En la mañana del 20 de diciembre, el Consejo Nacional del Salario celebró su segunda reunión de 2023 para discutir y negociar un plan de ajuste del salario mínimo regional en 2024. Inicialmente, representantes de empleadores y trabajadores expresaron sus propias opiniones sobre este tema.
Al hablar antes de la reunión, el Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL), vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, dijo que en esta reunión, el representante de los trabajadores propuso aumentar el salario mínimo regional del 6,5% al 7,3%, a partir del 1 de julio de 2024.
Los dos niveles propuestos se basan en una evaluación de la situación económica y social, considerando diversos aspectos, incluida la responsabilidad compartida con los empleadores. Esperamos que las partes tengan una voz común para definir un salario mínimo regional adecuado que satisfaga las necesidades de los trabajadores. Dado que los salarios de los funcionarios públicos y las fuerzas armadas aumentarán a partir del 1 de julio del próximo año, es apropiado ajustar los salarios de los trabajadores, afirmó el Sr. Ngo Duy Hieu.
Vicepresidenta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu (Foto: Gia Doan).
Al explicar que el aumento propuesto en esta ocasión es mayor que en la reunión anterior, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam afirmó que la situación socioeconómica actual muestra indicios de mejora. Mientras tanto, el objetivo de aumentar el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2024 no se puede alcanzar debido a trámites legales.
"Si el aumento salarial se retrasa por un período de tiempo (seis meses), es necesario aumentarlo para compensar a los trabajadores. Estamos de acuerdo en aumentar el salario mínimo regional al mismo tiempo que el aumento salarial en el sector público para garantizar la coherencia y demostrar la responsabilidad compartida en ambos sectores", afirmó el Sr. Ngo Duy Hieu.
Coincidiendo con la necesidad de ajustar el salario mínimo regional según lo deseado por la organización que representa a los trabajadores, desde el lado empresarial, el Sr. Hoang Quang Phong, Vicepresidente de la Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), Vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios dijo que el aumento propuesto por el sindicato no es adecuado para la situación actual.
"Estamos de acuerdo en que es necesario ajustar el salario mínimo. Sin embargo, el aumento propuesto por el sindicato no es viable en este momento", afirmó el Sr. Phong.
El representante de VCCI afirmó que el ajuste es necesario próximamente, ya que si se ajusta el salario del sector público, el sector empresarial también debe implementarlo. Sin embargo, en el contexto actual, las empresas también enfrentan numerosas dificultades, e incluso muchas unidades tienen dificultades para mantener el empleo de sus trabajadores.
Los representantes empresariales dijeron que el aumento del salario mínimo regional debe considerarse cuidadosamente y negociarse de manera armoniosa y apropiada (Foto: Nguyen Son).
El Sr. Phong analizó que el mercado es complejo tanto a nivel nacional como internacional, especialmente para las empresas exportadoras. Además, la situación internacional afecta la cadena de suministro, reduciendo los pedidos y el empleo.
Aún hay muchas empresas que abandonan el mercado. Además del objetivo de conservar los empleos, las empresas también deben considerar ajustar el régimen laboral de sus empleados, en función de su capacidad de pago y resistencia.
"Aunque la situación es muy difícil, los salarios no pueden evitar ajustarse. Espero que el Consejo Nacional de Salarios acuerde una cifra específica, un aumento armonioso y adecuado", afirmó el Sr. Phong.
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