Los trabajadores se inscriben en el subsidio por desempleo: poco interés en las políticas de apoyo a la formación profesional

En los últimos años, además de la asesoría y la creación de nuevos empleos, los organismos competentes también han incrementado la asesoría y el apoyo a las políticas de formación profesional para mejorar las competencias de los trabajadores que se inscriben en el subsidio por desempleo. Sin embargo, por diversas razones, la mayoría de los trabajadores que se inscriben en el subsidio por desempleo desean recibir dinero y muestran menos interés en las políticas de apoyo a la formación profesional.

Los líderes del Departamento del Interior inspeccionaron y comprendieron la situación de los trabajadores que se registran para recibir beneficios y capacitación vocacional en el barrio de Phan Rang.

El número de personas que se inscriben en cursos de formación profesional es todavía modesto.

Tras dejar su trabajo en una empresa procesadora de mariscos, el Sr. Le Van Tung (31 años, del distrito de Tay Nha Trang) acudió al Centro Provincial de Servicios de Empleo para solicitar el subsidio por desempleo. Tras recopilar información, se descubrió que el Sr. Tung era un trabajador no cualificado, no había asistido a ninguna escuela de formación profesional ni contaba con un certificado vocacional. Por ello, el personal del Centro Provincial de Servicios de Empleo le recomendó que participara en un curso de informática con una ayuda económica de 4,5 millones de VND por curso. Considerando que aprender un oficio le llevaría mucho tiempo y que su familia necesitaba dinero para sus gastos diarios, no asistió a la escuela vocacional, sino que optó por recibir el subsidio por desempleo para cubrir sus gastos inmediatos y buscar un trabajo temporal.

De igual manera, la Sra. Huynh Thi Thuong (30 años, comuna de Cam Lam) renunció a su trabajo en una empresa textil y luego solicitó el subsidio por desempleo. Aunque no había asistido a ninguna escuela de formación profesional ni tenía diploma ni certificado vocacional, cuando se le informó sobre las políticas de apoyo a la formación profesional, la Sra. Thuong se negó. La Sra. Thuong dijo: «Mi familia es pobre, mis padres son ancianos y débiles, mis hijos aún son pequeños; si me matriculo para ir a la escuela, ¿cómo voy a ganarme la vida durante los meses de estudio? La formación profesional es muy buena, pero debido a las circunstancias, no puedo ir a la escuela en este momento».

Mediante una investigación práctica, no solo el Sr. Tung y la Sra. Thuong, sino también muchos trabajadores desempleados solo están interesados ​​en recibir las prestaciones por desempleo de inmediato, sin querer invertir tiempo en formación profesional para estabilizar sus vidas a largo plazo. Según las estadísticas del Centro Provincial de Servicios de Empleo, del 1 de enero al 27 de agosto de 2025, en toda la provincia había más de 10.180 personas registradas para recibir prestaciones por desempleo. Si bien los organismos competentes se han esforzado por asesorar sobre las políticas y los beneficios de la formación profesional, solo 352 trabajadores se han registrado para recibirla. Esto demuestra que los trabajadores no están interesados ​​en la formación profesional tras perder su empleo.

El Sr. Nguyen Thanh Xuan, subdirector del Centro Provincial de Servicios de Empleo, afirmó que la política de apoyo a la formación profesional para los trabajadores que reciben prestaciones por desempleo es muy humana y práctica, y busca ayudarlos a mejorar sus habilidades y satisfacer las necesidades de las empresas para reincorporarlos pronto al mercado laboral. En promedio, cada mes, más de 1000 trabajadores se inscriben para recibir prestaciones por desempleo, de los cuales unos 700 carecen de título o certificado de formación. Al analizar los perfiles de los trabajadores, el centro analizó con detalle sus cualificaciones, ocupaciones, edad y género. A partir de ahí, se centró en asesorar sobre políticas de formación profesional para trabajadores sin título ni certificado de formación, así como para jóvenes trabajadores que buscan mejorar sus habilidades y satisfacer las necesidades de las empresas. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores se negaron a recibir formación profesional. La razón que alegaron fue que no querían o no tenían tiempo para estudiar y que tenían que preocuparse por ganar dinero para cubrir sus gastos.

