El salario máximo estimado para un profesor es de 18,7 millones de VND al mes, sin incluir complementos salariales.

(Dan Tri) - El borrador de circular que regula los códigos, nombramientos y clasificación salarial de los docentes que imparten clases en instituciones educativas públicas sitúa el salario más alto del profesor en un coeficiente de 8,0.

El Ministerio de Educación y Formación acaba de anunciar un borrador de circular que regula los códigos, nombramientos y clasificación salarial de los docentes que imparten clases en instituciones educativas públicas.

Según el borrador, el nombramiento y la estructura salarial de los docentes públicos se basan en el puesto, las responsabilidades, las tareas, la capacidad y la experiencia profesional del docente, y de acuerdo con las disposiciones legales.

En concreto, para los maestros de preescolar, el coeficiente salarial más bajo según el puesto es de 2,1 y el más alto es de 6,38. Para los maestros de preescolar que aún no han alcanzado el nivel estándar, el coeficiente salarial oscila entre 1,86 y 4,06.

Para los maestros de primaria, secundaria y preparatoria, el coeficiente salarial más bajo por puesto es 2,34 y el más alto es 7,55. Los maestros de primaria que no cumplen con los requisitos estándar tienen coeficientes salariales que van desde 1,86 hasta 4,06.

Los profesores de colegios pedagógicos y universidades se clasifican con el salario más alto, con el coeficiente salarial más bajo por título de trabajo siendo 2,34 y el más alto siendo 8,0.

A continuación se presenta la tabla salarial provisional para los docentes al aplicar el nuevo método de ajuste salarial según el borrador, y aplicando el salario base de 2,34 millones de VND/mes según el Decreto 73/2024 del Gobierno :

(Tabla: Hoang Hong).

El proyecto de reglamento estipula que no está permitido combinar aumentos salariales o cambios en los títulos docentes, excepto en tres casos: cuando hay promoción profesional, se cumplen los requisitos de un título docente superior y se desea cambiar el título docente actual; cuando se tiene mucha experiencia docente y muchos logros en actividades profesionales; y cuando los docentes son reconocidos y nombrados con los títulos de profesor y profesor asociado.

El borrador también establece: el nivel de formación no se utilizará como base para el nombramiento a un título profesional superior a aquel para el que se ha contratado a los profesores recién contratados.

En caso de existir una diferencia entre el coeficiente salarial actual y el coeficiente salarial del puesto docente, se reservará el coeficiente de diferencia de acuerdo con lo dispuesto en la ley de salarios.

El artículo 4 del proyecto estipula que la clasificación salarial al ser nombrado para un rango de título profesional se implementa de acuerdo con la guía de la Circular 02/2007 del Ministerio del Interior que guía la clasificación salarial al ascender, transferir rangos y cambiar tipos de funcionarios públicos y empleados públicos y de acuerdo con las regulaciones legales vigentes.

Al implementar la nueva política salarial, la conversión al nuevo salario se realiza de acuerdo con las regulaciones gubernamentales.

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/du-thao-luong-giao-vien-cao-nhat-187-trieu-dongthang-chua-tinh-phu-cap-20250918211424687.htm