a sus puestos de trabajo debido a una reorganización.

El diputado de la Asamblea Nacional, Nguyen Hoang Bao Tran, propuso añadir una normativa que estipule que los funcionarios públicos que renuncien a sus puestos debido a reorganizaciones organizativas o fusiones de unidades administrativas recibirán una indemnización única equivalente a al menos 12 meses de salario. Foto: Quochoi.vn

No se rescindirá el contrato si el empleado cumple con los demás requisitos del puesto.

En la mañana del 13 de noviembre, la Asamblea Nacional discutió en el salón el proyecto de Ley sobre Funcionarios Públicos (enmendado) .

El delegado de la Asamblea Nacional Nguyen Hoang Bao Tran (Delegación de Ciudad Ho Chi Minh) afirmó que, en realidad, al fusionar organizaciones, muchos funcionarios, aunque desempeñan bien sus funciones, caen en un estado de "redundancia mecánica", no por debilidad, sino porque la organización ya no cuenta con puestos equivalentes.

Los delegados recomendaron que, en caso de excedencia de funcionarios públicos debido a la reorganización de la unidad administrativa (DVHC) o de la unidad de servicio público, el organismo gestor sea responsable de ubicarlos, adscribirlos o incorporarlos a unidades adecuadas a su experiencia y capacidad. Los contratos no deben rescindirse si los funcionarios aún cumplen con los requisitos de otros puestos.

Esto no solo es humanitario, sino que también evita el derroche de recursos, ya que, además de su formación profesional, los funcionarios públicos reciben capacitación y desarrollo en diversas habilidades con fondos públicos. Ahora, entre los 35 y los 50 años, se encuentran en una etapa de madurez, tanto por su experiencia como por su valentía. Deben seguir contribuyendo en lugar de quedar desempleados involuntariamente.

Los delegados también propusieron que los funcionarios públicos que renuncien a sus puestos debido a una reorganización organizativa o fusión de unidades de servicio público tengan derecho a una indemnización única de al menos 12 meses de salario, y que se les dé prioridad en las remisiones laborales en el sistema público o en áreas de transición.

“Esta es una política necesaria para garantizar la estabilidad social y reducir la presión del desempleo, especialmente para los funcionarios de mediana edad que tienen que cuidar de sus familias y de la educación de sus hijos”, dijo la delegada.

Respecto al artículo 25 que regula la clasificación de calidad y el uso de los resultados de las evaluaciones, los delegados propusieron agregar una disposición que establezca que, durante el primer año posterior a la reorganización de la unidad, los resultados de las evaluaciones de los funcionarios públicos deben considerar factores como los cambios en el entorno laboral, y no clasificar como "incumplimiento de tareas" si la causa objetiva se debe a la organización.

Propuesta para prohibir que los directivos participen en la gestión de instalaciones privadas del mismo sector.

La delegada Nguyen Thi Viet Nga (Delegación de Hai Phong) citó el punto b, cláusula 1, Artículo 13, que permite a los funcionarios públicos aportar capital y participar en la gestión y operación de empresas, cooperativas, hospitales, instituciones educativas y organizaciones de investigación científica no públicas.

La delegada Nguyen Thi Viet Nga toma la palabra. Foto: Quochoi.vn

Junto con la ampliación de este derecho, los delegados afirmaron que es necesario reforzar las regulaciones sobre los mecanismos de control y la lucha contra la corrupción.

Dado que esta normativa puede entrañar riesgos potenciales, como conflictos de interés entre cargos en el sector público y el privado, especialmente cuando el funcionario público dirige entidades tanto públicas como privadas que operan en el mismo ámbito, esto puede propiciar el abuso de poder en el sector público en beneficio de la entidad privada que gestiona.

Por lo tanto, deberían existir regulaciones que impidan a los directivos participar en la gestión y operación de empresas y actividades privadas en el mismo sector en el que trabajan.

Establecer el mecanismo de declaración, transparencia, supervisión y rendición de cuentas de las aportaciones de capital y la participación en la gestión de los funcionarios del sector privado, especialmente de los directivos.

Fuente: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo