En el Parque Industrial Binh Hoa, An Giang Samho Limited Liability Company cuenta con capital 100% coreano y cuenta con 8.733 empleados, de los cuales 8.398 están afiliados a sindicatos, lo que representa el 96,16% de la plantilla. Vo Thanh Nha, presidente del Sindicato de An Giang Samho Limited Liability Company, indicó que, en el segundo trimestre de 2025, el sindicato recomendó a la Junta Directiva aumentar las asignaciones para atraer nuevos empleados con menos de cuatro años de antigüedad, así como las asignaciones de manutención y vivienda para los trabajadores con cuatro años o más de antigüedad. Asimismo, se coordinará con la Junta Directiva de la empresa para seleccionar y apoyar la construcción de una vivienda para trabajadores con dificultades habitacionales en el marco del programa "Refugio Samho", con un presupuesto de 100 millones de VND, y se proporcionará una vivienda "Refugio Sindical" para un trabajador, con un presupuesto de 50 millones de VND.
El Sindicato se preocupa regularmente por la vida y la salud de sus afiliados, trabajadores y obreros. En el segundo trimestre, donó y ayudó a 7 personas en dificultades, por un total de 88,9 millones de VND; visitó a afiliados y obreros que estaban enfermos, de luto o celebraron sus cumpleaños, por un total de 293,8 millones de VND. Además, el Sindicato también se enfocó en brindar mayor apoyo, como: coordinarse con la Junta Directiva para comprar máquinas para fabricar hielo puro y proporcionarlas gratuitamente a los trabajadores; lanzar el programa de "Inflado y parchado de neumáticos gratuito"; coordinarse con la organización de microcréditos CEP para ayudar a los afiliados que necesitan préstamos preferenciales; verificar regularmente la calidad de las comidas de los trabajadores, etc.
Representante del sindicato de Universal Apparel Limited brinda apoyo a trabajadores en circunstancias difíciles
Para adaptarse a la nueva situación, los sindicatos planifican proactivamente actividades según las necesidades reales de sus afiliados y las características de la empresa. En Universal Apparel Limited Company, con capital 100% singapurense, el Sr. Le Gia Phuc, presidente del sindicato de la empresa, publica en redes sociales cada actividad de apoyo, presentando a los empleados la organización sindical. "Debido a la situación actual, el sindicato se centra en el apoyo a los afiliados y empleados de la empresa. Se organizan otras actividades internas a pequeña escala, de acuerdo con las exigencias de la nueva situación", comentó el Sr. Phuc.
Anteriormente, el Sindicato del Parque Industrial (ITU) desempeñaba la función de brindar consultoría, representación y orientación profesional a los sindicatos de base, especialmente en situaciones donde surgían conflictos laborales o se firmaban convenios colectivos. Cuando el ITU cesó sus actividades, los sindicatos de base tuvieron que asumir esta tarea por sí mismos, mientras que el personal sindical de base no estaba especializado ni tenía experiencia. Representantes del ITU de la empresa comentaron que el fin de las actividades del ITU podría causar dificultades, pero también representó una oportunidad para que los sindicatos de base se adaptaran, innovaran y se desarrollaran, consolidando su rol y posición en el nuevo contexto. Sin embargo, las bases aún necesitaban una organización intermediaria que actuara como una extensión de la provincia hacia el nivel de base.
Programas y actividades como el Mes del Trabajador, el modelo "Tu Salud", los intercambios culturales y deportivos , etc., que coordinaba el Sindicato Industrial, ahora carecen de recursos para organizarse. Anteriormente, el Sindicato Industrial ayudaba a conectar a los sindicatos de base de los parques industriales en una red de apoyo mutuo, pero ahora cada sindicato opera por separado y carece de coordinación. Si bien existen muchos desafíos, especialmente en las etapas iniciales, los sindicatos de base se han adaptado gradualmente, han ganado autonomía y han fortalecido su rol gracias al apoyo constante de la Federación Provincial del Trabajo y la colaboración de los empleadores.
Al operar el modelo sindical de dos niveles, la mayor parte de la responsabilidad de implementar las tareas sindicales en la empresa se transfiere directamente al sindicato de base. Esto requiere que los representantes sindicales de base no solo asuman la función de representar y proteger los derechos de los afiliados, sino que también organicen proactivamente actividades, movimientos, políticas de acceso y resuelvan problemas in situ, algo que anteriormente contaba con el apoyo directo del sindicato industrial. Los sindicatos de base proponen que los sindicatos provinciales fortalezcan la capacitación y el desarrollo profesional de sus funcionarios, especialmente en legislación laboral, habilidades de negociación, organización de movimientos, etc.
La carga de trabajo ha aumentado, mientras que la mayoría de los cuadros sindicales trabajan a tiempo parcial y están sometidos a una gran presión de tiempo y experiencia. Por lo tanto, para motivar y alentar a los cuadros a permanecer a largo plazo y garantizar la calidad de las actividades sindicales en la empresa, el representante sindical recomendó que el organismo superior considere ajustar y aumentar el coeficiente de asignación por responsabilidad para los cuadros sindicales, especialmente en empresas con muchos afiliados y actividades de producción en varios turnos.
Fuente: https://baoangiang.com.vn/duy-tri-hoat-dong-o-cong-doan-co-so-a424512.html
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