"Posicionar" a las personas con talento como sujetos especiales en la Ley revisada de Cuadros y Funcionarios Públicos

El 14 de mayo por la tarde, los diputados de la Asamblea Nacional discutieron en la sala el proyecto de Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendado).

Al estudiar el proyecto de ley, el diputado Dang Bich Ngoc (Hoa Binh ) propuso tener pronto directrices para conectar a los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal con el nivel provincial, unificando un régimen de servicio civil desde el nivel central hasta el nivel de base para implementar sincrónicamente con la hoja de ruta para organizar las unidades administrativas a nivel comunal para una implementación unificada.

Delegado Dang Bich Ngoc (Hoa Binh). Foto: QUANG PHUC

Junto con eso, el diputado Ngoc sugirió que el proyecto debería tener regulaciones sobre los criterios para identificar personas talentosas para facilitar la implementación en las localidades.

Respecto de las regulaciones sobre la evaluación de los funcionarios públicos, el diputado Dang Bich Ngoc dijo que la evaluación de los cuadros y funcionarios públicos todavía se considera el paso más difícil para evaluar con precisión la calidad del equipo de cuadros.

A partir de los comentarios anteriores, el diputado Ngoc sugirió que para evaluar los resultados de los productos de un cuadro o funcionario de manera consistente y continua, la evaluación debe realizarse de manera continua cada trimestre, cada 6 meses y cada 1 año para evitar revisar muchas tareas en un año, que se perderán u olvidarán. Se recomienda agregar un mecanismo de monitoreo cruzado y retroalimentación de colegas y ciudadanos para garantizar la objetividad y la exhaustividad, limitando las evaluaciones emocionales de los líderes.

El delegado Tran Van Tuan ( Bac Giang ) apoya la política de gestionar a los funcionarios públicos de acuerdo con el puesto de trabajo y la capacidad práctica. Por lo tanto, los rangos de los funcionarios públicos en el proyecto de ley, según los delegados, deben regularse con más claridad. "Los cuadros y funcionarios públicos necesitan ser evaluados para ser ubicados en un rango equivalente a sus calificaciones, habilidades y cualidades; esto puede hacerse mediante exámenes o reclutamiento, pero la evaluación debe ser objetiva", enfatizó el diputado Tuan.

Al explicar y aclarar algunas cuestiones que preocupan a los delegados, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que esta enmienda y complemento a la ley tiene como objetivo establecer una base legal para vincular al equipo de funcionarios públicos a nivel comunal con el nivel provincial, construyendo un régimen de servicio civil común para todo el sistema, desde el nivel central hasta el nivel de base, satisfaciendo los requisitos de rediseño de las unidades administrativas en todos los niveles.

Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra. Foto: QUANG PHUC

Junto con ello, se modifican y complementan una serie de artículos de la ley, también se pretende reestructurar el cuadro de cuadros y funcionarios, vincularlos a los puestos de trabajo y mejorar la calidad del equipo. Además, garantizar la coherencia con las normas del Partido sobre cuadros y funcionarios públicos e institucionalizar las políticas del Partido.

Respecto a los puestos de trabajo y la relación con el servicio civil, el Ministro Tra informó que este proyecto de ley ha establecido un régimen de servicio civil basado en el principio de que los puestos de trabajo son el centro, la base y el núcleo para el funcionamiento de todo el sistema administrativo. Garantizar la base para la determinación de la nómina, de los recursos humanos y es la única base para el reclutamiento, utilización, capacitación, fomento, recompensa y pago de salarios.

"Los rangos son simplemente herramientas técnicas auxiliares para determinar los rangos y las cualificaciones profesionales en el servicio público, y se reducen e integran de forma flexible en el sistema que describe el marco de competencias de los puestos de trabajo. Por lo tanto, decidimos eliminar el examen de ascenso de rango", informó el ministro Tra.

La ministra Pham Thi Thanh Tra también dijo que el proyecto de ley "posiciona" a las personas talentosas como sujetos especiales en el establecimiento de un servicio civil que valore e innove. A partir de allí, surgen soluciones en materia de recursos humanos, así como opciones estratégicas en materia de gobernanza nacional en la era de la competencia por el conocimiento y la tecnología...

Mientras tanto, al discutir más a fondo sobre las regulaciones para la evaluación de cuadros y funcionarios públicos, la Sra. Pham Thi Thanh Tra dijo que esta vez, hemos pasado de la evaluación cualitativa a la cuantitativa, con evidencia, con productos de acuerdo a los puestos de trabajo, de acuerdo a las responsabilidades asignadas, con productos de salida y con innovación en las consecuencias de la evaluación. Sin embargo, según la Sra. Tra, el Gobierno tendrá regulaciones específicas.

Los resultados de la evaluación se cuantifican según el puesto de trabajo, lo que garantiza evaluaciones sustanciales, públicas, transparentes y precisas. A partir de ahí, sirven de base para implementar el principio de no titularidad vitalicia, afirmó el Ministro del Interior.

HACER TRUNG

Fuente: https://www.sggp.org.vn/dinh-vi-nguoi-co-tai-la-chu-the-dac-biet-trong-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-post795246.html