Cuando "3 casas" se unen

Eficacia del modelo de formación corporativa

Según el informe del Departamento de Educación y Formación, la provincia cuenta actualmente con 112 instituciones de formación profesional, entre las que se incluyen: 31 colegios, 35 escuelas intermedias, 28 centros y 11 instituciones adicionales, que satisfacen diversas necesidades de formación profesional. En el período 2021-2025, Bac Ninh ha logrado numerosos resultados sobresalientes en la formación y mejora de la calidad de los recursos humanos. Gracias a ello, la tasa de trabajadores capacitados en la provincia es actualmente del 80%; de los cuales, el 35,9% posee títulos y certificados.

Línea de producción en IL - Sung Tech Joint Stock Company.

Para lograr este resultado, una de las soluciones clave que el sector educativo y sectores afines están interesados en implementar es la colaboración con empresas en materia de formación. Actualmente, la creación de modelos como: «1+1+1» (un año de teoría en la escuela, un año de prácticas en una empresa y un año de prácticas profesionales en una empresa); «50-50» (el 50 % del tiempo se dedica al estudio de la teoría en la escuela y el 50 % restante a la práctica en una empresa); formación a la carta... ha satisfecho la demanda de talento humano altamente cualificado de grandes corporaciones como Samsung, Canon y Foxconn.

Además de invertir en la modernización de las instalaciones para satisfacer las necesidades de recursos humanos de las empresas, el Instituto Tecnológico Vietnam-Corea de Bac Giang revisa, actualiza y complementa anualmente sus programas de formación y planes de estudio. El Sr. Nguyen Cong Thong, director del instituto, declaró: «Actualmente, el instituto imparte formación en cuatro especialidades clave de alta calidad: electricidad industrial, electrónica industrial, mecanizado de metales y tecnologías de la información. Con el fin de brindar oportunidades de experiencia y facilitar la inserción laboral de los estudiantes tras su graduación, en los últimos años el instituto ha colaborado con numerosas empresas, tanto dentro como fuera de la provincia, mediante diversos modelos de vinculación, garantizando que el 100 % de los estudiantes de último año puedan realizar prácticas en la línea de producción. Gracias a los resultados positivos, la tasa de inserción laboral de los estudiantes en su campo de estudio supera el 93,5 %, con un salario medio de entre 12 y 20 millones de VND mensuales por persona».

Actualmente, la formación de modelos como: "1+1+1" (1 año de teoría en la escuela, 1 año de práctica de habilidades en una empresa, 1 año de prácticas en una empresa); "50 - 50" (50% del tiempo dedicado al estudio de la teoría en la escuela; el 50% restante del tiempo dedicado a la práctica en una empresa); formación según las órdenes... ha satisfecho la demanda de recursos humanos de alta calidad para grandes corporaciones como Samsung, Canon, Foxconn.

“Gracias al apoyo de los profesores de la escuela, durante mis prácticas en Hana Micron Vina Co., Ltd. (Parque Industrial Van Trung), el departamento técnico nos guió con entusiasmo, nos ayudó a familiarizarnos con la maquinaria y nos capacitó en habilidades básicas para adaptarnos rápidamente a la moderna línea de producción. A finales de 2024, tras graduarme, solicité un puesto y fui aceptada. Actualmente, mi salario mensual es de 15 millones de VND”, compartió Nguyen Thi Hang (nacida en 2003), exalumna de la carrera de Tecnologías de la Información.

IL - Sung Tech Joint Stock Company (Hap Linh Industrial Cluster, Hap Linh Ward), miembro de SMP Holdings, opera desde 2022 y se especializa en el ensamblaje de componentes electrónicos, generando actualmente empleo para aproximadamente 1500 trabajadores. Con una estrategia centrada en la captación y el desarrollo de talento humano sostenible, especialmente trabajadores cualificados y certificados, la empresa colabora estrechamente con diversas universidades e instituciones de educación superior, tanto dentro como fuera de la provincia de Bac Ninh, para ampliar los modelos de formación y prácticas en la empresa. En 2024, la compañía acogió a más de 2500 estudiantes para realizar prácticas en sus instalaciones.

Especificar políticas y replicar modelos de vinculación

Según el Sr. Doan Xuan Thanh, Subdirector del Departamento de Educación y Formación, además de los resultados obtenidos, la matrícula es desigual. Entre 2021 y 2025, las instituciones de formación profesional matricularon a casi 538.000 personas y graduaron a más de 455.700. Sin embargo, la formación de nivel universitario y de nivel intermedio solo alcanzó entre el 12 % y el 15 %, predominando la formación primaria y la formación profesional de menos de tres meses. Las instituciones privadas de formación profesional (70 en total) aún presentan limitaciones en cuanto a infraestructura; muchas deben alquilar locales, carecen de talleres de prácticas estandarizados y varios docentes no cumplen con los requisitos prácticos. En particular, la integración de los tres pilares fundamentales en la implementación de actividades de formación profesional, con el objetivo de mejorar la calidad de los recursos humanos, aún enfrenta numerosas dificultades y desafíos.

El marco legal sobre el rol, las responsabilidades y los derechos de las empresas en las actividades de formación profesional se encuentra estipulado en el Código Laboral, la Ley de Formación Profesional, resoluciones de la Asamblea Nacional y decretos gubernamentales. Sin embargo, muchas políticas no se han especificado ni aplicado en la práctica. La participación empresarial suele ser limitada y carece de un mecanismo para la vinculación de responsabilidades, lo que genera una cooperación desigual. Algunas instituciones de formación profesional y empresas se han limitado a la firma de actas, sin asumir compromisos a largo plazo. Las pequeñas y medianas empresas se dedican principalmente al procesamiento y ensamblaje de productos, por lo que la mayoría emplea mano de obra no calificada y no ha invertido en actividades de capacitación.