El personal del Centro Provincial de Servicios de Empleo brinda asesoramiento en materia de formación profesional a los trabajadores que se registran para recibir beneficios de desempleo.

Necesidad de ampliar políticas que vinculen la formación con el empleo

En realidad, actualmente hay pocas instituciones de formación profesional que participan en la formación profesional para trabajadores desempleados debido a los complicados procedimientos para liquidar los costos. Además, el hecho de que pocos trabajadores participen en la formación profesional dificulta la apertura de clases. Para abrir una clase, debe haber 10 o más trabajadores, pero el hecho de que los trabajadores se registren esporádicamente e inconsistentemente causa frecuentes interrupciones en la apertura de clases. Además, los programas de formación profesional para personas desempleadas no se acercan a las necesidades de contratación. Muchas ocupaciones están incluidas en la formación, pero después de completar sus estudios, los trabajadores tienen dificultades para encontrar trabajos adecuados, lo que genera reticencia a participar. Además, el nivel de apoyo de 4,5 millones de VND/persona/curso de 3 a 6 meses no es lo suficientemente atractivo para que los trabajadores se atrevan a realizar la formación profesional. Las instituciones de formación profesional aún tienen limitaciones para vincularse estrechamente con las empresas para garantizar la producción de los estudiantes.

Apoyar a los trabajadores desempleados en la formación profesional es un avance importante en el sistema de seguridad social. Para que esta política sea eficaz, es necesario innovar tanto en el enfoque como en los mecanismos y políticas de implementación. Según el Sr. Nguyen Thanh Xuan, si nos limitamos a un nivel general de apoyo y dejamos que los trabajadores se las arreglen solos, será muy difícil tener éxito. Por lo tanto, el Estado, las empresas y las instituciones de formación profesional deben participar en el diseño de paquetes de formación estrechamente vinculados a las necesidades de contratación. En particular, es necesario aumentar el nivel de apoyo a la formación profesional a un nivel cercano a los costos reales y contar con políticas que cubran los costos de viaje y alojamiento de los trabajadores; diversificar las modalidades y profesiones de formación, especialmente en habilidades digitales, idiomas extranjeros y habilidades blandas; abrir más profesiones de formación cercanas a la realidad para que los trabajadores elijan. Además, es necesario diseñar cursos profesionales cortos y flexibles que puedan cursarse en línea; y promover la consulta y la comunicación para que los trabajadores comprendan mejor los beneficios y las oportunidades posteriores a la formación.

El Sr. Nguyen Thanh Xuan comentó: «Las políticas de seguridad social solo son significativas cuando cuentan con el apoyo de los trabajadores. Sin embargo, en los últimos años, el número de personas desempleadas que participan en formación profesional sigue siendo muy bajo en comparación con el de personas desempleadas. Esta es una situación común en todo el país, no solo en la provincia. Por lo tanto, si no se modifica pronto el método de implementación, la política de apoyo a la formación profesional seguirá siendo ineficaz, mientras que los trabajadores seguirán teniendo dificultades para encontrar empleo y las empresas seguirán careciendo de recursos humanos altamente cualificados. Al mismo tiempo, las empresas deben cooperar con las instituciones de formación profesional y las unidades de asesoramiento laboral para brindar asesoramiento y participar en el proceso de formación profesional. Cuando las empresas solicitan formación y se comprometen a contratar después del curso, los trabajadores verán claramente los beneficios y participarán con entusiasmo en la formación profesional».

VAN GIANG

Fuente: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202509/lao-dong-dang-ky-huong-tro-cap-that-nghiep-it-quan-tam-chinh-sach-ho-tro-hoc-nghe-b4e1cf3/