La provincia cuenta actualmente con más de 8.500 empresas en funcionamiento, que emplean a unos 251.000 trabajadores, con un ingreso promedio de 10,9 millones de VND por persona al mes.
De ellas, las empresas que operan en parques industriales (PI) representan sólo una pequeña parte, con más de 500 empresas, pero crean empleo para más de 131 mil trabajadores.
Actualmente, más del 56% de la fuerza laboral de las empresas no ha recibido capacitación. En el caso de los trabajadores que trabajan en los sectores y campos industriales clave de la provincia, el número de trabajadores capacitados en las empresas de fabricación de automóviles y motocicletas solo representa el 21,6% de un total de más de 10.400 trabajadores.
Las empresas productoras de componentes, recambios y productos auxiliares para automóviles y motocicletas cuentan con un 36,6% de sus más de 10.800 empleados que han recibido formación.
Las empresas de electrónica tienen un 10% de trabajadores capacitados, más de 67.900 empleados; las empresas de textiles, confección y calzado tienen un 13% de trabajadores capacitados, más de 54.000 empleados...
Por otro lado, el trabajo de selección en las empresas demuestra que aún existe una brecha entre los programas de formación de las instituciones de formación profesional y las exigencias de las empresas. Muchos estudiantes, tras graduarse, no cumplen con las expectativas de las empresas, lo que genera escasez de empleos en algunos sectores y dificulta la contratación de personal idóneo por parte de las empresas.
Como empresa especializada en el suministro y arrendamiento de mano de obra a empresas de IED en la provincia, Mansa Vietnam Construction and Trading Company Limited gestiona actualmente más de 3.000 trabajadores, de los cuales alrededor de 1.800 están siendo arrendados para trabajar en más de 60 fábricas y empresas en los parques industriales de la provincia.
El Sr. Nguyen Thanh Truong, director de Mansa Vietnam Construction and Trading Company Limited, afirmó: «En realidad, la demanda de contratación de mano de obra en las empresas de la provincia siempre es muy alta, pero la oferta laboral enfrenta muchas dificultades.
Debido a que la fuerza laboral en la provincia es escasa y la tasa de vinculación laboral es baja, si ampliamos el reclutamiento de mano de obra de otras provincias, el problema de organizar el alojamiento y los viajes de los trabajadores no satisfará la demanda.
La conexión entre empresas e instituciones de formación profesional para la cooperación en materia de formación, orientación profesional o conexión de estudiantes para prácticas aún no se ha convertido en un sistema, lo que genera muchas dificultades a la hora de crear una fuente de mano de obra a largo plazo.
En el proceso de trabajo con los clientes, hemos descubierto que la información sobre los planes de reclutamiento a menudo se proporciona con urgencia y en un plazo determinado, lo que lleva a que las empresas proveedoras de mano de obra no tengan tiempo suficiente para preparar los recursos, lo que afecta directamente la calidad de los recursos humanos, así como el progreso general de la producción.
Para mejorar la eficiencia del suministro de mano de obra, la empresa está implementando muchas soluciones, como promover el reclutamiento de mano de obra interprovincial, vincularse con pensiones y áreas de alojamiento para apoyar la estabilización de las vidas de los trabajadores; ampliar la cooperación con escuelas vocacionales dentro y fuera de la provincia para construir recursos a largo plazo...”.
La provincia cuenta actualmente con 29 instituciones de formación profesional, los principales grupos de formación son electricidad industrial, electrónica industrial, tecnología de ingeniería mecánica, gestión informática...
Actualmente, la provincia está aplicando una política para apoyar la educación vocacional en el nivel elemental y de menos de 3 meses de acuerdo con la Decisión No. 46 del Primer Ministro y apoyar la capacitación en los niveles intermedio, universitario y universitario de alta calidad de acuerdo con la Resolución No. 19 del Consejo Popular Provincial para atraer recursos humanos de alta calidad para trabajar en empresas de la provincia.
En promedio, cada año, el Centro de Servicios de Empleo (Departamento del Interior) brinda consultas y referencias laborales a entre 18.000 y 20.000 personas en edad de trabajar; organiza más de 20 ferias de empleo móviles en instituciones de capacitación vocacional para conectar la oferta y la demanda de mano de obra; promueve y apoya activamente a las empresas en el reclutamiento de trabajadores a través de redes sociales y coordina la organización de programas de reclutamiento laboral...
Además, la provincia también presta especial atención a la implementación de proyectos de vivienda social, atrayendo activamente inversiones, acelerando el avance de proyectos de apoyo a la vivienda para personas de bajos ingresos y atrayendo trabajadores para trabajar en la provincia.
En 2024, las instituciones de formación profesional de la provincia capacitaron a casi 28.000 trabajadores, incluidos 2.000 estudiantes de nivel universitario, casi 8.400 estudiantes de nivel intermedio y más de 17.200 estudiantes de nivel elemental.
En 2025, la escala de matriculación de las instituciones de formación profesional será más de 41.000 personas; la demanda de contratación de las empresas según la encuesta es más de 26.600 personas.
Con los mecanismos y políticas de apoyo de la provincia, se espera que la "sed" de mano de obra de alta calidad de las empresas de la provincia se resuelva pronto, contribuyendo a promover el crecimiento socioeconómico.
Hoang Son
Fuente: http://baovinhphuc.com.vn/tin-tuc/Id/127785/Doanh-nghiep-“khat”-lao-dong-chat-luong-cao
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