En el Proyecto de Ley de Empleo (modificado), el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propuso que el nivel del beneficio de desempleo mensual sea igual al 60% del salario mensual promedio de las contribuciones al seguro de desempleo de los 6 meses consecutivos anteriores al desempleo, pero sin exceder 5 veces el salario mínimo mensual por región anunciado por el Gobierno en el último mes de contribuciones al seguro de desempleo.

La duración de la prestación por desempleo se calcula en función del número de meses cotizados al seguro de desempleo. Si ha cotizado entre 12 y 36 meses, recibirá 3 meses de prestación por desempleo.

Después de eso, los empleados que paguen 12 meses más recibirán 1 mes más de beneficios por desempleo, pero no más de 12 meses.

Un representante de una empresa textil y de confección dijo que la tasa de desempleo en nuestro país es actualmente baja en comparación con los países en desarrollo, pero la calidad de los empleos y los ingresos no son altos.

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La Confederación General del Trabajo de Vietnam propone ajustar las prestaciones mensuales por desempleo

El nivel actual de pago de la prestación por desempleo sigue siendo bajo. Incluso en la industria textil, si la tasa de prestación por desempleo alcanza el 60%, será muy baja y podría no ser suficiente para garantizar el nivel de vida mínimo de los trabajadores.

Además, junto con el aumento del nivel de prestaciones, es necesario aclarar la base para limitar el período de prestación del seguro de desempleo a no más de 12 meses.

Según la Confederación General del Trabajo de Vietnam, en realidad, la mayoría de las empresas actualmente pagan el seguro de desempleo a sus empleados de acuerdo con el salario mínimo regional establecido por el Gobierno , aunque el salario mínimo regional actual todavía es bajo.

Después del ajuste a partir del 1 de julio de 2024 según el Decreto No. 74 del Gobierno, el salario mínimo actual en la región 1 aumenta a 4,96 millones de VND/mes, la región 2 es 4,41 millones de VND/mes, la región 3 es 3,86 millones de VND/mes, la región 4 es 3,45 millones de VND/mes.

De acuerdo con las regulaciones anteriores, a partir del 1 de julio de 2024, el nivel máximo de beneficio por desempleo es el siguiente: Los empleados sujetos al régimen salarial prescrito por el Estado son 11,7 millones de VND / mes (siendo el salario básico actual de 2,34 millones de VND).

Los empleados pagan el seguro de desempleo de acuerdo con el régimen salarial decidido por el empleador: 24,8 millones de VND/mes (región 1), 22,05 millones de VND/mes (región 2), 19,3 millones de VND/mes (región 3) y 17,25 millones de VND/mes (región 4).

Por lo tanto, la Confederación General del Trabajo de Vietnam considera que es apropiado aumentar los beneficios de desempleo al menos al 75% para crear condiciones que apoyen a los trabajadores para que tengan un nivel de vida mínimo cuando pierdan su trabajo o queden desempleados.

Aumentar el nivel de beneficios, debe aumentar el nivel de contribución

El Sr. Vu Trong Binh, Director del Departamento de Empleo (Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales), afirmó que, si se extiende el período de la prestación por desempleo, los trabajadores tendrán que pagar más. Dado que actualmente pagan el mínimo del seguro de desempleo, pero reciben el máximo, es necesario equilibrar la capacidad de riesgo del fondo de seguro de desempleo.

Si no se controla el período de prestación por desempleo, los trabajadores podrían disfrutar de las prestaciones y no buscar activamente empleo ni participar en el mercado laboral. Esto constituye una debilidad y provocará que el fondo de seguro de desempleo opere de forma contraria a sus objetivos.

Si un empleado recibe demasiados meses de beneficios por desempleo, esto afectará al fondo de seguro de desempleo.

Si ampliamos el período de prestación por desempleo, ampliamos el régimen de formación y el régimen de prestaciones, tendremos que aumentar la prima del seguro de desempleo, lo que causará dificultades tanto a los trabajadores como a las empresas.

Un experto laboral afirmó que, a largo plazo, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales debería aumentar las prestaciones por desempleo al 75 % de la pensión máxima. Aumentar el nivel de la prestación ayuda a los trabajadores a garantizar un nivel de vida mínimo cuando pierden su empleo. Cuando el nivel de la prestación aumenta y garantiza sus condiciones de vida, las personas desempleadas se sentirán seguras al aprender un oficio para cambiar de trabajo.