Delegar el derecho de reclutar, movilizar y rotar a los docentes al Departamento de Educación y Formación

TPO - Frente a la difícil realidad de la falta de conocimientos y experiencia en el equipo de gestión de la educación a nivel comunal y de barrio, el Ministerio de Educación y Capacitación acaba de proponer que las localidades establezcan un consejo asesor de educación a nivel comunal, que pueda movilizar a los maestros jubilados para participar en la consultoría y brindar apoyo profesional, al tiempo que otorga plena autoridad para reclutar y movilizar a los maestros a nivel departamental.

Según el Ministerio de Educación y Formación , frente a las dificultades y problemas actuales de las localidades en el campo de la gestión de la educación al implementar el gobierno local de dos niveles, tales como: el equipo de gestión del Departamento de Cultura y Sociedad carece de conocimientos y experiencia, lo que genera confusión y dificultades, el Ministerio de Educación y Formación solicita al Comité Popular Provincial que considere e implemente una o varias soluciones para resolverlos.

Movilizar a funcionarios jubilados para que participen en consultas

El Ministerio de Educación y Capacitación solicitó al Comité Popular provincial que asignara razonablemente el número y la calidad de los funcionarios públicos a nivel provincial y comunal, al tiempo que ordenó al Comité Popular comunal que revisara a los funcionarios públicos comunales que trabajan actualmente en el Departamento de Cultura y Asuntos Sociales para garantizar que se asignaran las personas adecuadas.

En concreto, movilizar a los funcionarios que hayan trabajado anteriormente en el Departamento de Educación y Formación o que reciban y adjudiquen personal de gestión educativa y profesores de todos los niveles con la experiencia y los conocimientos adecuados para colocarlos en puestos encargados de la educación y la formación a nivel comunal si cumplen las condiciones prescritas.

A medida que se acerca el año escolar 2025-2026, el sector de la educación y la formación aún enfrenta dificultades y obstáculos debido a que el equipo de gestión educativa a nivel comunal carece de conocimientos y experiencia.

Establecer, bajo la autoridad del Consejo Asesor de Educación Comunal, grupos/equipos de directivos de instituciones educativas clave para asesorar y apoyar la implementación de actividades educativas y de capacitación a nivel comunal. Los participantes son directivos educativos, docentes en activo o jubilados, para garantizar que no surjan problemas en la unidad ni en la organización administrativa.

Asignar al Departamento de Educación y Capacitación la tarea de reclutar y movilizar a los docentes.

El Ministerio de Educación y Capacitación también ha solicitado al Comité Popular Provincial y al Presidente del Comité Popular Provincial que consideren y decidan sobre la descentralización, autorización y asignación al Departamento de Educación y Capacitación para presidir el reclutamiento, recepción, movilización, adscripción y traslado de docentes y personal en las instituciones educativas de la provincia.

De conformidad con la Cláusula 10, Artículo 23 de la Ley de Organización del Gobierno Local, las funciones y atribuciones del Presidente del Comité Popular Comunal son: «Dirigir y organizar la contratación, el empleo y la gestión de los funcionarios y empleados públicos en la localidad, de conformidad con las disposiciones de la ley y la descentralización de los organismos estatales superiores». Por lo tanto, el Presidente del Comité Popular Comunal solo lleva a cabo la contratación y el empleo de funcionarios públicos si está descentralizado.

“En el contexto de que actualmente faltan funcionarios públicos a nivel comunal a cargo de la educación y la formación, y muchos de ellos no tienen experiencia en la gestión estatal de la educación, la descentralización hacia el Departamento de Educación y Formación para presidir el reclutamiento, la recepción, la movilización, la adscripción y la transferencia de docentes y personal en las instituciones educativas de la provincia es apropiada para las condiciones y la capacidad actuales del Departamento de Educación y Formación”, afirmó el Ministerio de Educación y Formación.

Además, la asignación al Departamento de Educación y Formación de liderar la contratación, recepción, movilización, adscripción y traslado de docentes y personal garantiza la implementación de la política de reducción de intermediarios, la sincronización de la calidad del reclutamiento (se puede registrar un reclutamiento único para la admisión en varias escuelas según los resultados de los exámenes), el ahorro de costos y el aumento de las oportunidades para los participantes. Al mismo tiempo, contribuye a superar la situación de excedente o escasez local de docentes y personal, así como a asegurar la estructura del equipo según los grados, las asignaturas y las actividades educativas.

Fuente: https://tienphong.vn/giao-quyen-tuyen-dung-dieu-dong-va-luan-chuyen-giao-vien-cho-so-gddt-post1769549.tpo