Reconociendo que el cuidado del bienestar material y espiritual de los trabajadores es una tarea fundamental, la filial del sindicato de la empresa conjunta Hoang Minh Water (distrito de Duc Hoa, provincia de Long An) coordinó y organizó de forma proactiva numerosas actividades prácticas y significativas en las que los trabajadores pudieron participar.
El sindicato de base organiza reuniones periódicas para difundir información legal y mantener a los trabajadores al día sobre asuntos relevantes, así como para escuchar sus inquietudes y aspiraciones. Esto les permite proponer soluciones y recomendaciones a la dirección de la empresa con prontitud para abordar las dificultades, preguntas y peticiones de los trabajadores.
Los trabajadores y obreros participan en actividades relacionadas con la fuente de financiación.
En particular, durante el Mes del Trabajador, que se celebra anualmente, la sección sindical de la empresa conjunta Hoang Minh Water organiza visitas y entrega de regalos a los miembros del sindicato que atraviesan dificultades, así como revisiones médicas periódicas, eventos deportivos y espectáculos culturales para los trabajadores de la empresa.
Todo ello tiene como objetivo crear un ambiente alegre y cohesionado, animando a los empleados a sentirse seguros en su trabajo, a amar más lo que hacen y, por lo tanto, a permanecer en la empresa a largo plazo y a realizar contribuciones positivas.
Nguyen Ngoc Thuy Huong, presidenta de la sección sindical de la empresa conjunta de agua Hoang Minh, declaró: "Gracias al cuidado y la atención de la organización sindical, los trabajadores han mejorado su nivel de vida, cuentan con empleos e ingresos estables, así como con un entorno laboral seguro y dinámico".
Los trabajadores y obreros recibieron regalos con motivo del Día de la Mujer Vietnamita.
Además, la filial sindical de la empresa Hoang Minh Water también se centra en impulsar el movimiento de emulación "Trabajador Excelente, Trabajador Creativo". Este movimiento se implementa trimestralmente con criterios específicos para cada departamento.
Se anima a los empleados a proponer iniciativas para mejoras técnicas , ahorro de energía y eficiencia de materiales para la empresa. Iniciativas aparentemente pequeñas, como ajustar la presión de las bombas, mejorar las operaciones o reorganizar los equipos, han contribuido al ahorro de costes y al aumento de la productividad entre un 10 % y un 15 % en algunas líneas de producción.
Durante el último período, el sindicato de la empresa Famisea Food Joint Stock Company (distrito de Duc Hoa) también ha trabajado junto con el Consejo de Administración de la empresa para construir un entorno laboral humano, estable y propicio para el desarrollo.
El sindicato, en coordinación con la empresa, implementa las normas sobre democracia participativa, organizando reuniones periódicas con los empleados. En estas reuniones, los empleados expresan sus opiniones y debaten sobre las normas, políticas y procedimientos internos para garantizar la protección de sus derechos.
Además, muchas cláusulas de los convenios colectivos se negocian para que sean más favorables a los trabajadores, como la firma de contratos de trabajo desde el primer día, los aumentos salariales anuales y la plena aplicación de las prestaciones de seguro estipuladas por la ley.
Los trabajadores y empleados de la sucursal de la empresa conjunta de agua Hoang Minh (distrito de Duc Hoa) participan en actividades de fútbol.
Gracias a la labor del sindicato de base, los trabajadores disfrutan de numerosas prestaciones en la empresa. Entre ellas destacan una bonificación por el Tet equivalente a dos meses de salario, una comida subvencionada por el sindicato con un subsidio de hasta 90 000 VND por persona, y regalos y bonificaciones para los trabajadores en las principales festividades. Además, reciben apoyo para vivienda, transporte diario y transporte organizado desde y hacia sus lugares de origen durante el Tet, con un gasto anual de casi 2 000 millones de VND.
En concreto, la sección sindical, en coordinación con la empresa Famisea Food Joint Stock Company, organizó un viaje para todos los empleados con fondos de la empresa; al mismo tiempo, organizaron un torneo de fútbol, un concurso de canto, etc., para ayudar a los trabajadores a relajarse y divertirse después de duros días de trabajo.
Los trabajadores y obreros participan en actividades turísticas y de visita a lugares de interés.
Cuando se cuida a los empleados hasta en los detalles más pequeños, su nivel de vida mejora gradualmente, se sienten más comprometidos con la empresa y se esfuerzan por trabajar más y desarrollar ideas innovadoras. Esto, además, sienta las bases para el desarrollo sostenible del negocio.
Dang Tuan
Fuente: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-cong-nhan-lao-dong-a197492.html
![[Foto] El secretario general y presidente To Lam preside la reunión para aprobar el borrador del informe sobre los resultados de la segunda inspección realizada por el Politburó al Comité Permanente del Comité del Partido de la ciudad de Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
Kommentar (0)