La delegación supervisora ​​del Comité Permanente de la Asamblea Nacional supervisa la implementación de las políticas de desarrollo de recursos humanos en Bac Giang.

Los miembros de la delegación de seguimiento incluyen a los vicepresidentes del Comité de Cultura y Sociedad de la Asamblea Nacional: Lam Van Doan y Nguyen Thi Mai Hoa; Tran Thi Hoa Ry, vicepresidenta del Consejo para las Minorías Étnicas de la Asamblea Nacional; Diputados de la Asamblea Nacional que trabajan a tiempo completo en comités de la Asamblea Nacional; Representantes del Ministerio del Interior , líderes de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Bac Giang, líderes del Consejo Popular de la provincia de Bac Giang.

La camarada Nguyen Thi Thanh Hai dirigió la sesión de supervisión.

Recibiendo y trabajando con la delegación, por el lado de la provincia de Bac Giang, estuvieron los camaradas: Nguyen Viet Oanh, Subsecretario del Comité Provincial del Partido, Presidente del Comité Popular Provincial; Mai Son, Vicepresidente Permanente del Comité Popular Provincial; representantes de directivos de departamentos, sucursales, instituciones de formación profesional.

Según el informe del representante del Comité Popular Provincial de Bac Giang, en el período 2012-2024, el desarrollo y uso de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad, es una de las principales prioridades para alcanzar los objetivos de desarrollo socioeconómico de la provincia. En la actualidad, toda la provincia cuenta con más de 1.200 agencias estatales y unidades de servicio público dependientes de la provincia con casi 41.500 cuadros, funcionarios y empleados públicos. De los cuales, el 0,03% tiene título de doctorado; El grado de maestría es del 6,57%; El título universitario representa el 76,7%; el título universitario es del 12,4%; El nivel intermedio es 4,16%; El nivel elemental es 0,14%.

El camarada Nguyen Viet Oanh habló en la sesión de monitoreo.

Bac Giang tiene más de 1 millón de trabajadores trabajando en la provincia. De los cuales, los trabajadores empleados en la agricultura, la silvicultura y la pesca representaron el 22,7%, la industria y la construcción el 46,1% y los servicios el 31,2%. La tasa de desempleo urbano es del 2,5%. La tasa de trabajadores capacitados alcanzó el 78%, de los cuales la tasa de trabajadores con títulos y certificados fue del 34%, 6,5% superior al promedio nacional. En los últimos años, la socioeconomía de la provincia se ha desarrollado notablemente, la tasa de crecimiento del PIB siempre está entre las principales provincias del país, el crecimiento económico alcanzó más del 14%. Cambio de la estructura económica hacia la industrialización y la modernización.

La provincia de Bac Giang tiene muchas políticas para promover la atracción de inversión nacional y extranjera a la provincia. En toda la provincia existen actualmente más de 9,2 mil empresas en funcionamiento con 322,5 mil trabajadores en activo. Cada año, las empresas de la provincia necesitan contratar entre 30 y 40 mil trabajadores. Los trabajadores tienen un estilo industrial, satisfaciendo básicamente los requisitos de producción en las líneas de producción modernas. La situación del empleo, los ingresos y las condiciones de vida de los trabajadores mejoran continuamente...

La camarada Nguyen Thi Mai Hoa expresó su opinión en la sesión de supervisión.

A partir del informe del Comité Popular Provincial, los miembros de la Delegación de Supervisión discutieron y solicitaron a la provincia de Bac Giang que aclarara una serie de cuestiones relacionadas con: los trabajadores extranjeros que trabajan en la localidad; migración laboral de la agricultura a la industria y los servicios, del sector informal al formal; Viviendas para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos en caso de fusión de provincias; capacidad de oferta de recursos humanos ante cambios en la estructura laboral; sistema de centros de formación que proporcionen recursos humanos; Aplicación de la ciencia y la tecnología, formación profesional continua.

