De acuerdo con el proyecto de Decreto sobre racionalización de personal, el Ministerio del Interior propuso dos grupos que aún no han implementado la racionalización de personal.
En concreto, se trata de personas embarazadas, de baja por maternidad o que tengan hijos menores de 36 meses a su cargo, excepto las personas que reduzcan voluntariamente su plantilla y las que estén bajo revisión disciplinaria o procesamiento penal o estén siendo inspeccionadas o examinadas debido a indicios de violaciones.
Además, el proyecto establece que cuatro sujetos implementarán la política de racionalización de la nómina. El primero es el personal directivo, los funcionarios y los empleados públicos. Los funcionarios municipales, los funcionarios y las personas con contrato laboral estarán sujetos a las mismas políticas y regímenes que los funcionarios, de acuerdo con la normativa gubernamental .
En segundo lugar, las personas que trabajan con contratos laborales de duración indefinida y desempeñan tareas profesionales y técnicas en la lista de puestos de trabajo, títulos profesionales especializados y comunes en las unidades de servicio público de acuerdo con las reglamentaciones gubernamentales, son redundantes debido a la reestructuración organizativa o la reestructuración de los recursos humanos de la unidad de acuerdo con la decisión de la autoridad competente.
En tercer lugar, los trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal se jubilarán inmediatamente después de la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Organización del Gobierno Local, que está a punto de ser considerada y aprobada por la Asamblea Nacional .
Por último, el grupo de activistas no profesionales en pueblos y grupos residenciales que sean redundantes debido a los acuerdos de pueblos y grupos residenciales se jubilarán inmediatamente después de la decisión de acuerdo de la autoridad competente.
Para asegurar la correlación general de la política de racionalización salarial con el Decreto 178 (modificado y complementado por el Decreto No. 67), el proyecto de decreto propone que el salario mensual utilizado para calcular la prima de racionalización salarial de los cuadros, servidores y empleados públicos sea el salario mensual vigente.
Sobre esa base, el organismo redactor propuso regular el cálculo del salario promedio mensual y reemplazar la frase “salario promedio” por “salario actual” en todo el proyecto de decreto.
En consecuencia, el proyecto de decreto dedica un artículo a regular cómo determinar el tiempo y el salario para calcular el beneficio de la racionalización de la nómina.
En concreto, el salario actual es el salario del mes inmediatamente anterior a la reducción de personal.
El salario mensual se calcula incluyendo: Salario según rango, puesto, título, nombre profesional o salario según convenio del contrato de trabajo o salario del gerente de la empresa; complementos de puesto, complementos de antigüedad que excedan el marco, complementos de antigüedad, salario y diferencia reservada (si la hubiere) según normativa de la ley sobre salario.
El momento utilizado como base para el cálculo de la edad para gozar del régimen y política de jubilación anticipada es el día 1 del mes siguiente al mes de nacimiento del sujeto; en caso de que en el perfil del sujeto no se especifique la fecha y mes de nacimiento en el año, se tomará el 1 de enero del año de nacimiento del sujeto.
Además, el tiempo de trabajo con contribuciones obligatorias al seguro social de los sujetos especificados para el cálculo de la asignación es el tiempo de trabajo total con contribuciones obligatorias al seguro social en agencias del Partido, Estado, Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas desde el nivel central hasta el comunal y fuerzas armadas pero que aún no han recibido la indemnización por despido o aún no han recibido beneficios únicos del seguro social o aún no han recibido beneficios de desmovilización o baja.
El tiempo de trabajo con seguro social obligatorio de los sujetos especificados para el cálculo del subsidio es el tiempo total de trabajo con seguro social obligatorio pero que aún no ha recibido la indemnización por despido o aún no ha recibido las prestaciones únicas del seguro social o aún no ha recibido las prestaciones por desmovilización o licencia.
Fuente: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-xuat-2-nhom-can-bo-cong-chuc-chua-phai-tinh-gian-bien-che-ngay-20250609120749663.htm
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