Se espera gastar alrededor de 400 mil millones para que 425 funcionarios sindicales transfieran sus responsabilidades y se jubilen, con el fin de reorganizar el aparato.

En la conferencia de prensa de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, celebrada la mañana del 19 de septiembre, la subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ho Thi Kim Ngan, declaró que, según estadísticas preliminares, hay 511 dirigentes sindicales que trabajan bajo un régimen contractual, pero solo 425 dirigentes sindicales a tiempo completo que trabajaban bajo un régimen de contrato laboral antes del 15 de enero de 2019 cumplen los requisitos para acogerse al régimen previsto en la Resolución n.º 07/2025/NQ-CP.

Pie de foto — Escena de la sesión informativa sobre políticas para los dirigentes sindicales a tiempo completo que se encuentran de baja por reestructuración organizativa.

El pago de las políticas y regímenes para los funcionarios sindicales de tiempo completo deberá efectuarse a más tardar el 1 de noviembre. Durante los 2 meses de implementación, la Confederación General del Trabajo de Vietnam revisará los registros y procedimientos para determinar los beneficiarios correctos de acuerdo con el espíritu de la resolución del Gobierno .

“Dado que se trata de un derecho laboral, la Confederación General emitirá próximamente las directrices de aplicación. Posteriormente, las unidades tomarán decisiones sobre jubilación anticipada o renuncia en octubre”, informó la Sra. Ngan.

El representante de la Confederación General del Trabajo de Vietnam añadió que, con el número de dirigentes sindicales con contrato a tiempo completo que renunciaron a sus puestos de trabajo debido a la mencionada reorganización, el gasto total estimado superará los 400 mil millones de VND.

Según la Resolución No. 07/2025/NQ-CP, los funcionarios sindicales de tiempo completo que trabajan bajo contratos laborales (que reciben salarios y subsidios de los recursos financieros del sindicato) son uno de los cinco grupos que dejarán sus trabajos debido al impacto de la reestructuración organizacional y se beneficiarán de la política.

En consecuencia, los funcionarios sindicales de tiempo completo que trabajaban bajo contratos laborales antes del 15 de enero de 2019 y que renunciaron inmediatamente a sus trabajos debido a la reestructuración del aparato y la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles, disfrutarán de cinco políticas y regímenes.

Las personas menores de 2 años que alcancen la edad de jubilación recibirán una pensión única equivalente a 0,8 meses de salario actual multiplicado por el número de meses de jubilación anticipada en comparación con la fecha de jubilación.

Las personas que cumplan los requisitos de tiempo de trabajo y paguen las cotizaciones sociales obligatorias para recibir pensiones tienen derecho a pensiones de acuerdo con las disposiciones legales y no se les descontará la cuantía de su pensión por jubilación anticipada.

Las personas a las que les queden entre 2 y 5 años para la edad de jubilación recibirán una prestación de pensión única equivalente a 0,8 meses de salario actual multiplicado por el número de meses de jubilación anticipada en comparación con la fecha de jubilación.

En caso de cumplir con el requisito de tiempo de trabajo con el pago obligatorio al seguro social para recibir la pensión, además de disfrutar del régimen de jubilación de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social, la tasa de pensión no se deducirá debido a la jubilación anticipada.

Al mismo tiempo, este grupo recibe una subvención de cuatro meses de salario actual por cada año de jubilación anticipada respecto a la edad de jubilación; una subvención de tres meses de salario actual durante los primeros quince años de cotización a la seguridad social obligatoria. A partir del decimosexto año, por cada año de cotización a la seguridad social obligatoria, reciben una subvención de medio mes de salario actual.

Las personas con más de 5 años y hasta 10 años de edad de jubilación tienen derecho a una prestación de pensión única equivalente a 0,7 meses de salario actual multiplicado por 60 meses.

Además, aquellos que cumplan los requisitos de tiempo de trabajo y paguen el seguro social obligatorio para recibir la pensión según las normas, además de recibir las prestaciones de pensión según lo dispuesto en la ley de seguro social, no verán reducido su tipo de pensión por jubilación anticipada;

Al mismo tiempo, este grupo recibe una subvención equivalente a tres meses de salario actual por cada año de jubilación anticipada respecto a la edad de jubilación prescrita; una subvención de tres meses de salario actual durante los primeros quince años de cotización a la seguridad social obligatoria. A partir del decimosexto año, por cada año de cotización a la seguridad social obligatoria, se concede una subvención de medio mes de salario actual.

En caso de no cumplir las condiciones para la política de jubilación anticipada, se aplicará la política de indemnización por despido.

Este grupo recibirá una indemnización por despido única equivalente a 0,6 meses de salario actual multiplicado por el número de meses de indemnización por despido.

Al mismo tiempo, también recibirán un subsidio de 1,5 meses de salario actual por cada año de trabajo con seguro social obligatorio; reservarán tiempo para pagar el seguro social o recibir el seguro social único de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre seguro social; y recibirán seguro de desempleo de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre seguro de desempleo.

Las personas que hayan alcanzado la edad de jubilación según las normas disfrutarán de las mismas políticas y regímenes que los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas que hayan alcanzado la edad de jubilación según las normas del Anexo II emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP.

La financiación para el pago de complementos a los empleados que trabajan fuera de la cuota salarial en las Asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a nivel provincial o distrital antes del 1 de julio se toma de los fondos del sindicato.

El Sr. Nguyen Xuan Hung, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, añadió: «La mayoría de estos dirigentes sindicales especializados se encuentran en las provincias y ciudades. Dado que el 1 de noviembre de 2025 es la fecha límite para el pago, según la Resolución 07, las federaciones laborales provinciales se están centrando en su gestión. La Confederación General del Trabajo de Vietnam desea que la fecha límite sea finales de diciembre de 2025, pero el Ministerio del Interior exige que el pago se complete cuanto antes».

"El nivel de beneficios de este grupo de pólizas se estima en alrededor del 80% en comparación con la póliza 178", agregó el Sr. Nguyen Xuan Hung.

Fuente: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm