Enviando frenéticamente 40 currículos para solicitudes de empleo, los trabajadores bilingües aún tienen sus salarios retenidos.

Acepto la mitad del salario, pero sigo sin trabajo.

“A mediados de junio, envié mi currículum a casi 40 empresas para solicitar empleo. Pasó medio mes de espera y ninguna de las empresas a las que envié mi solicitud respondió. A principios de julio, me llamaron para informarme sobre la fecha de la entrevista”, lamentó la Sra. Vu Thi Thuong (27 años, residente en Hanói ).

Debido a asuntos personales, renunció a su trabajo como gerente de almacén después de 4 años. En ese momento, tenía un salario de 16 millones de VND al mes.

Al reincorporarse al mercado laboral, la Sra. Thuong no esperaba que encontrar trabajo fuera tan difícil. Muchas empresas tienen prácticas de contratación limitadas o, si contratan, ofrecen salarios muy bajos.

En el sofocante calor de Hanoi en julio, la Sra. Thuong se apresuró a ir a la empresa para una entrevista, dispuesta a aceptar el trabajo.

Pero hasta ahora, a pesar de haber dedicado muchísimo tiempo a realizar entrevistas en 10 empresas, todavía no está satisfecha.

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 1 — En el contexto actual, es muy difícil para los trabajadores encontrar empleo (foto: NVCC).

“Conociendo la difícil situación económica , mis ingresos anteriores eran de 16 millones de VND al mes, pero ahora mi salario esperado es de al menos 8 millones. Sin embargo, el puesto de gerente de almacén para el que me postulé en este momento solo ofrece un salario de 6 a 7 millones de VND al mes”, dijo la Sra. Thuong.

Según este trabajador, en el mercado actual, las grandes empresas pagan salarios bastante bajos. Las pequeñas empresas y oficinas pagan salarios más altos, pero tienen acuerdos secretos con los trabajadores para no pagarles la seguridad social.

Aunque habla inglés con fluidez, con un certificado TOEIC 500, y chino a nivel HSK 3, este joven dijo que el empleador también exige que los trabajadores dominen todas las demás habilidades.

«La empresa tiene requisitos exigentes pero salarios bajos. Por eso, esta vez me sentí abrumada al solicitar un empleo. Aunque acepté bajar mis expectativas salariales, aun así no pude encontrar trabajo», dijo la Sra. Thuong.

¡Tener personal está bien, no tenerlo también!

Sin embargo, la Sra. Thuong aún puede optar por un trabajo, ya que cuenta con ahorros para cubrir sus gastos de manutención en caso de desempleo. Para la Sra. NTPT (28 años, residente en Hoai Duc, Hanói), la situación es aún más difícil. La familia tiene dos hijos pequeños y vive de alquiler en la capital; todos los gastos recaen sobre su esposo, cuyo salario supera los 10 millones de VND mensuales.

Tras finalizar su baja por maternidad, la Sra. T. tuvo que acelerar su búsqueda de empleo. Antes de renunciar a su trabajo en la empresa manufacturera del Parque Industrial Di Trach (Hoai Duc, Hanoi), ya preveía que el proceso de solicitar un nuevo empleo no sería sencillo.

Después de enviar oficialmente 30 solicitudes de empleo desde mayo, se ha dado cuenta de las dificultades que enfrentan las empresas hoy en día. Están contratando menos personal y son mucho más estrictas, sobre todo en lo que respecta a salarios y bonificaciones.

La Sra. T. dijo: "Cuando envié una solicitud de empleo y no recibí ninguna cita para entrevistas, me sentí muy estresada e impaciente. Pero no había otra opción que perseverar y buscar trabajo diligentemente".

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 2 — El currículum de la Sra. T fue enviado a más de 30 empresas para encontrar trabajo (foto: NVCC).

Transcurrieron dos meses y ella visitó más de 10 empresas de servicios, producción y comercio para entrevistarse para el puesto de personal administrativo de recursos humanos.

Tras acudir a una entrevista en una empresa de formación de técnicos de spa (distrito de Nam Tu Liem, Hanoi), la Sra. T. no obtuvo información clara después de la entrevista porque no pudo reunirse con el propietario del negocio.

Tras ser citada a una prueba, decidió aceptarla. El primer día, recibió una declaración del empleador sobre su puesto: "No hay problema en tenerlo, el negocio sigue funcionando bien sin él".

Hizo una pausa, dándose cuenta de que su puesto allí no era importante, quizá incluso innecesario. A la larga, esto afectaría al desarrollo profesional del empleado, sobre todo a su salario. Decidió cambiar de actitud el primer día de prueba.

Actualmente está a la espera de que otra empresa la contacte para ofrecerle un trabajo con un salario estimado superior a los 10 millones de VND mensuales. Esta empresa está preparando la apertura de una nueva sucursal y tiene una vacante para la que ella se postuló.

La Sra. T. compartió: "En los últimos dos meses, he tenido muchas entrevistas y mis manos están cansadas de enviar currículums. Sin embargo, no me desanimo. En circunstancias difíciles, quienes buscan empleo deben intentarlo."

Quienes buscan empleo, como la Sra. T., también han reducido sus requisitos para adaptarlos a la situación empresarial actual, pero la búsqueda de trabajo sigue siendo muy difícil.

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