Diferencias en la escala salarial de los funcionarios públicos a partir del 1 de julio.

Escala salarial actual

Según la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos, un puesto de trabajo es un empleo asociado a un título, cargo, estructura y rango de funcionario público para determinar la dotación de personal y la ubicación de los funcionarios públicos en un organismo, organización o unidad.

Además, la Ley de Empleados Públicos estipula que el puesto de trabajo de un empleado público es un trabajo o tarea asociada a un título profesional o puesto directivo correspondiente, que sirve de base para determinar el número de empleados y la estructura de los empleados públicos para la contratación, el empleo y la gestión dentro de las unidades de servicio público.

Según la Circular 10/2023/TT-BNV, los salarios de los funcionarios públicos, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas se calculan utilizando la fórmula: Salario = Salario base x Coeficiente salarial.

El salario base actual, según el Decreto 24/2023/ND-CP, es de 1,8 millones de VND al mes.

Actualmente, según el artículo 3 del Decreto 204/2004/ND-CP, los sueldos y complementos para los puestos de liderazgo se determinan de acuerdo con los siguientes principios:

Los funcionarios, empleados públicos y demás personal público designado para un rango o título profesional/técnico específico tendrán sus salarios determinados de acuerdo con dicho rango o título.

Los funcionarios que ocupen cargos electos, que estén sujetos a clasificaciones salariales profesionales y técnicas y que reciban complementos por liderazgo, tendrán sus salarios clasificados de acuerdo con los grados y niveles de los funcionarios públicos administrativos, y recibirán complementos por liderazgo que correspondan al cargo electo que ostenten actualmente.

Los funcionarios, empleados públicos y demás personal que ocupe puestos de liderazgo tendrán sus salarios o complementos determinados en función de dichos puestos.

Por lo tanto, actualmente, los niveles de gestión y liderazgo de muchos organismos reciben una remuneración acorde con la escala salarial y la categoría de los funcionarios públicos administrativos, y además perciben complementos salariales adicionales por puesto de liderazgo.

En principio, el pago de salarios debe estar vinculado al desempeño de los funcionarios, empleados públicos y empleados de la administración pública, y a la fuente de pago de salarios (del presupuesto o apoyo estatal, y de otras fuentes de ingresos estipuladas por la ley para el pago de salarios) del organismo o unidad.

Las cinco escalas salariales que se aplican actualmente incluyen: 1. Escala salarial para expertos sénior; 2. Escala salarial para profesionales y funcionarios públicos en agencias estatales (incluidos los funcionarios electos cuyos salarios se clasifican según los grados de los funcionarios públicos administrativos y reciben asignaciones de liderazgo, y los funcionarios públicos en comunas, distritos y ciudades); 3. Escala salarial para profesionales y empleados en empresas estatales; 4. Escala salarial para personal de apoyo y servicios en agencias estatales y empresas estatales; 5. Escala salarial para funcionarios de tiempo completo en comunas, distritos y ciudades.

Escala salarial por puesto de trabajo vigente a partir del 1 de julio.

De acuerdo con la Resolución 27 de 2018 del Comité Central y la Resolución 104 de 2023 de la Asamblea Nacional , la nueva estructura salarial para los funcionarios y empleados públicos al implementar la reforma salarial se calcula de la siguiente manera:

Salario = Salario base (70% del fondo salarial total) + Complementos (30% del fondo salarial total). Además, se incluye una bonificación adicional.

El Estado establecerá una nueva escala salarial basada en puestos, títulos y roles de liderazgo, especificando montos monetarios. Se implementará un nuevo sistema salarial, basado en puestos, títulos y roles de liderazgo, para reemplazar el sistema actual. Los nuevos salarios se desarrollarán y aplicarán con el principio de garantizar que no sean inferiores a los salarios actuales.

Las dos nuevas escalas salariales basadas en puestos de trabajo incluyen una escala salarial basada en el puesto, aplicable a funcionarios, empleados públicos y empleados que ocupan puestos de liderazgo; y una escala salarial profesional y técnica basada en los rangos de los funcionarios públicos y los títulos profesionales, aplicable a todos los funcionarios públicos y empleados que no ocupan puestos de liderazgo.

Por lo tanto, se puede observar que la reforma salarial que entrará en vigor el 1 de julio creará dos nuevas escalas salariales basadas en el puesto de trabajo, el cargo y el rol de liderazgo, reemplazando el sistema actual de cinco escalas salariales para los funcionarios y empleados públicos.

Estas escalas salariales se basan en cifras específicas, no en salarios base ni en coeficientes salariales, y ya no se basan en un sistema uniforme como antes.

El pago de salarios en función del puesto de trabajo implica determinar el salario específico de cada persona según su cargo, puesto y estructura organizativa dentro de la administración pública.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-khac-biet-cua-bang-luong-cong-chuc-ap-dung-tu-17-20240405150656989.htm