Los miembros de la Delegación Supervisora ​​señalaron las limitaciones restantes como: Los recursos humanos en tecnologías de la información, transformación digital y seguridad de redes aún son insuficientes y tienen calificaciones desiguales; Falta de expertos y recursos humanos altamente calificados en transformación digital, seguridad de la información, administración de redes, programación, biotecnología y tecnologías de nuevos materiales.

Falta de personal altamente calificado para presidir proyectos de investigación regionales y nacionales para resolver grandes problemas locales. El número de recursos humanos científicos y tecnológicos en las empresas no es grande y faltan trabajadores técnicos altamente calificados. Las empresas son de pequeña escala, tienen baja competitividad, participan principalmente en algunas etapas de la red de producción y de la cadena de valor global, y no tienen muchos productos clave con marcas nacionales e internacionales.

Algunas empresas no han cumplido adecuadamente con las disposiciones de la ley sobre seguridad laboral, seguridad social, seguridad social y seguridad de desempleo, afectando los derechos de los trabajadores. En la reunión, la provincia de Bac Giang también discutió y aclaró el contenido de la preocupación de la delegación de monitoreo.

Al hablar en la sesión de monitoreo, el camarada Nguyen Viet Oanh enfatizó que la sesión de trabajo de la Delegación de Monitoreo ayudó a la provincia de Bac Giang a revisar y evaluar correctamente el estado actual de la calidad de los recursos humanos de la provincia, y al mismo tiempo tener una base práctica para planificar y desarrollar proyectos, programas y políticas específicos para promover los potenciales y ventajas y superar las limitaciones existentes, mejorando gradualmente la calidad de los recursos humanos, sirviendo al desarrollo socioeconómico de la localidad.

Informó a la delegación sobre el objetivo de desarrollar la provincia de Bac Giang hacia una industria moderna y servicios dinámicos, e identificando siempre el desarrollo de los recursos humanos como un factor clave para promover el crecimiento económico, la innovación y la mejora de la competitividad. La provincia ha institucionalizado las políticas del Partido mediante la emisión de numerosos documentos directivos, políticas y programas de acción sobre capacitación, desarrollo y utilización de recursos humanos.

La camarada Mai Son informó en la sesión de seguimiento.

Aceptó las opiniones de la Delegación Supervisora ​​y continuó dando instrucciones a los departamentos, sucursales, agencias, unidades y localidades para que completaran el informe para enviarlo de regreso a la Delegación Supervisora; y al mismo tiempo desarrollar un plan específico; Asesorar sobre tareas y soluciones para abordar las cuestiones que la Delegación de Supervisión haya señalado en el desarrollo y utilización de los recursos humanos en la provincia.

En particular, se centra en una serie de tareas claves tales como: Implementar resueltamente el trabajo de organización y racionalización del aparato político de acuerdo con la dirección del Comité Central. Aumentar la inversión en instalaciones y adquisición de equipos de capacitación para las escuelas públicas administradas por la provincia para cumplir con las metas de capacitación de acuerdo a la planificación. Continuar investigando y perfeccionando políticas específicas para atraer y formar recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad de la provincia para cumplir con los requerimientos de la nueva situación actual.

Al concluir la sesión de supervisión, el camarada Nguyen Thanh Hai elogió altamente la implementación de políticas legales sobre el desarrollo y uso de recursos humanos en la provincia de Bac Giang, incluyendo muchas prácticas buenas y efectivas, especialmente la atracción y capacitación de talentos y la capacitación de recursos humanos en el sitio para atender los requisitos de producción y negocios de los parques y clústeres industriales de la provincia.

El camarada Nguyen Thanh Hai pronunció un discurso de clausura en la sesión de monitoreo.

Sugirió que la provincia de Bac Giang continúe asesorando y emitiendo políticas específicas para alentar, atraer, reclutar, designar y asignar recursos humanos. Organizar y ejecutar eficazmente programas, planes y proyectos en formación, desarrollo y utilización de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad.

