Propuesta para reducir la jornada laboral de los trabajadores del sector privado a 44 horas semanales

Los delegados de la Asamblea Nacional propusieron reducir pronto las horas de trabajo de los trabajadores del sector privado de 48 a 44 horas semanales, a partir de 2026.

En la tarde del 17 de junio, al debatir el plan de desarrollo socioeconómico , el delegado de la Asamblea Nacional, Pham Trong Nghia (delegación de Lang Son), declaró: «Actualmente, el Código Laboral estipula que las personas, en condiciones normales, no deben trabajar más de 8 horas diarias ni 48 semanales. El Estado fomenta la semana laboral de 40 horas, pero esta normativa aún no goza de popularidad debido a la baja productividad laboral, los bajos ingresos y la necesidad de que los trabajadores amplíen su jornada laboral para garantizar su subsistencia».

En el sector público, la semana laboral de 40 horas (8 horas/día, 5 días/semana) se aplica según la Decisión 188/1999 del Primer Ministro para aumentar la eficiencia del trabajo administrativo, ahorrar costes de electricidad y agua, presupuestar los pagos y ayudar a los funcionarios y empleados públicos a tener más tiempo para descansar y recuperar su trabajo.

El Sr. Pham Trong Nghia propuso que la jornada laboral en el sector privado también se redujera gradualmente hasta alcanzar este nivel: «Propongo presentar próximamente a la Asamblea Nacional la reducción de la jornada laboral normal de los trabajadores del sector privado de 48 a 44 horas semanales, con entrada en vigor a partir de 2026, y gradualmente a 40 horas semanales, con entrada en vigor a partir de 2030».

Los delegados de Lang Son propusieron permitir a las empresas elegir regular las horas de trabajo por día o por semana, pero deben notificar a los empleados.

Delegado Pham Trong Nghia. (Foto: Medios de la Asamblea Nacional).

En cuanto a la eliminación del impuesto a tanto alzado, el delegado Nghia afirmó que, de los casi 5 millones de hogares y empresas individuales en nuestro país, actualmente más de 2,5 millones de hogares se han registrado para obtener códigos tributarios. El resto, en su mayoría empresas individuales, representa casi el 50%.

La Resolución No. 68-NQ/TU del Comité Central del 4 de mayo de 2025 exige la eliminación del impuesto a tanto alzado para los hogares empresariales a más tardar en 2026.

Mientras tanto, la Resolución No. 198/2015/QH15 de fecha 17 de mayo de 2025 de la Asamblea Nacional agrega a las personas físicas de negocios y estipula: Los hogares comerciales y las personas físicas de negocios no aplicarán el método de suma global del impuesto a partir del 1 de enero de 2026.

El Decreto 70/2025/ND-CP del Gobierno orienta el uso de facturas electrónicas a partir del 1 de junio de 2025 tanto para hogares comerciales como para empresas individuales.

El Sr. Pham Trong Nghia sugirió que el Gobierno se concentre en dirigir la comunicación y guiar la implementación; de ser necesario, lo presentará a la Asamblea Nacional para su consideración, ajustará el ámbito de aplicación y ampliará la hoja de ruta para eliminar el impuesto de suma global para asegurar la viabilidad, el cumplimiento de la Resolución No. 68-NQ/TU y aliviar la carga de las personas y prevenir una alta inflación.

Al comentar sobre la retención de personal talentoso en las agencias estatales, el delegado Hoang Duc Thang (delegación de Quang Tri) señaló la situación actual de varios funcionarios y funcionarios públicos con alta cualificación profesional y capacidad que renuncian o se trasladan al sector privado durante la fusión del aparato. Las minorías étnicas de base, que cuentan con una buena formación, también están abandonando el sistema, lo que genera el riesgo de un grave desequilibrio en la estructura del equipo.

Delegado Hoang Duc Thang. (Foto: Medios de la Asamblea Nacional)

"La pérdida de recursos humanos altamente cualificados y experimentados dificultará que el aparato alcance sus objetivos, en línea con la orientación reformista", afirmó el Sr. Thang, comparando este fenómeno con las "separaciones en tiempos de paz", que no solo causan pérdidas inmediatas, sino que también tienen consecuencias a largo plazo para la calidad del aparato administrativo.

Según él, tras la fusión de las unidades administrativas, muchas familias de funcionarios y empleados públicos se vieron obligadas a vivir a cientos de kilómetros de distancia, y sus hijos tuvieron que ser cuidados por abuelos o familiares.

"Las pensiones y las viviendas sociales les esperan en la lucha por la comida y el dinero, junto con otros problemas y dificultades. Son heridas silenciosas, pero no menos importantes que cualquier sacrificio, y deben ser reconocidas y respetadas", afirmó el delegado.

El Sr. Hoang Duc Thang también recomendó resolver de forma armoniosa diversos problemas, como la remuneración, el entorno laboral, el reconocimiento, la evaluación y las oportunidades de ascenso, para retener al talento. En particular, el salario y los beneficios deben ser prioritarios, garantizando así la competitividad con el sector privado, especialmente en puestos que requieren alta cualificación profesional.

"El entorno del servicio público también necesita una reforma profesional, fomentando la innovación y la evaluación justa, ayudando a los trabajadores a ser reconocidos y a realizar contribuciones valiosas. Es fundamental reformar el reclutamiento, el nombramiento y la contratación de personal, con énfasis en atraer recursos humanos jóvenes, altamente cualificados y creativos", enfatizó el delegado Thang.

PHAM DUY

Fuente: https://vtcnews.vn/de-xuat-giam-gio-lam-cho-lao-dong-khu-vuc-tu-xuong-44-gio-mot-tuan-ar949425.html