Acompañar y cuidar la vida de los trabajadores y obreros

Cuidar la vida de los trabajadores y obreros no solo es una responsabilidad social, sino también un factor clave para el desarrollo sostenible de las empresas. Muchas empresas se coordinan proactivamente con los sindicatos para implementar actividades prácticas, desde mejorar el entorno laboral y garantizar ingresos estables hasta cuidar la salud y fomentar el espíritu de equipo. Estas actividades no solo ayudan a los empleados a sentirse seguros en su compromiso, sino que también los ayudan a esforzarse por trabajar, mejorar la productividad y la calidad de los productos de la empresa.

Recientemente, la Junta Directiva de Jia Hsin Company Limited (Comuna de Rach Kien, Provincia de Tay Ninh ) y el Sindicato de la Compañía siempre han priorizado el cuidado de la vida material y espiritual de los afiliados y empleados. Se realizan regularmente actividades significativas y prácticas que contribuyen a la creación de un entorno laboral humano, cohesionado y sostenible.

Los trabajadores y obreros de la empresa Jia Hsin Co., Ltd. recibieron el Refugio Sindical.

En cuanto a la vida material, Jia Hsin Co., Ltd. y el Sindicato de la Empresa se coordinan regularmente para organizar visitas y entregar regalos a los empleados en días festivos, Año Nuevo, cumpleaños, así como en caso de enfermedad, embarazo, accidente o cualquier otro riesgo. El Comité Ejecutivo del Sindicato de la Empresa siempre presta especial atención a los empleados en situaciones difíciles, con enfermedades graves, lejos de casa o alojados en viviendas alquiladas. En particular, la visita y entrega de regalos directamente en la vivienda alquilada el primer día de Año Nuevo a los empleados que no pueden regresar a su ciudad natal se ha convertido en una hermosa tradición de la unidad.

El presidente del sindicato de Jia Hsin Company Limited, Nguyen Quan Thuy Quynh, añadió: «Además de las actividades para cuidar a los empleados, el programa "Love Bus", que lleva a los empleados a casa para celebrar el Tet y ayuda con los gastos de los billetes de avión a los empleados que están lejos de casa, sigue implementándose eficazmente en la unidad. Desde principios de 2025 hasta la fecha, la empresa ha contado con tres empleados que han recibido el Refugio Sindical».

Jia Hsin Co., Ltd. decora un rincón de registro durante el Tet para que los trabajadores y obreros puedan tomar fotografías.

En cuanto a la vida espiritual, el sindicato organiza regularmente actividades culturales y deportivas , como concursos de cocina, arreglos florales, fútbol, ​​etc., para crear un espacio de juego útil, fomentar la solidaridad y mejorar la vida espiritual de los afiliados y empleados. Estas actividades no solo ayudan a aliviar el estrés después del trabajo, sino que también motivan a los empleados a permanecer en la empresa durante más tiempo.

Además, Jia Hsin Co., Ltd. y el sindicato también prestan especial atención a la creación de un entorno de trabajo seguro, cómodo y eficaz. El sindicato creó grupos Zalo para conectar a los empleados y estableció canales de retroalimentación rápida mediante enlaces, códigos QR en el comedor y los baños, entre otros, para recibir y gestionar la retroalimentación con prontitud. Se mantienen sesiones de diálogo periódicas, creando condiciones para escuchar y resolver armoniosamente las relaciones laborales.

Jia Hsin Co., Ltd. también invierte en equipos de protección modernos, mejora las condiciones laborales, previene accidentes y enfermedades profesionales; fomenta un entorno laboral justo y abierto; y organiza capacitaciones para mejorar las habilidades y capacidades de los empleados. Al mismo tiempo, la empresa fomenta iniciativas de innovación Kaizen, organiza concursos de habilidades y cuenta con políticas de remuneración adecuadas para motivar y animar a los empleados.

Nguyen Quan Thuy Quynh, presidente del sindicato de Jia Hsin Company Limited, afirmó: «Cuidar la vida de los empleados, garantizar sus derechos y escuchar sus opiniones son claves para el desarrollo sostenible de la empresa. Nos esforzamos constantemente para que cada empleado sienta el cariño, la solidaridad y el compañerismo de la empresa y del sindicato».

Los trabajadores y obreros de Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. participan en el torneo de fútbol.

En Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (comuna de Can Giuoc), además de los beneficios para empleados como: bonos de vacaciones, bonos del decimotercer mes, viajes anuales, dar regalos con motivo de la fundación de la empresa, fiesta de fin de año... El sindicato también se centra en actividades para cuidar a los empleados. Es decir, dar regalos en días festivos, Año Nuevo, Día Internacional de la Mujer, Día de la Mujer Vietnamita, Día Internacional del Niño, cumpleaños, Festival del Medio Otoño... El sindicato de Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. también coordina la organización de actividades para que los empleados participen en tales como torneos de bádminton para hombres y mujeres, torneos de fútbol, ​​concursos de cocina, decoración de albaricoque y melocotón para el Tet, concurso "Pareja Encantadora"... La empresa siempre identifica claramente que los empleados también son la fuerza impulsora de la innovación, creando ventajas competitivas para la empresa. Por lo tanto, cuidar bien a los empleados, crear bienestar para los empleados y construir relaciones laborales estables y sostenibles también son factores que ayudan a las empresas a desarrollarse de manera sostenible.

Con acciones específicas y prácticas, las empresas vienen afirmando la imagen de una empresa que no sólo se centra en la producción y la eficiencia empresarial, sino que también pone a la fuerza laboral en el centro del desarrollo.

Jade

Fuente: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html