Implementar plena y prontamente políticas y reglamentos sobre capacitación, fomento, nombramiento, emulación y recompensas para los empleados, enfocándose en priorizar los puestos de trabajo y atraer personal competente y altamente calificado. Revisar y complementar la planificación del Comité del Partido en materia de recursos humanos con calificación científica y tecnológica. Seguir mejorando la calidad de la formación profesional, especialmente en las ocupaciones clave. Solicitó a la provincia de Bac Giang que edite, complemente y complete el informe y lo envíe a la Delegación de Supervisión antes del 12 de abril de 2025.

La delegación de seguimiento registró y sintetizó el informe al Comité Permanente de la Asamblea Nacional para contribuir al perfeccionamiento de las políticas jurídicas y estrategias para el desarrollo de los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad para el desarrollo socioeconómico del país.

Durante el programa de trabajo, en la mañana del 4 de abril, la delegación de monitoreo se dividió en 2 grupos de trabajo para llevar a cabo tareas de monitoreo en la Escuela de Tecnología Bac Giang de Vietnam - Corea y la Compañía Anónima de Exportación de Ropa de Ha Phong.

El 4 de abril, la Delegación de Supervisión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional encabezada por el camarada Nguyen Thanh Hai, miembro del Comité Central del Partido, miembro del Comité Permanente de la Asamblea Nacional, presidente del Comité de Trabajo de la Delegación de la Asamblea Nacional, jefe adjunto de la Comisión de Organización Central, inspeccionó la provincia de Bac Giang sobre la implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y uso de recursos humanos para cumplir con los requisitos de desarrollo socioeconómico, especialmente recursos humanos de alta calidad, en el período 2021-2024.

Los miembros de la delegación de seguimiento incluyen a los vicepresidentes del Comité de Cultura y Sociedad de la Asamblea Nacional: Lam Van Doan y Nguyen Thi Mai Hoa; Tran Thi Hoa Ry, vicepresidenta del Consejo para las Minorías Étnicas de la Asamblea Nacional; Diputados de la Asamblea Nacional que trabajan a tiempo completo en comités de la Asamblea Nacional, representantes del Ministerio del Interior, líderes de la Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Bac Giang, líderes del Consejo Popular de la provincia de Bac Giang.

Recibiendo y trabajando con la delegación, por el lado de la provincia de Bac Giang, estuvieron los camaradas: Nguyen Viet Oanh, Subsecretario del Comité Provincial del Partido, Presidente del Comité Popular Provincial; Mai Son, Vicepresidente Permanente del Comité Popular Provincial.

Según el informe del representante del Comité Popular Provincial de Bac Giang, en el período 2012-2024, el desarrollo y uso de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad, es una de las principales prioridades para alcanzar los objetivos de desarrollo socioeconómico de la provincia. En la actualidad, toda la provincia cuenta con más de 1.200 agencias estatales y unidades de servicio público dependientes de la provincia con casi 41.500 cuadros, funcionarios y empleados públicos. De los cuales, el nivel provincial cuenta con cerca de 10,7 mil personas; El nivel distrital cuenta con cerca de 26.500 habitantes; El nivel comunal tiene más de 4,3 mil personas. Los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos tienen cualificaciones y habilidades profesionales que satisfacen los requisitos prácticos de las tareas asignadas. De los cuales, el 0,03% tiene título de doctorado; El grado de maestría es del 6,57%; El título universitario representa el 76,7%; El nivel universitario es 12,4%, el nivel intermedio es 4,16%; El nivel elemental es 0,14%. La provincia de Bac Giang tiene más de un millón de trabajadores trabajando en la provincia. De los cuales, los trabajadores que trabajan en los sectores de la agricultura, la silvicultura y la pesca representan el 22,7%; La mano de obra en la industria y la construcción representó el 46,1%; Los trabajadores del sector servicios representan el 31,2%. La tasa de desempleo urbano es del 2,5%. La tasa de trabajadores capacitados alcanzó el 78%, de los cuales la tasa de trabajadores con títulos y certificados fue del 34%, 6,5% superior al promedio nacional. En los últimos años, la socioeconomía de la provincia se ha desarrollado notablemente, la tasa de crecimiento del PIB siempre está entre las principales provincias del país, el crecimiento económico alcanzó más del 14%. La estructura económica tiene cambios positivos, desplazando la estructura económica hacia la industrialización y la modernización.

