Diferencias en la escala salarial de los funcionarios públicos vigentes a partir del 1 de julio.

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Escala salarial actual

De acuerdo con la Ley de Cuadros y Servidores Públicos, un puesto de trabajo es un trabajo asociado a un título, posición, estructura y rango de servidor público para determinar la dotación de personal y la ubicación de los servidores públicos en una agencia, organización o unidad.

Además, la Ley de Empleados Públicos establece que el puesto de trabajo de un empleado público es un trabajo o tarea asociada a un título profesional o puesto directivo correspondiente, que sirve de base para determinar el número de empleados y la estructura de los empleados públicos para el reclutamiento, empleo y gestión dentro de las unidades de servicio público.

De acuerdo con la Circular 10/2023/TT-BNV, los salarios de los funcionarios, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas se calculan mediante la fórmula: Salario = Salario base x Coeficiente salarial.

El salario básico actual según el Decreto 24/2023/ND-CP es de 1,8 millones de VND/mes.

Actualmente, de acuerdo con el artículo 3 del Decreto 204/2004/ND-CP, los salarios y asignaciones para puestos de liderazgo se determinan de acuerdo con los siguientes principios:

Los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos adscritos a un determinado rango o título profesional/técnico de servidor público o empleado público tendrán sus salarios determinados de acuerdo con dicho rango o título.

Los funcionarios que ocupen cargos electivos sujetos a clasificaciones salariales profesionales y técnicas y perciban asignaciones de jefatura, tendrán sus salarios clasificados según los grados y niveles de servidor público administrativo, y percibirán las asignaciones de jefatura correspondientes al cargo electivo que actualmente ocupen.

Los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos que ocupen cargos directivos tendrán sus salarios o asignaciones determinados de acuerdo con dichos cargos directivos.

Así, en la actualidad, los niveles de gestión y liderazgo de muchas agencias reciben salarios de acuerdo con la escala salarial y el grado de funcionario administrativo y también reciben asignaciones adicionales por puestos de liderazgo.

En principio, los pagos de salarios deben estar vinculados al desempeño de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos, y a la fuente de pago de los salarios (del presupuesto o apoyo estatal, y de otras fuentes de ingresos según lo estipulado por la ley utilizadas para los pagos de salarios) del organismo o unidad.

Las cinco escalas salariales que se aplican actualmente son: 1. Escala salarial para expertos superiores; 2. Escala salarial para profesionales y funcionarios públicos de organismos estatales (incluidos funcionarios electos cuyos salarios se clasifican según grados de funcionario administrativo y reciben asignaciones de liderazgo, y funcionarios públicos de comunas, distritos y ciudades); 3. Escala salarial para profesionales y empleados de empresas estatales; 4. Escala salarial para personal de apoyo y servicio de organismos estatales y empresas estatales; 5. Escala salarial para funcionarios a tiempo completo de comunas, distritos y ciudades.

Escala salarial por puesto de trabajo vigente a partir del 1 de julio.

De acuerdo con la Resolución 27 de 2018 del Comité Central y la Resolución 104 de 2023 de la Asamblea Nacional , la nueva estructura salarial para los servidores públicos y empleados públicos al implementarse la reforma salarial se calcula de la siguiente manera:

Salario = Salario base (70% del fondo salarial total) + Asignaciones (30% del fondo salarial total). Además, se incluye una bonificación extra.

El Estado establecerá una nueva escala salarial basada en puestos, cargos y roles de liderazgo, especificando montos monetarios. Se emitirá un nuevo sistema salarial basado en puestos, cargos y roles de liderazgo para reemplazar el sistema actual. Los nuevos salarios se desarrollarán y aplicarán con el principio de garantizar que no sean inferiores a los salarios actuales.

Las dos nuevas escalas salariales basadas en puestos de trabajo incluyen una escala salarial basada en puestos aplicable a funcionarios, servidores públicos y empleados públicos que ocupen puestos de liderazgo; y una escala salarial profesional y técnica basada en rangos y títulos profesionales de servidores públicos aplicable a todos los servidores públicos y empleados públicos que no ocupen puestos de liderazgo.

Así, se puede observar que la reforma salarial a partir del 1 de julio creará dos nuevas escalas salariales basadas en el puesto de trabajo, el título y el rol de liderazgo, reemplazando el sistema actual de cinco escalas salariales para funcionarios y empleados públicos.

Estas escalas salariales se basan en cifras específicas, no en salarios base y coeficientes salariales, y ya no se basan en un sistema uniforme como antes.

Pagar salarios en función del puesto de trabajo significa determinar el salario específico para cada individuo en función de su puesto de trabajo, posición y estructura organizativa dentro del servicio civil.

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