¿Es demasiado alto el aumento propuesto del 9,2% del salario mínimo?

La Confederación General del Trabajo de Vietnam ha propuesto aumentar el salario mínimo regional en un máximo del 9,2% a partir de 2026. En un contexto en el que los pedidos no se recuperan y las exportaciones disminuyen, ¿es este aumento demasiado para las empresas?

¿Es factible un 6-7%?

En declaraciones a un periodista de VietNamNet, el Sr. Pham Minh Huan, ex viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales (anteriormente), quien ocupó el cargo de presidente del Consejo Nacional de Salarios, evaluó: La propuesta de aumentar el salario mínimo regional en un 9,2% de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) es necesaria para mejorar los ingresos de los trabajadores.

Sin embargo, según el Sr. Huan, el aumento aún debe basarse en la resiliencia real de las empresas, especialmente en el contexto en que muchas industrias aún luchan por recuperarse de la pandemia y los pedidos interrumpidos.

En realidad, muchas empresas nacionales, especialmente las exportadoras de sectores con uso intensivo de mano de obra como el textil, el calzado y la electrónica, se enfrentan a una fuerte presión sobre los costos laborales en el coste total de los productos. Mientras tanto, los pedidos de mercados importantes como EE. UU. y la UE siguen disminuyendo, y las políticas fiscales recíprocas siguen pendientes, lo que dificulta a las empresas la previsión y planificación de estrategias financieras.

El salario mínimo regional actual no garantiza un nivel de vida mínimo. Foto ilustrativa: Nam Khanh

"Aumentar los salarios es necesario, pero si el aumento es demasiado alto, más allá de la capacidad de pago, las empresas se verán obligadas a recortar personal o reducir la producción. Esto va en contra del objetivo de proteger el empleo", advirtió el Sr. Huan.

En cuanto al aumento específico, el Sr. Huan indicó que el 9,2% es solo la propuesta inicial de la Confederación General del Trabajo en la primera reunión del Consejo Nacional de Salarios. El Consejo aún deberá negociar y debatir entre tres partes: trabajadores, empleadores y representantes estatales para llegar a un acuerdo final.

“Normalmente, ambas partes tienen una ‘zona de amortiguación’, por lo que el aumento final podría rondar el 6-7%, lo cual es una cifra razonable y factible en las condiciones actuales”, dijo el Sr. Pham Minh Huan.

Debe ajustarse periódicamente

Al hablar con los trabajadores, el Sr. Huan afirmó que, en el contexto actual, es imposible retrasar el ajuste del salario mínimo. Si bien el costo de vida, como la electricidad, el agua, la gasolina, el alojamiento, las matrículas universitarias, etc., ha aumentado, no ajustarlo a tiempo provocará una reducción cada vez mayor de los ingresos reales de los trabajadores.

Según el Sr. Huan, el salario mínimo regional más alto ronda actualmente los 5 millones de VND, mientras que el coste de la vida en las grandes ciudades ha superado con creces esta cifra. Si la brecha entre el salario mínimo y el nivel de vida mínimo persiste, los trabajadores no podrán permanecer en la ciudad y se verán obligados a retirarse del mercado laboral. Esto causará grandes pérdidas a las empresas, especialmente al perder a trabajadores cualificados y con experiencia.

Desde una perspectiva política, el Sr. Huan considera que el salario mínimo debe ajustarse periódicamente, evitando que se congele durante algunos años y luego aumente repentinamente, lo que causa trastornos psicológicos tanto a empleadores como a empleados.

Según el Sr. Pham Minh Huan, el ajuste ideal es anual; de lo contrario, la frecuencia debería mantenerse cada 18 meses. Solo cuando el salario mínimo aumenta de forma constante y predecible, las empresas pueden sentirse seguras al planificar la producción y los trabajadores también tienen una base para estabilizar sus vidas.

Fuente vietnamnet

Fuente: https://baotayninh.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-9-2-co-qua-cao-a192141.html