Diferencias en la tabla salarial de funcionarios aplicada a partir del 1 de julio

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Salario actual

De acuerdo con la Ley de Cuadros y Servidores Públicos, un puesto de trabajo es un trabajo asociado a un título, posición, estructura y rango de servidor público para determinar la nómina y ordenar a los servidores públicos en una agencia, organización o unidad.

Además, la Ley de Empleados Públicos estipula que el puesto de trabajo de un empleado público es un trabajo o tarea asociada a un título profesional o puesto de gestión correspondiente, y es la base para determinar el número de empleados y la estructura de los empleados públicos para llevar a cabo el reclutamiento, uso y gestión de los empleados públicos en las unidades de servicio público.

De acuerdo con la Circular 10/2023/TT-BNV, los salarios de los funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas se calculan mediante la fórmula: Salario = Salario base x Coeficiente salarial.

El salario básico actual según el Decreto 24/2023/ND-CP es de 1,8 millones de VND/mes.

Actualmente, de acuerdo al artículo 3 del Decreto 204/2004/ND-CP, los puestos de liderazgo se clasifican en salario y prestaciones de acuerdo a los siguientes principios:

Los cuadros, servidores y empleados públicos nombrados con rango de servidor o empleado público o con título profesional o técnico serán clasificados conforme a dicho rango o título.

Los funcionarios que ocupen cargos electivos que estén sujetos al salario profesional y técnico y reciban asignaciones por puestos de liderazgo, serán pagados de acuerdo con el rango y grado del servidor público administrativo y recibirán las asignaciones por puestos de liderazgo de los cargos electivos que actualmente ocupen.

Los cuadros, funcionarios y empleados públicos que ocupen cargos de dirección recibirán salario o complemento de cargo acorde a dicho cargo.

Así, en la actualidad, los gerentes y líderes de muchas agencias están clasificando los salarios de acuerdo a los rangos y niveles de los funcionarios administrativos y reciben asignaciones adicionales por posiciones de liderazgo.

En principio, el pago del salario debe estar vinculado al desempeño de las tareas de los cuadros, funcionarios y empleados públicos y a la fuente de pago del salario (del presupuesto estatal o de apoyo y de fuentes de ingresos según la ley utilizadas para pagar los salarios) del organismo o unidad.

Las cinco escalas salariales que se aplican actualmente incluyen: 1. Escala salarial de expertos superiores; 2. Escala salarial profesional y técnica para cuadros y funcionarios públicos en agencias estatales (incluidos los cuadros que ocupan puestos electivos sujetos a clasificación salarial según rangos y niveles de funcionarios públicos administrativos y que reciben subsidios por puestos de liderazgo y funcionarios públicos en comunas, barrios y pueblos); 3. Escala salarial profesional y técnica para cuadros y funcionarios públicos en unidades de servicio público estatal; 4. Escala salarial para empleados que se desempeñan y sirven en agencias estatales y unidades de servicio público estatal; 5. Escala salarial para cuadros de tiempo completo en comunas, barrios y pueblos.

Tabla salarial por puesto de trabajo al 1 de julio

De acuerdo con la Resolución 27 de 2018 del Comité Ejecutivo Central y la Resolución 104 de 2023 de la Asamblea Nacional , la nueva estructura salarial de los funcionarios y empleados públicos al implementarse la reforma salarial se calcula de la siguiente manera:

Salario = Salario base (70% del fondo salarial total) + Asignaciones (30% del fondo salarial total). Además, se incluye una bonificación adicional.

El Estado elaborará una nueva tabla salarial basada en puestos, cargos y puestos de liderazgo, con montos específicos, y promulgará un nuevo sistema de tabla salarial basado en puestos, cargos y puestos de liderazgo para reemplazar el sistema actual. El nuevo salario se desarrolla y aplica con el principio de garantizar que no sea inferior al salario actual.

2 nuevas tablas salariales según puestos de trabajo incluyen la tabla salarial por puestos aplicable a cuadros, servidores públicos y empleados públicos que ocupen puestos de dirección; la tabla salarial por especialidad y profesión según rangos de servidores públicos y títulos profesionales de empleados públicos aplicable en general a servidores públicos y empleados públicos que no ocupen puestos de dirección.

De esta manera, se puede observar que la reforma salarial a partir del 1 de julio construirá 2 nuevas tablas salariales según puesto de trabajo, título y posición de liderazgo para reemplazar el actual sistema de 5 tablas salariales para los servidores públicos.

En el cual, estas tablas salariales se construyen con números específicos, no se calculan en función del salario base y coeficiente salarial y ya no son iguales como antes.

El pago del salario según puesto de trabajo se basa en cada título, posición y estructura organizacional de los servidores y empleados públicos para determinar el nivel salarial específico para cada sujeto.

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