Diálogo para comprender e implementar mejor las políticas de seguridad social

[anuncio_1]

El Seguro Social de Vietnam (VSS) acaba de organizar en Binh Duong una "Conferencia para apoyar, responder, dialogar y asesorar sobre las pólizas de seguro social y de salud para empleados y empleadores en parques industriales y zonas francas de exportación". Gracias al entusiasmo de los funcionarios del VSS al responder y asesorar a las preguntas de empresas y empleados, la conferencia ha contribuido a acercar las pólizas y regímenes de seguro social a la ciudadanía.

Los representantes empresariales hacen preguntas sobre las políticas para los empleados que pierden sus libretas de seguro social o renuncian a sus trabajos.

Entender para tener un mejor desempeño

La conferencia dedicó un amplio tiempo a que los delegados representantes de empleadores y empleados en las empresas de la provincia plantearan las dificultades y situaciones prácticas en la implementación de las pólizas de seguro social, seguro médico y seguro de desempleo para su debate y respuesta. De esta manera, los empleados comprenden mejor sus derechos y obligaciones al participar en el seguro social, seguro médico y seguro de desempleo, y las empresas adquieren más conocimientos sobre el apoyo, la gestión de registros y los procedimientos para que los empleados disfruten plenamente de las pólizas y regímenes.

Un representante de Vietnam FuYao Industrial Co., Ltd. (Parque Industrial Dong An II) preguntó si los extranjeros afiliados al seguro social, al regresar a su país de vacaciones y no reincorporarse al trabajo, podían recibir el seguro social único. La agencia provincial del seguro social explicó de forma clara y satisfactoria que, en este caso, la unidad notificaría al extranjero sobre la reducción, cerraría su cartilla del seguro social y se pondría en contacto con él para solicitar el seguro social único. Si no se encuentra en Vietnam, puede autorizar al personal de la empresa a solicitar el seguro social único. Si no se le puede contactar, no recibirá las prestaciones del seguro social único.

Mientras tanto, un representante de TPR Vietnam Co., Ltd. (Vietnam - Parque Industrial Singapur II) planteó el caso de un nuevo empleado que se inscribió en el seguro social y descubrió que este participaba en la antigua empresa. Si la antigua empresa no devolvía la cartilla del seguro social al empleado, ¿qué se debía hacer? El director de la agencia provincial de seguro social explicó que este caso se debía a la relación laboral entre el empleado y la antigua empresa, no a la relación con el seguro social. Para resolver este asunto, es necesario llegar a un acuerdo entre el empleado y la antigua empresa, o solicitar al tribunal que aclare la naturaleza del caso, si infringe las disposiciones legales y si se gestiona de acuerdo con la legislación vietnamita.

En la conferencia, la Seguridad Social de Vietnam y la Seguridad Social provincial también apoyaron, respondieron, discutieron y brindaron asesoramiento sobre políticas a muchas empresas y empleados en muchos casos prácticos, tales como: ¿Pueden los empleados que estudian en el extranjero recibir un subsidio único menos de 1 año después de dejar el trabajo? Los empleados que tienen un accidente laboral en el camino al trabajo, después de regresar al trabajo, aún no han completado la solicitud de beneficios por accidente laboral porque toma tiempo para la evaluación. Entonces, cuando la solicitud se completa y se envía a la seguridad social, ¿afectará si han ido a trabajar o no? En el caso de una empleada que ha participado en la seguridad social durante 1 año y tiene 3 meses de embarazo, pero debido a una salud inestable, quiere tomar una licencia sin goce de sueldo con 3 meses de anticipación y luego cambiar a la licencia por maternidad, ¿afectará o no los beneficios de maternidad de la empleada? ... Todas las preguntas anteriores fueron respondidas satisfactoriamente por los líderes de la Seguridad Social provincial.

Garantizar el bienestar de las personas

Esta conferencia actualizó y difundió información relevante sobre políticas y regímenes de seguro social; la superioridad de las pólizas de seguro social; los beneficios y riesgos de no participar en el seguro social; así como los derechos y responsabilidades de las empresas hacia los empleados, y algunas novedades en el proyecto de Ley de Seguro Social (enmendada y complementaria). Además, los delegados participaron en una encuesta sobre el proyecto de Ley de Seguro Social (enmendada y complementaria).

Dado que el Seguro Social perfecciona cada vez más sus políticas, cada año se introducen nuevos cambios para aumentar su superioridad y garantizar la seguridad social de la población. Entendiendo las dificultades y los desafíos de las empresas y con el objetivo de compartir esta información con el departamento de recursos humanos, el Seguro Social de Vietnam ha implementado diversos canales de interacción en línea con empleados y empleadores, como el centro de llamadas 19009068 y las líneas directas del Seguro Social de provincias y ciudades; además de aplicaciones en redes sociales, la página de fans del Seguro Social de Vietnam en Facebook y grupos Zalo para apoyar a empleados y empleadores. De este modo, las actividades buscan responder y apoyar con prontitud las dificultades y problemas de todas las partes, captar las opiniones y aspiraciones de todos para brindar un apoyo cada vez mejor.

Binh Duong cuenta con más de un millón de empleados afiliados al seguro social (una tasa del 80%) y aproximadamente 2,2 millones de personas afiliadas al seguro médico (una tasa del 91%). Binh Duong presenta una tasa de afiliación al seguro social y al seguro médico mucho mayor que la tasa general del país. Estas cifras confirman el gran interés de los comités del Partido y las autoridades de Binh Duong en la seguridad social, especialmente en el seguro social. Además, existe una coordinación de responsabilidades entre los departamentos funcionales, las sucursales, los cuadros directivos, los funcionarios y los empleados públicos de la provincia. Esta es la colaboración con las empresas para implementar el seguro social y el seguro médico para los empleados y la población de la zona.

(Sra. Duong Ngoc Anh, Subdirectora del Centro de Atención al Cliente y Servicios de Apoyo, Seguridad Social de Vietnam)

MINH HIEU

[anuncio_2]
Enlace de origen