Diálogo para comprender e implementar mejor las políticas de seguridad social

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La Seguridad Social de Vietnam (VSS) acaba de organizar una "Conferencia para apoyar, responder preguntas, dialogar y realizar consultas sobre políticas de seguro social y seguro de salud para empleados y empleadores en parques industriales y zonas de procesamiento de exportaciones" en Binh Duong. Con el entusiasmo de los funcionarios de la Seguridad Social al responder y asesorar las preguntas de las empresas y los empleados, la conferencia contribuyó a acercar las políticas y regímenes de seguridad social a la gente.

Los representantes empresariales hacen preguntas sobre las políticas para los empleados que pierden sus libretas de seguro social o renuncian a sus trabajos.

Entender para tener un mejor desempeño

La conferencia dedicó mucho tiempo a que los delegados que representan a empleadores y empleados en las empresas de la provincia plantearan las dificultades y situaciones prácticas en la implementación de las políticas de seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo para su debate y búsqueda de respuestas. De esta manera, los empleados comprenden mejor sus derechos y obligaciones al participar en el seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo, las empresas tienen más conocimientos sobre apoyo, manejo de documentos y procedimientos para ayudar a los empleados a disfrutar plenamente de las políticas...

El representante de Vietnam FuYao Industrial Co., Ltd. (Dong An II Industrial Park) preguntó si los extranjeros que participan en el seguro social, cuando regresan a casa de licencia y no regresan a trabajar, ¿pueden recibir un pago único del seguro social? La agencia provincial de Seguro Social explicó de manera muy clara y satisfactoria que, en este caso, la unidad notificará al extranjero sobre la reducción, cerrará el libro de Seguro Social y se pondrá en contacto con él para confeccionar un expediente para recibir los beneficios únicos del Seguro Social. Si no está presente en Vietnam, esta persona puede autorizar al personal de la empresa a preparar documentos para un beneficio único de seguro social. Si no se puede establecer contacto, este extranjero no tendrá derecho a la prestación única del seguro social.

Mientras tanto, un representante de TPR Vietnam Co., Ltd. (Vietnam - Singapore Industrial Park II) planteó el caso de registro del seguro social para nuevos empleados y descubrió que esta persona estaba participando en la antigua empresa. ¿Qué debo hacer si la antigua empresa no paga las libretas de seguro social a los empleados? El dirigente del Seguro Social provincial explicó que este caso se debe a la relación laboral del trabajador con la antigua empresa y no a la relación con el Seguro Social. Para resolver este problema, es necesario llegar a un acuerdo entre el empleado y la antigua empresa, o pedir al tribunal que aclare si este caso viola las disposiciones de la ley y lo maneje de acuerdo con la ley vietnamita.

En la conferencia, la Seguridad Social de Vietnam y la Seguridad Social provincial también apoyaron, respondieron, dialogaron y brindaron asesoramiento sobre políticas a muchas empresas y empleados en muchos casos prácticos, tales como: ¿Pueden los empleados que estudian en el extranjero recibir un subsidio único menos de un año después de dejar el trabajo? Un empleado que sufrió un accidente de trabajo camino al trabajo, luego de regresar al trabajo aún no ha completado la solicitud de beneficio por accidente de trabajo porque la evaluación toma tiempo. Entonces, cuando se presenta la solicitud completa a la Seguridad Social, ¿afecta si han ido a trabajar o no? En caso de que una empleada haya participado en el seguro social durante 1 año y esté embarazada de 3 meses, pero debido a una condición de salud inestable, quiera tomar una licencia sin goce de sueldo durante 3 meses por adelantado y luego cambiar a la licencia de maternidad, ¿afectará o no el régimen de maternidad de la empleada? Todas las preguntas anteriores han sido respondidas satisfactoriamente por los líderes del Seguro Social provincial.

Garantizar el bienestar de las personas

En esta conferencia se actualizaron y difundieron algunos contenidos sobre políticas y regímenes de seguridad social que requieren atención; superioridad de la política de seguro social; Beneficios de participar en el seguro social y riesgos de no participar en el seguro social, así como derechos y responsabilidades de las empresas hacia los empleados y algunos puntos nuevos en el proyecto de Ley revisada y complementada sobre el Seguro Social. Además, los delegados participaron en la realización de una encuesta sobre el proyecto de ley modificado y complementado sobre el Seguro Social.

Debido a que el Seguro Social perfecciona constantemente sus políticas, cada año hay nuevos cambios para aumentar su superioridad y garantizar una mejor seguridad social para las personas. Entendiendo las dificultades y desafíos de las empresas y queriendo compartirlos con el departamento de recursos humanos de las empresas, la Seguridad Social de Vietnam ha implementado muchos canales de interacción de soporte en línea con empleados y empleadores, tales como: Centro de llamadas 19009068 y números de línea directa en la Seguridad Social de provincias y ciudades; Junto con eso, hay aplicaciones en plataformas de redes sociales, la página de fans de Seguridad Social de Vietnam en Facebook, grupos Zalo que apoyan a empleados y empleadores... De este modo, las actividades tienen como objetivo responder y apoyar rápidamente las dificultades y problemas de todas las partes, captar los pensamientos y aspiraciones de todos para brindar un apoyo cada vez mejor.

En Binh Duong hay más de un millón de empleados que participan en el seguro social (una tasa del 80%) y aproximadamente 2,2 millones de personas que participan en el seguro de salud (una tasa del 91%). Binh Duong tiene una tasa de participantes en seguros sociales y de salud mucho más alta que el promedio nacional. Estas cifras confirman que los comités del Partido y las autoridades de Binh Duong están muy preocupados por la seguridad social de la gente, especialmente el seguro social. Además, existe la coordinación responsable de departamentos, ramas funcionales, personal, funcionarios y empleados públicos de la provincia. "Se trata de un acompañamiento con las empresas en la implementación del seguro social y de salud para los trabajadores y las personas de la zona".

(Sra. Duong Ngoc Anh, Subdirectora del Centro de Atención al Cliente y Servicios de Apoyo, Seguridad Social de Vietnam)

MINH HIEU

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