La provincia de Bac Giang ha tenido muchas políticas para promover la atracción de inversión nacional y extranjera a la provincia. En toda la provincia existen actualmente más de 9,2 mil empresas en funcionamiento con 322,5 mil trabajadores en activo. Se crearon muchas empresas nuevas, por lo que aumentó el número de trabajadores y obreros en la provincia. Cada año, las empresas de la provincia necesitan contratar entre 30 y 40 mil trabajadores. Recientemente, la mano de obra en la provincia ha tendido a trasladarse desde fuera de los parques y conglomerados industriales hacia dentro de ellos, y desde empresas no estatales hacia empresas con inversión extranjera. Los trabajadores tienen un estilo industrial, satisfaciendo básicamente los requisitos de producción en las líneas de producción modernas. La situación del empleo, los ingresos y el nivel de vida de los trabajadores mejoran continuamente.

A partir del informe del Comité Popular Provincial, los miembros de la Delegación de Supervisión discutieron y solicitaron a la provincia de Bac Giang que aclarara una serie de cuestiones relacionadas con: los trabajadores extranjeros que trabajan en la localidad; migración laboral de la agricultura a la industria y los servicios, del sector informal al formal; Viviendas para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos en caso de fusión de provincias; capacidad de oferta de recursos humanos ante cambios en la estructura laboral; sistema de centros de formación que proporcionen recursos humanos; Aplicación de la ciencia y la tecnología, formación profesional continua.

Los miembros de la Delegación de Supervisión señalaron deficiencias como: el limitado dominio de las tecnologías de la información y de idiomas extranjeros por parte de un número de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores. Los recursos humanos en tecnologías de la información, transformación digital y seguridad de redes son insuficientes y tienen calificaciones desiguales; Falta de expertos y recursos humanos altamente calificados en transformación digital, seguridad de la información, administración de redes, programación, biotecnología y tecnologías de nuevos materiales.

Falta de personal altamente calificado para presidir proyectos de investigación regionales y nacionales para resolver grandes problemas locales. El número de recursos humanos científicos y tecnológicos en las empresas no es grande y faltan trabajadores técnicos altamente calificados. Las empresas son de pequeña escala, tienen baja competitividad, participan principalmente en algunas etapas de la red de producción y de la cadena de valor global, y no tienen muchos productos clave con marcas nacionales e internacionales.

En algunos sectores y campos como la formación profesional y la atención sanitaria, todavía se da la situación en la que personal y empleados altamente cualificados se trasladan a trabajar en unidades privadas. Es difícil reclutar médicos para trabajar a largo plazo en centros de salud de base, especialmente en puestos de salud comunales, de barrio y de ciudad. Algunas empresas no han cumplido adecuadamente con las disposiciones de la ley sobre seguridad laboral, seguridad social, seguridad social y seguridad de desempleo, afectando los derechos de los trabajadores.

En la reunión, la provincia de Bac Giang también discutió y aclaró el contenido de la preocupación de la delegación de monitoreo.

Al hablar en la sesión de monitoreo, el camarada Nguyen Viet Oanh enfatizó que la sesión de trabajo de la Delegación de Monitoreo ayudó a la provincia de Bac Giang a revisar y evaluar correctamente el estado actual de la calidad de los recursos humanos de la provincia, y al mismo tiempo tener una base práctica para planificar y desarrollar proyectos, programas y políticas específicos para promover los potenciales, las ventajas y superar las deficiencias, mejorando gradualmente la calidad de los recursos humanos, sirviendo al desarrollo socioeconómico de la localidad.

