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Preocupaciones por salarios impagos y seguros
A principios de agosto de 2025, la noticia de que la empresa Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company (barrio de Vy Da) llevaba tiempo sin pagar los salarios y tenía deudas de seguro generó preocupación entre decenas de trabajadores. Según el informe del sindicato de base, en julio de 2025, esta empresa aún adeudaba casi 7.300 millones de VND en concepto de seguro social, seguro médico y seguro de desempleo.
Si bien el personal que trabaja directamente recibe su salario hasta junio de 2025, el personal que trabaja indirectamente solo ha recibido el salario correspondiente a enero de 2025. Cabe destacar que hasta 10 empleados han renunciado a sus puestos, pero no han recibido la totalidad de sus prestaciones. En particular, dos personas están recibiendo tratamiento por enfermedades y accidentes graves, pero aún no se les ha cerrado su expediente de seguro para poder recibir las prestaciones.
En la empresa Phuong Minh Joint Stock Company (barrio de Huong Tra), la situación de retraso en el pago de salarios y la deuda con el Fondo de Estabilización del Empleo también generaron gran frustración. Se trata de problemas que afectan directamente los derechos de los trabajadores y requieren la intervención oportuna de las autoridades.
El 20 de agosto de 2025, la Federación de Trabajadores de la Ciudad (FTC) presidió una sesión de trabajo con el Consejo de Administración y el Sindicato de la Compañía Anónima de Construcción de Tráfico Thua Thien Hue , con la participación de la Seguridad Social Municipal, el Comité del Partido y el Comité Popular del Distrito de Vy Da. La empresa manifestó dificultades financieras, pero se comprometió a encontrar recursos para resolver la situación a corto plazo. Los dirigentes de la Federación de Trabajadores de la Ciudad solicitaron a la dirección de la Compañía Anónima de Construcción de Tráfico Thua Thien Hue un plan de acción específico y transparente para el pago de salarios y prestaciones sociales; asimismo, recomendaron el apoyo del gobierno y los organismos pertinentes para resolver las dificultades.
El Sr. Le Minh Nhan, vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la ciudad y presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Hue, enfatizó: “Compartimos las dificultades de las empresas, pero ante todo, debemos priorizar la resolución de los derechos de los empleados. Los casos especiales, como las enfermedades graves y los accidentes, deben ser atendidos con rigor. Esta no es solo una responsabilidad legal, sino también una responsabilidad humana”.
Al mismo tiempo, la Federación Laboral de la Ciudad propuso que la Seguridad Social de la Ciudad proporcionara orientación sobre los procedimientos de cierre para los empleados que hayan renunciado a sus trabajos, y que considerara un mecanismo para suspender temporalmente los pagos de la seguridad social para las empresas que enfrentan dificultades para reducir la presión, pero sin afectar los derechos de los empleados.
Compromisos específicos de las empresas
Los resultados iniciales demuestran que la participación decisiva del sindicato ha generado cambios. En la empresa Phuong Minh Joint Stock Company, tras la sesión de trabajo del 29 de agosto de 2025 con la delegación de la Federación Laboral de la Ciudad, la empresa se comprometió a pagar los salarios de junio el mismo día; a pagar los salarios de julio y agosto antes del 30 de septiembre; a liquidar el reembolso del Fondo de Estabilización del Empleo antes del 30 de septiembre; y, al mismo tiempo, a implementar el plan de pago de la deuda de la seguridad social según lo acordado.
Con la empresa Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company, además de resolver la situación de los salarios y seguros impagos, se acordó priorizar el pago de las pólizas de los empleados cuyos contratos han finalizado, incluyendo dos casos especiales: una persona con insuficiencia renal e insuficiencia cardíaca terminal y otra con una pierna fracturada en un accidente. En estos casos, se han cancelado las pólizas de seguro y se han abonado los salarios conforme a la ley.
En la empresa Thanh Dat Housing Trading Joint Stock Company, gracias a la intervención del sindicato, se pagaron las prestaciones por desempleo a los empleados y se abonaron 100 millones de VND en concepto de deuda con el seguro. Estas acciones concretas demuestran el papel mediador del sindicato en la resolución de problemas pendientes.
En cumplimiento de su función de representar, velar por los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la Federación Laboral de la Ciudad de Hue ha tomado medidas drásticas. Se han enviado comunicados oficiales a 16 empresas con sindicatos de base, exigiendo el estricto cumplimiento de las pólizas de seguro. Asimismo, la Federación Laboral coordinó con los Comités Populares de cuatro comunas y barrios donde existen empresas que adeudan salarios y seguro a sus trabajadores, emitiendo documentos que requieren a las empresas el cumplimiento total de las pólizas conforme a la ley.
Al mismo tiempo, el sindicato también ofrece orientación y asistencia a entidades como Truc Xinh Company Limited, el Hospital Hoang Viet Thang o la Cooperativa Huong Van para la formalización de convenios colectivos de trabajo. Esto sienta las bases para una mejor protección de los derechos laborales a largo plazo.
En sus reuniones con las empresas, la Federación Laboral de la Ciudad siempre promueve el diálogo y busca soluciones para garantizar la producción y la actividad empresarial sin descuidar la vida de los trabajadores. Asimismo, organiza actividades para velar por su bienestar y fomentar que los trabajadores se sientan seguros en su compromiso con la empresa.
Un exempleado de la empresa Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company comentó: “Estuve preocupado durante meses esperando a que se cerrara el expediente del seguro. Cuando el sindicato intervino y trabajó directamente con la empresa y la aseguradora, nos sentimos más seguros; al menos nuestros derechos no fueron abandonados”.
Esa convicción es la fuerza que permite al sindicato seguir afirmando su papel representativo. Casos típicos como los de Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company, Phuong Minh Joint Stock Company o Thanh Dat Housing Business Joint Stock Company demuestran que, cuando el sindicato interviene, se escucha la voz de los trabajadores, se asumen compromisos concretos y, poco a poco, surgen soluciones.
Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/diem-tua-luc-nguoi-lao-dong-kho-khan-157711.html
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