Los recursos humanos deben adaptarse rápidamente a los cambios.

(NLDO)- En la nueva era, los recursos humanos no sólo deben tener conocimientos sólidos, sino también pensamiento creativo, espíritu innovador y capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios.

El 4 de octubre, en el marco de la Feria de Empleo 2025, la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh - VNU-HCM organizó un programa de entrevistas "Escuelas y empresas en la implementación de modelos de capacitación innovadores y de puesta en marcha" con la participación de numerosos oradores e invitados.

Las empresas proporcionan información de contratación a los estudiantes

El profesor asociado Dr. Huynh Ky Phuong Ha, vicerrector de la Universidad Tecnológica, evaluó que, en el contexto de una integración internacional cada vez más profunda y el fuerte impacto de la revolución industrial 4.0, contar con recursos humanos de alta calidad es el factor decisivo para el desarrollo sostenible de la sociedad. Los trabajadores de hoy no solo necesitan sólidos conocimientos profesionales, sino también pensamiento creativo, espíritu innovador, capacidad emprendedora y una rápida adaptación a los cambios. Esto es también lo que las empresas buscan y esperan especialmente de la generación joven: los estudiantes de hoy.

Refiriéndose a la misión principal de las universidades, el Profesor Asociado Dr. Pham Dinh Anh Khoi, Director del Centro de Incubación de Empresas Tecnológicas de la Universidad de Ciencia y Tecnología, dijo que las escuelas no sólo enseñan e investigan, sino que también tienen la función de innovación.

En el programa, la Sra. Le Thanh Truc, Directora de Recursos Humanos de Asia Shine Joint Stock Company (asiaSHINE), compartió las tendencias del mercado laboral global y vietnamita, las habilidades necesarias en el futuro... Dijo que en los primeros 6 meses de 2025, el 87% de las empresas globales admitieron que enfrentan o enfrentarán una escasez de recursos humanos calificados. El 70% de los líderes empresariales cree que la brecha de habilidades obstaculiza directamente la innovación y el crecimiento.

En Vietnam, el PIB en 2024 crecerá un 7,9 % en comparación con 2023, lo que demuestra un fuerte crecimiento económico . Sin embargo, los recursos humanos para satisfacer las necesidades empresariales aún son limitados. Actualmente, las empresas necesitan con urgencia personal con conocimientos de nuevas tecnologías, habilidades digitales y de procesamiento de datos.

En cuanto a los ingresos, según la encuesta, el salario promedio en todo el mercado es de unos 17,7 millones de VND/mes, un aumento del 8,6% en comparación con 2022. Solo en la ciudad de Ho Chi Minh, los recién graduados, cuando trabajan, a menudo reciben un salario inicial de 10 a 15 millones de VND/mes.

Los principales factores que llevan a los empleados a abandonar una empresa incluyen: el 62 % debido al salario y las oportunidades de ascenso, el 36 % debido a la gestión directa, el 27 % debido a la cultura empresarial y el 25 % debido a la falta de conciliación. Mientras tanto, el 81 % de las empresas vietnamitas planean ampliar la contratación en 2025. Sin embargo, el 82 % aún prioriza a candidatos con entre 1 y 5 años de experiencia. Esto representa un gran reto para los recién graduados.

En el programa, algunas preguntas de los estudiantes también mencionaron la longevidad profesional de los empleados en el contexto de que las empresas siempre reclutan empleados jóvenes para crear una fuente...

Fuente: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm