Acompañar y cuidar a los trabajadores y obreros

Al identificar el cuidado de la vida material y espiritual de los trabajadores como una tarea clave, el Sindicato de la Compañía Anónima de Agua de Hoang Minh (distrito de Duc Hoa, provincia de Long An ) coordinó proactivamente la organización de muchas actividades prácticas y significativas en las que los trabajadores pudieran participar.

El Sindicato organiza reuniones sindicales periódicas para difundir leyes y actualizar información para los empleados, y reunirse y escuchar los pensamientos y aspiraciones de los empleados, proponiendo y recomendando rápidamente a los líderes de la empresa soluciones para superar las dificultades y resolver las preguntas y recomendaciones de los empleados.

Los trabajadores y obreros participan en las actividades de recursos

En particular, cada año en el Mes del Trabajo, el Sindicato de la Sucursal de la Compañía Anónima de Agua de Hoang Minh visita y entrega regalos a los miembros del sindicato que enfrentan dificultades, organiza controles de salud periódicos, actividades deportivas, presentaciones artísticas, etc. para los empleados de la Compañía.

Todo esto es para crear un ambiente alegre y cohesionado, animando a los empleados a sentirse seguros en su trabajo, a amar más su lugar de trabajo, permaneciendo así a largo plazo y haciendo contribuciones positivas a la empresa.

La presidenta del sindicato de la filial de la Compañía Anónima de Agua de Hoang Minh, Nguyen Ngoc Thuy Huong, afirmó: "Gracias a la atención y el cuidado de la organización sindical, la vida de los trabajadores ha mejorado: ahora tienen trabajo, ingresos estables y un entorno de trabajo seguro y dinámico".

Trabajadores y obreros recibieron regalos en el Día de la Mujer Vietnamita

Además, el Sindicato de la Sección de la Compañía Anónima de Agua de Hoang Minh también se centra en el lanzamiento del movimiento de emulación "Trabajadores excelentes, trabajadores creativos". Este movimiento se implementa trimestralmente con criterios específicos para cada departamento.

Se anima a los trabajadores a proponer innovaciones técnicas y ahorros de energía y materiales para la empresa. Innovaciones aparentemente pequeñas, como ajustar la presión de las bombas, mejorar las operaciones y reorganizar los equipos, han contribuido a ahorrar costos y a aumentar la productividad entre un 10 % y un 15 % en algunas líneas de producción.

Recientemente, el Sindicato de Trabajadores de la Sociedad Anónima de Alimentos Famisea (distrito de Duc Hoa) también ha acompañado a la Junta Directiva de la empresa para construir un entorno de trabajo humano, estable y en desarrollo.

El Sindicato se coordina con la Empresa para implementar normas de democracia de base y organizar conferencias laborales periódicas, en las que los trabajadores aportan opiniones y discuten normas, regímenes y políticas para asegurar sus derechos.

Además, muchos contenidos del convenio colectivo de trabajo se negociaron para que fueran más beneficiosos para los trabajadores, como la firma de los contratos de trabajo desde el primer día, aumentos salariales anuales y la plena implementación de los regímenes de seguros según lo prescrito.

Los trabajadores y obreros de la sucursal de la Compañía Anónima de Agua de Hoang Minh (distrito de Duc Hoa) participan en actividades de fútbol.

Gracias a la labor del sindicato, los empleados disfrutan de numerosas políticas de bienestar en la empresa. Cabe destacar la bonificación por el Tet equivalente a dos meses de salario, la organización de comidas sindicales con un apoyo de hasta 90.000 VND por comida, y la entrega de regalos y bonificaciones a los empleados en los días festivos principales. Además, los empleados reciben apoyo con alojamiento, recogida y regreso diarios, y vehículos organizados para el regreso a casa durante el Tet, con un coste de casi 2.000 millones de VND al año.

En particular, el Sindicato se coordinó con Famisea Food Joint Stock Company para organizar un viaje para todo el personal y los empleados con el presupuesto de la empresa; al mismo tiempo, organizó un torneo de fútbol, un concurso de canto FMS, ... para ayudar a los empleados a relajarse y entretenerse después de duros días de trabajo.

Los trabajadores y obreros participan en actividades turísticas y de turismo.

Cuando los empleados reciben atención hasta el último detalle, sus vidas mejoran gradualmente, se sienten más apegados a la empresa, trabajan más arduamente y desarrollan iniciativas innovadoras. Esto también constituye una base sólida para el desarrollo sostenible de las empresas.

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