Promoviendo su papel como puente entre las empresas y las escuelas de formación profesional, el Centro de Servicios de Empleo No. 1 de Bac Ninh (dependiente del Departamento de Asuntos Internos) ha firmado un memorando de entendimiento sobre acuerdos de suministro de mano de obra con numerosas escuelas de formación profesional y empresas.

La vinculación de la formación profesional con las empresas se considera una solución clave para satisfacer las necesidades del mercado laboral, especialmente en lo que respecta a recursos humanos altamente cualificados. Para que esta iniciativa sea efectiva, el sector educativo se centrará en revisar, organizar y planificar la red de centros de formación profesional, asegurando su adecuación a la realidad; e innovar las actividades formativas para modernizarlas, integrarlas internacionalmente y satisfacer las demandas del mercado. En particular, se impulsará la divulgación para orientar, incentivar y apoyar a las empresas en la elección de modelos de vinculación formativa adecuados. Asimismo, se establecerá un mecanismo para delimitar las responsabilidades de las empresas, especialmente en materia de políticas de contratación. Solo así la formación profesional se convertirá en un verdadero motor para el desarrollo de recursos humanos altamente cualificados, contribuyendo a la estrategia de industrialización e integración de la provincia en la nueva era.

Artículo y fotos: Tuong Vi

Sr. Tran Van Ha, Subdirector del Departamento de Asuntos Internos: Modernización del sistema de información del mercado laboral, ampliación de la conexión entre la oferta y la demanda.

En un contexto de intensa competencia laboral, y para satisfacer las necesidades de las empresas en cuanto a profesiones y cualificaciones, el Ministerio del Interior ofrece asesoramiento activo sobre soluciones y coordina proactivamente con los sectores pertinentes la modernización del sistema de información del mercado laboral, ampliando la conexión entre la oferta y la demanda a nivel nacional. En consecuencia, se centra en el desarrollo e implementación de soluciones para digitalizar y actualizar la información de empresas y trabajadores; almacenar y gestionar datos de forma centralizada a nivel provincial, regional y nacional; y establecer conexiones e intercambiar información con bases de datos de población, registro mercantil, seguridad social, etc. De esta forma, se realiza una eficaz labor de recopilación, previsión y análisis de información, conectando la oferta y la demanda y respondiendo con prontitud a las tendencias del mercado laboral. Asimismo, se apoya a las empresas con sus necesidades de contratación de personal, conectándolas con agencias de empleo acreditadas y de calidad, y respondiendo con rapidez a sus necesidades de recursos humanos.

Sra. Nguyen Thi Hong, directora del Colegio Montañoso de Bac Giang: Evalúe correctamente sus propias habilidades para elegir una carrera adecuada.

En realidad, el mercado exige que los trabajadores cumplan con los requisitos de los puestos adecuados, no solo que posean títulos académicos. En el Colegio Montañoso de Bac Giang, la matrícula anual total ronda los 1000 estudiantes. Los resultados son positivos, ya que, en promedio, entre el 70 % y el 80 % de los graduados consiguen empleo cada año, muchos de ellos contratados por las empresas donde realizaron sus prácticas. Por lo tanto, además de buscar mejorar la calidad de la formación, el colegio fortalece sus vínculos con las empresas, generando un entorno favorable para los estudiantes. Asimismo, colabora activamente con escuelas secundarias y preparatorias para promover actividades de orientación y asesoramiento, brindando a los estudiantes las herramientas necesarias para elegir la carrera profesional adecuada.

La Sra. Nguyen Thi Ly, Jefa del Departamento de Administración de Recursos Humanos de Sung Woo Vina Limited Liability Company, declaró: «La política de la provincia ayuda a las empresas a garantizar los recursos humanos necesarios para la producción y el negocio».

Sung Woo Vina Co., Ltd. es una empresa con inversión extranjera cuya actividad principal es la fabricación de componentes electrónicos, por lo que siempre necesita un gran número de trabajadores no cualificados y altamente cualificados.

Al invertir en la provincia de Bac Ninh, la empresa no solo se ha beneficiado de las políticas de atracción de inversiones, sino que también ha recibido la atención y el apoyo de la provincia en materia de desarrollo de recursos humanos. Bac Ninh se preocupa por el bienestar de sus trabajadores mediante políticas de vivienda, salud, educación, cultura y apoyo a la prevención y el control de enfermedades. La empresa Sung Woo Vina Limited Liability Company ha colaborado estrechamente con el Colegio Industrial de Bac Ninh en la formación profesional.

Por consiguiente, la empresa realiza pedidos a la escuela y participa en el proceso de formación para garantizar que los egresados posean cualificaciones acordes a los requisitos. Los trabajadores, formados en la empresa y familiarizados con la normativa y los procesos de trabajo, se adaptan rápidamente a su incorporación y cumplen con las exigencias de la empresa, lo que contribuye a aumentar la productividad y a reducir el tiempo y los costes de formación. Gracias a una plantilla altamente cualificada, cuyas habilidades ayudan a reducir la tasa de productos dañados o que requieren corrección, la empresa puede atender pedidos de mayor volumen.

Thanh Huong - Do Quyen (interpretada)

Fuente: https://baobacninhtv.vn/khi-3-nha-chung-tay-postid427679.bbg