Informó a la delegación sobre el objetivo de desarrollar la provincia de Bac Giang hacia una industria moderna y servicios dinámicos, e identificando siempre el desarrollo de los recursos humanos como un factor clave para promover el crecimiento económico, la innovación y la mejora de la competitividad. La provincia ha institucionalizado las políticas del Partido mediante la emisión de numerosos documentos directivos, políticas y programas de acción sobre capacitación, desarrollo y utilización de recursos humanos.

Aceptó las opiniones de la Delegación Supervisora ​​y continuó dando instrucciones a los departamentos, sucursales, agencias, unidades y localidades para que completaran el informe para enviarlo de regreso a la Delegación Supervisora; y al mismo tiempo desarrollar un plan específico; Asesorar sobre las tareas y soluciones para resolver los problemas que la Delegación de Supervisión ha señalado en el desarrollo y utilización de los recursos humanos en la provincia, enfocándose en una serie de tareas claves tales como: Enfocarse en implementar drásticamente el trabajo de ordenamiento y racionalización del aparato político de acuerdo a la dirección del Gobierno Central. Institucionalizar oportunamente las políticas del Partido, las leyes y políticas del Estado y las políticas de los Comités Provinciales del Partido en el desarrollo, formación y utilización de los recursos humanos, especialmente de los de alta calidad. Aumentar la inversión en instalaciones y adquisición de equipos de capacitación para las escuelas públicas administradas por la provincia para cumplir con las metas de capacitación de acuerdo a la planificación; Invertir en maquinaria, equipos y laboratorios modernos para atender gradualmente los requerimientos de formación de recursos humanos en semiconductores, inteligencia artificial y nuevas tecnologías. Continuar investigando y perfeccionando políticas específicas para atraer y formar recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad de la provincia para cumplir con los requerimientos de la nueva situación actual.

Al concluir la sesión de supervisión, el camarada Nguyen Thanh Hai elogió altamente la implementación de políticas legales sobre el desarrollo y uso de recursos humanos en la provincia de Bac Giang, incluyendo muchas prácticas buenas y efectivas, especialmente la atracción y capacitación de talentos y la capacitación de recursos humanos en el sitio para atender los requisitos de producción y negocios de los parques y clústeres industriales de la provincia.

Sugirió que la provincia de Bac Giang continúe asesorando y emitiendo políticas específicas para alentar, atraer, reclutar, designar y asignar recursos humanos. Organizar y ejecutar eficazmente programas, planes y proyectos en materia de formación, desarrollo y utilización de recursos humanos, especialmente de recursos humanos de alta calidad. Centrarse en invertir en instalaciones y adquirir equipos para atender la formación de recursos humanos. Implementar plena y prontamente políticas y regulaciones sobre capacitación, fomento, nombramiento, emulación y recompensas para los empleados, enfocándose en priorizar los puestos de trabajo y atraer personal competente y altamente calificado. Revisar y complementar la planificación del Comité del Partido en materia de recursos humanos con calificación científica y tecnológica. Seguir mejorando la calidad de la formación profesional, especialmente en las ocupaciones clave.

Solicitó a la provincia de Bac Giang que edite, complemente y complete el informe y lo envíe a la Delegación de Supervisión antes del 12 de abril de 2025.

La delegación de seguimiento registró y sintetizó el informe al Comité Permanente de la Asamblea Nacional para contribuir al perfeccionamiento de las políticas jurídicas y estrategias para el desarrollo de los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad para el desarrollo socioeconómico del país.

Durante el programa de trabajo, en la mañana del 4 de abril, la delegación de monitoreo se dividió en 2 grupos de trabajo para llevar a cabo tareas de monitoreo en la Escuela de Tecnología Bac Giang de Vietnam - Corea y la Compañía Anónima de Exportación de Ropa de Ha Phong.

Noticias y fotos: Minh Thu

Fuente: https://baobacgiang.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-giam-sat-viec-thuc-implementation-chinh-sach-phat-trien-nguon-nhan-luc-tai-bac-giang-postid415404.bbg