Dream Plastic Ninh Binh Co., Ltd. (Parque Industrial Khanh Thuong, Yen Mo) opera desde 2019. Hasta la fecha, la empresa ha creado empleo para casi 600 trabajadores con un salario de entre 8 y 10 millones de VND por persona al mes. La mayoría de los trabajadores son locales.
La Sra. Bui Thi Chuyen, de la comuna de Khanh Thuong, comentó que, al incorporarse a la empresa, recibió capacitación y se le asignaron puestos adecuados. La Sra. Chuyen se mostró entusiasmada: «Con un puesto adecuado y buenos beneficios, no pienso cambiar de trabajo. Permaneceré en la empresa durante mucho tiempo. Anteriormente, la empresa ha aumentado los salarios y las prestaciones, y ha aplicado muchas otras políticas preferenciales. Por lo tanto, los empleados estamos muy entusiasmados y nos sentimos aún más apegados a la empresa».
Aumentar los salarios según la normativa, garantizar que los empleados disfruten de todos los beneficios y regímenes de bienestar según la normativa vigente, diseñar un espacio de trabajo verde y saludable para los empleados... son los esfuerzos de la Compañía para estabilizar la moral y atraer a los empleados.
Sin embargo, según los directivos de la empresa, para satisfacer las necesidades de producción, se necesitan miles de trabajadores. Sin embargo, la mano de obra local actualmente es insuficiente para cubrir las necesidades de contratación, por lo que la empresa ha publicado información de contratación en los medios de comunicación y ha enviado solicitudes de contratación a muchas otras localidades dentro y fuera de la provincia. La contratación de personal es extremadamente difícil.
La Sra. Pham Thi Hai, responsable de recursos humanos de la empresa, afirmó que el trabajo es el activo de la empresa. Solo cuando los empleados se comprometen y acompañan a la empresa, esta puede desarrollarse de forma sostenible. Con ese espíritu, a lo largo de los años, la empresa siempre se ha esforzado por garantizar los derechos e intereses legales de los empleados; mantiene una política de visitar y apoyar a quienes enfrentan dificultades repentinas o se encuentran en circunstancias especialmente difíciles. No solo garantiza que los empleados trabajen en un entorno seguro, sino que también se centra en las comidas por turnos para garantizar su salud. El menú del almuerzo se actualiza constantemente para garantizar la nutrición y el sabor de los empleados.
Sin embargo, al igual que muchas otras empresas, Dream Plastic Ninh Binh Co., Ltd. también enfrenta muchas dificultades para contratar personal. "La empresa necesita contratar entre 300 y 500 trabajadores más. Hemos distribuido folletos y publicado anuncios de reclutamiento en redes sociales y a través de las radios de las comunas y pueblos vecinos... Pero la contratación de personal no ha dado señales positivas. La reciente recuperación económica de las empresas en sectores con uso intensivo de mano de obra, como el textil, el calzado y la electrónica, ha dificultado la competencia por la mano de obra", declaró la Sra. Pham Thi Hai.
Según la evaluación del sector funcional, en los primeros seis meses de 2025, las empresas mantuvieron la producción y el dinamismo comercial, con pedidos estables, lo que garantizó el empleo hasta finales de año. Por lo tanto, la necesidad de contratar nuevos trabajadores, según los pedidos firmados por las empresas, es bastante frecuente. Las tendencias de contratación son muy diversas y se distribuyen entre numerosos sectores, incluyendo los relacionados con el comercio y los servicios, con una alta demanda, seguidos de los sectores de producción, procesamiento y manufactura, electrónica, textil, calzado, etc.
Para comprender las necesidades de las empresas, las localidades y los sectores funcionales han implementado soluciones para apoyar a las empresas en el reclutamiento de mano de obra tales como: anunciar y publicar información sobre las necesidades de reclutamiento de las empresas en los medios de comunicación (radio, portales de información electrónica de agencias, unidades, bolsas de trabajo, etc.) para que los trabajadores necesitados sepan y se registren para el reclutamiento; coordinar con provincias vecinas para organizar conexiones laborales; conectar a las empresas con instituciones de capacitación dentro y fuera de la provincia para informar a los estudiantes sobre las tendencias laborales adecuadas; alentar a las empresas e instituciones de capacitación a firmar acuerdos de cooperación sobre capacitación para los trabajadores de las empresas para las necesidades de reclutamiento a largo plazo, etc.
En particular, el Ministerio del Interior ha reforzado la dirección del Centro Provincial de Servicios de Empleo para proporcionar información sobre contratación a las empresas y asesorar a los trabajadores desempleados para que la conozcan y soliciten empleo. El Centro Provincial de Servicios de Empleo también ha implementado de forma proactiva y flexible numerosas medidas para conectar la oferta y la demanda de trabajo.
El camarada La Thanh Tung, director del Centro Provincial de Servicios de Empleo, afirmó: «Desde principios de año, el Centro Provincial de Servicios de Empleo ha recibido decenas de miles de ofertas de empleo registradas por empresas. Para conectar a empleadores con empleados, el Departamento de Información del Mercado Laboral ha creado recientemente una base de datos sobre la oferta y la demanda de mano de obra y ha planificado la contratación para ferias de empleo mensuales».
En particular, el Centro ha aplicado considerablemente las tecnologías de la información a sus operaciones. Por ello, en lugar de organizar la contratación directa de personal en la sala de negociación, el Centro ha organizado sesiones de intercambio de empleo en línea y ha publicado información sobre la contratación en su sitio web para que los trabajadores puedan comunicarse directamente con los empleadores.
Con estos esfuerzos, en los primeros 6 meses del año, se estima que en toda la provincia se han creado empleos para 9.890 personas (alcanzando el 51% del plan anual), de las cuales el número de trabajadores en el exterior bajo contrato es de 840 personas (alcanzando el 60% del plan anual).
Fuente: https://baoninhbinh.org.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-ket-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-849167.htm
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