"Relajar" las condiciones de contratación, aumentar los beneficios
En los últimos meses, en la mayoría de las ferias de empleo móviles, ferias de empleo y plataformas de negociación en línea organizadas por el Centro de Servicios de Empleo n.º 1 de Bac Ninh , el departamento de recursos humanos de FuKang Technology Co., Ltd. (Parque Industrial Quang Chau) ha participado en consultoría y entrevistas para encontrar trabajadores. La empresa también aplica tecnologías de la información para la contratación en línea, llama directamente a los trabajadores y utiliza las redes sociales para comunicar sus políticas de contratación. Las empresas se conectan proactivamente con los centros de servicios de empleo en provincias y ciudades con abundante oferta laboral y acuden directamente a la localidad para reclutar personal. Al mismo tiempo, invitan a los trabajadores a presentar a familiares y amigos para que soliciten empleo.
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El personal del Centro de Servicios de Empleo No. 1 de Bac Ninh apoya a los trabajadores con entrevistas durante la sesión de comercio en línea. |
La Sra. Dang Thi Thuong, del departamento de contratación de la empresa, declaró: «Actualmente, la empresa crea empleos estables para más de 10.000 trabajadores y necesita contratar a 2.000 personas más, principalmente trabajadores no cualificados. Para contratar suficientes recursos humanos para la producción, a partir del 1 de marzo, la junta directiva decidió aumentar el salario base de los trabajadores de 5,3 a 5,6 millones de VND por persona al mes. Los nuevos trabajadores, al firmar el contrato, recibirán prestaciones como alojamiento, transporte, diligencia y manutención al mismo nivel que los antiguos, garantizando que el ingreso mensual promedio total (incluidas las horas extras) no sea inferior a 9 millones de VND por persona. En particular, cada semana, la empresa organiza un programa de bienvenida para los nuevos trabajadores con el fin de crear oportunidades de intercambio y compartir, de modo que puedan integrarse en el nuevo entorno laboral y sentirse seguros en su compromiso». Si bien se han aplicado diversas soluciones en la contratación, hasta la fecha, la oferta de recursos humanos no ha satisfecho las necesidades de las empresas.
De igual forma, Dreamtech Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) también necesita contratar a 1.000 trabajadores con cualificaciones generales. Desde ahora y hasta finales de año, la empresa se registrará para contratar a unas 800 personas al mes para cumplir con los requisitos del proyecto de fabricación de nuevos productos. Para animar a los trabajadores a postularse, la empresa solo establece condiciones como: ser ágiles, tener buena salud, entusiasmo en el trabajo y capacidad para trabajar por turnos. Al mismo tiempo, los trabajadores reciben un salario inicial de 5,3 millones de VND por persona al mes; cuentan con transporte gratuito en autobús y alojamiento en dormitorios. Tras la entrevista, los trabajadores pueden incorporarse al trabajo en una semana. Inmediatamente después de firmar el contrato, los trabajadores reciben formación gratuita en la fábrica hasta que puedan cumplir con los requisitos del puesto en la línea de producción. El Sr. Nguyen Van Cong, Jefe del Departamento de Reclutamiento y Capacitación, declaró: «Hemos constatado que septiembre siempre es un momento difícil para el reclutamiento, ya que las grandes corporaciones y empresas necesitan reclutar a un gran número de personas y ofrecen numerosos incentivos para competir. Por lo tanto, analizaremos la información de forma proactiva para proponer con prontitud a la junta directiva la adaptación y aplicación de nuevas políticas de reclutamiento para atraer recursos humanos».
Apoyar y satisfacer activamente las necesidades de suministro
Según las estadísticas del Centro de Servicio de Empleo No. 1 de Bac Ninh y del Centro de Servicio de Empleo No. 2 de Bac Ninh, en este momento, hay más de 2.400 empresas en la provincia registrándose para reclutar trabajadores con más de 108.000 puestos vacantes. De estos, casi 60.000 personas están en la industria electrónica; el resto son trabajadores de las industrias de confección, mecánica y servicios... Algunas empresas de electrónica que se registran para reclutar un gran número de trabajadores incluyen: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park (15.000 personas); Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. ( Bac Giang ), Van Trung Industrial Park (10.500 personas); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10.000 personas); Luxshare-ICT Co., Ltd. (Van Trung), Van Trung Industrial Park (3.000 personas).
Al analizar la realidad actual del mercado laboral en electrónica, el representante del director del Centro de Servicios de Empleo n.º 1 de Bac Ninh afirmó: «Cuando la oferta no satisface la demanda, la producción y las actividades comerciales de las empresas se ven afectadas en mayor o menor medida. Debido a la escasez de trabajadores, las empresas se ven obligadas a ajustar sus planes y a modificar la hoja de ruta de expansión de la producción, lo que dificulta el cumplimiento de los requisitos de progreso y calidad de los pedidos».
| Algunas empresas de electrónica se registraron para reclutar en grandes cantidades como: Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo Industrial Park (15 mil personas); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Bac Giang), Van Trung Industrial Park (10,5 mil personas); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10 mil personas); Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park (3 mil personas)... |
Sin embargo, esto también es una señal positiva del mercado laboral en los últimos años. Dado que los empleadores desean atraer nuevos trabajadores y retener a los antiguos, se ven obligados a implementar políticas preferenciales. La situación de las empresas que despedían a trabajadores de mediana edad para reemplazarlos con jóvenes o que cambiaban de trabajo, algo que ocurría en el pasado, prácticamente ha desaparecido. Ante la necesidad urgente de contratar personal, muchos estudiantes, tras graduarse de bachillerato o de último año, tendrán la oportunidad de realizar prácticas y trabajar a tiempo parcial de forma temporal, lo que les ayudará a aumentar sus ingresos y a acumular experiencia.
Tras la fusión, la provincia de Bac Ninh cuenta con una fuerza laboral joven de casi 1,9 millones de personas en edad laboral. Sin embargo, para equilibrar la oferta y la demanda laboral, especialmente en un momento en que muchas empresas necesitan contratar a un gran número de trabajadores en la misma industria, se requieren soluciones sincrónicas de todos los niveles, sectores y localidades. El Departamento del Interior, la agencia de gestión estatal en este campo, se centra en implementar soluciones para difundir e informar sobre las necesidades de contratación laboral de las empresas a las localidades; continuar replicando modelos de vinculación de capacitación por dirección, capacitación in situ. Al mismo tiempo, ordenar a los Centros de Servicios de Empleo No. 1 y No. 2 de Bac Ninh que apliquen activamente la tecnología de la información y la transformación digital para innovar las actividades de conexión entre la oferta y la demanda laboral, garantizando que sean correctas, precisas y cercanas a las necesidades de todas las partes; aumentar la organización de ferias de empleo en línea y ferias de empleo móviles en provincias con abundante fuerza laboral. Según el Sr. Tran Van Ha, Subdirector del Departamento de Asuntos Internos, la solución sostenible para que las empresas atraigan y estabilicen sus recursos humanos sigue siendo aplicar políticas de contratación adecuadas y mejores beneficios para los empleados. En concreto: ajustar y ampliar las condiciones de contratación, especialmente la edad; comprometerse con las políticas de contratación y aplicarlas adecuadamente, garantizando los derechos y beneficios de los empleados.
Fuente: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg
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