Soy profesor contratado y cobro el seguro social (SI) desde hace 36 meses. El 1 de abril de 2025, dejé mi trabajo y dejé de pagar el SI. Ahora que mi esposa ha dado a luz, ¿tengo derecho a la prestación por maternidad? Nguyen Van Dan (vandan***@gmail.com)
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De acuerdo con el artículo 31 de la Ley de Seguro Social de 2014, las empleadas tienen derecho a las prestaciones por maternidad en uno de los siguientes casos: empleadas embarazadas; empleadas que dan a luz; empleadas que son madres sustitutas y madres que solicitan la subrogación; empleadas que adoptan niños menores de 6 meses; empleadas que usan DIU, empleadas que se someten a esterilización; empleados que pagan seguro social cuyas esposas dan a luz.
Las empleadas especificadas en los puntos b, c y d de la cláusula 1 de este artículo deben cotizar al seguro social durante al menos seis meses en los doce meses anteriores al parto o la adopción. Las empleadas especificadas en el punto b de la cláusula 1 de este artículo que hayan cotizado al seguro social durante al menos doce meses y deban ausentarse del trabajo para descansar durante el embarazo, según lo prescrito por un centro médico competente, deben cotizar al seguro social durante al menos tres meses en los doce meses anteriores al parto.
Las trabajadoras que cumplan las condiciones señaladas en los incisos 2 y 3 de este artículo y terminen su contrato de trabajo, contrato de labor o renuncien a su empleo antes de dar a luz o adoptar un hijo menor de 6 meses, siguen teniendo derecho a las prestaciones de maternidad previstas en los artículos 34, 36, 38 y el inciso 1 del artículo 39 de esta Ley.
De acuerdo con lo dispuesto en el punto e), inciso 1, artículo 31 de la Ley de Seguro Social de 2014, las condiciones para disfrutar del subsidio de maternidad para los trabajadores varones son: Los trabajadores varones que cotizan al seguro social obligatorio tienen esposas que dan a luz.
Según su carta, usted dejó su trabajo a partir del 1 de abril de 2025 y no continúa pagando el seguro social obligatorio, por lo que según las regulaciones antes mencionadas, si su esposa da a luz, no tiene derecho a los beneficios de maternidad.
Para cualquier pregunta o inquietud sobre las políticas para docentes, envíelas a la sección: Buzón de lectores - Periódico Education & Times: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi).
Correo electrónico: bandocgdtd@gmail.com
Fuente: https://giaoducthoidai.vn/giao-vien-hop-dong-co-vo-sinh-con-co-duoc-huong-che-do-thai-san-post742790.html
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