Propuesta para el despido de funcionarios públicos con puntuaciones KPI inferiores a 50 o con antecedentes disciplinarios.

Si se aprueba este proyecto de ley, los funcionarios públicos serán evaluados mensual, trimestral y anualmente; en particular, aquellos que obtengan menos de 50 puntos en los indicadores clave de rendimiento (KPI) o que violen la disciplina o sufran degradación moral podrán ser trasladados o despedidos.

Según el borrador, el KPI se entiende como un índice para evaluar el grado de cumplimiento de las tareas por parte de los funcionarios públicos, vinculado a productos o estándares de desempeño claramente definidos para cada puesto. Los puestos se unificarán en una unidad denominada "productos estándar", para garantizar la transparencia y la objetividad en la evaluación y establecer una base para la comparación justa entre los distintos puestos. La evaluación del KPI se realizará periódicamente: mensual, trimestral y anualmente, para clasificar a los funcionarios en cuatro niveles: cumplimiento excelente, cumplimiento bueno, cumplimiento y incumplimiento de tareas.

La asignación de indicadores clave de rendimiento (KPI) a cada puesto responde a la política de racionalización de la estructura organizativa y mejora de la calidad de los funcionarios públicos. Quienes tengan un buen desempeño serán reconocidos, y quienes no cumplan con los requisitos se verán obligados a abandonar la administración pública.

La puntuación de los indicadores clave de rendimiento (KPI) se diseña según el grupo de puestos de trabajo. Para los funcionarios públicos profesionales y técnicos, los resultados de la evaluación se basarán en tres factores: cantidad, calidad y progreso del trabajo.

Otro aspecto nuevo destacable es el mecanismo de ponderación del sistema de evaluación. De acuerdo con esto, los criterios relacionados con las cualidades, la ética, la actitud laboral, la disciplina y la cultura de servicio público representarán el 30% de la puntuación total, mientras que los resultados del desempeño de las tareas, medidos mediante indicadores clave de rendimiento (KPI), representarán hasta el 70%.

Las puntuaciones de los indicadores clave de rendimiento (KPI) no solo sirven de base para la clasificación de los funcionarios públicos al final del año, sino también como criterio para evaluar a los miembros del partido y para tomar decisiones importantes en materia de personal, como la organización, la rotación, el nombramiento, el cese o la remuneración. En particular, los funcionarios con puntuaciones KPI inferiores a 50 puntos, que infrinjan la disciplina o cuyo desempeño moral se vea afectado, serán clasificados como «incumpliendo sus funciones». Los funcionarios de este grupo podrán ser trasladados a otros puestos o destituidos.

En su informe al Gobierno, el Ministerio del Interior destacó que el mecanismo de evaluación basado en indicadores clave de rendimiento (KPI) se diseñó para garantizar la objetividad y la transparencia, eliminar las evaluaciones subjetivas, promover la proactividad y la creatividad de los funcionarios públicos y mejorar la productividad. La asignación de KPI a cada puesto se ajusta a la política de racionalización de la estructura organizativa y mejora de la calidad de los funcionarios. Quienes tengan un buen desempeño serán reconocidos, y quienes no cumplan con los requisitos deberán abandonar la administración pública.

El proyecto de decreto también estipula la responsabilidad del jefe de la agencia en la asignación de tareas, el seguimiento de los resultados del trabajo, la confirmación del progreso y la garantía de la publicidad y la transparencia en la evaluación. Cada funcionario deberá autoevaluarse mensualmente según sus indicadores clave de rendimiento (KPI), enviar la evaluación a su superior inmediato para su revisión y confirmación, y posteriormente resumirla en los resultados de la evaluación anual.

Los criterios para evaluar a los funcionarios públicos en el borrador se basan en tres grupos principales de contenido. El primer grupo se refiere a la ética y la disciplina en el servicio público, incluyendo el cumplimiento de las políticas y leyes, el mantenimiento de una cultura ética y de servicio público, y la demostración de una actitud íntegra hacia las personas y las empresas.

El segundo grupo se centra en la competencia profesional y la eficiencia laboral, exigiendo que los funcionarios públicos tengan conocimientos profundos, completen tanto tareas regulares como puntuales y tengan capacidad para coordinar, trabajar en equipo y aplicar la tecnología de la información.

El tercer grupo promueve el espíritu de innovación, creatividad y audacia para pensar y actuar, alentando a los funcionarios públicos a proponer soluciones innovadoras que aporten valor práctico, demuestren iniciativa y disposición para asumir la responsabilidad del trabajo asignado.

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