Retenga a sus empleados mediante beneficios.

Más allá de los salarios y las bonificaciones, muchas empresas están reteniendo a sus empleados mediante políticas de bienestar prácticas, que van desde viviendas confortables hasta servicios diarios, fomentando así una lealtad duradera.

Tras vivir casi diez años en una casa pequeña, sofocante y con techo de hojalata, Nguyen Tri Duc (41 años), trabajador de saneamiento en la empresa Kien Giang Urban Development Joint Stock Company (miembro del Grupo CIC), ahora disfruta de una vivienda espaciosa y confortable en un terreno que le regalaron sus padres. La nueva casa, de aproximadamente 75 ^metros cuadrados, cuenta con sala de estar, dormitorio y cocina. Es luminosa, limpia y se construyó con una donación de 50 millones de VND del sindicato de la empresa y aportaciones de familiares.

Tras haber trabajado como recolector de basura durante 14 años, ganando alrededor de 15 millones de VND al mes, lo que apenas le alcanza para cubrir sus gastos básicos, el Sr. Duc prácticamente no tiene ahorros. "El apoyo de la empresa es un gran estímulo, me ayuda a sentirme seguro en mi trabajo, a mantener a mi familia y a seguir comprometido", afirmó el Sr. Duc.

El equipo de saneamiento urbano de la empresa Kien Giang Urban Development Joint Stock Company felicita a la familia del Sr. Nguyen Tri Duc por recibir apoyo del "Refugio Sindical". Foto: AN LAM

Según la Sra. Nguyen Thi Hong Hanh, presidenta del sindicato de base del Grupo CIC, que cuenta con más de 600 miembros, este sindicato siempre colabora estrechamente con la empresa para construir relaciones laborales armoniosas. Mediante diálogos regulares, se han incluido numerosas políticas beneficiosas en los convenios colectivos, como el aumento del subsidio por enfermedad grave a 20 millones de VND por período, el apoyo a los familiares con 10 millones de VND, la concesión de cuentas de ahorro de entre 20 y 40 millones de VND a los empleados con mayor antigüedad y prestaciones de jubilación equivalentes a dos meses de salario.

El programa "Alojamiento Sindical" del Grupo CIC se implementa regularmente, y cada vivienda recibe decenas de millones de VND en ayudas, lo que permite a muchos miembros del sindicato acceder a una vivienda estable. Además, se mantienen políticas de bienestar como subsidios para alimentación (hasta aproximadamente 730 000 VND por persona al mes), vacaciones y revisiones médicas periódicas de alta calidad, con un presupuesto anual significativo, lo que contribuye a mejorar la calidad de vida de los empleados. Gracias a esta inversión sistemática en bienestar, el Grupo CIC mantiene un ingreso promedio de aproximadamente 14,5 millones de VND por persona al mes.

Durante muchos años, la enfermedad renal ha dificultado la vida de la Sra. Huynh Thi Nhan, empleada de An Giang Samho Co., Ltd. Se somete a diálisis varias veces por semana, su salud se deteriora progresivamente, mientras que su esposo sufrió un derrame cerebral hace siete años, lo que le impide trabajar. Todas las cargas recaen sobre sus ya agotados hombros. Su modesta vivienda sufre constantes dificultades económicas, a veces hasta el punto de parecer irreparable. En este momento tan difícil, el sindicato de la empresa ha sido una fuente de apoyo crucial. A finales de 2025, la Sra. Nhan recibió 23,1 millones de VND en ayudas gracias a las donaciones de los miembros del sindicato. Previamente, el sindicato y diversos departamentos la visitaron, proporcionándole artículos de primera necesidad y dinero en efectivo para ayudar a su familia a superar este periodo crítico.

Según Vo Thanh Nha, presidente del sindicato de An Giang Samho Limited Company, con más de 10.000 empleados, de los cuales más del 97% son miembros del sindicato, la organización sindical de base ha determinado que el bienestar de los empleados no se trata solo de brindarles apoyo, sino también de una "estrategia para retener el capital humano". Por lo tanto, la empresa se centra en construir un ecosistema de bienestar integral, desde la mejora de los convenios colectivos hasta modelos que sirven directamente a la vida diaria, como proporcionar servicios de inflado y reparación de neumáticos, suministrar hielo puro y vender productos esenciales a precios preferenciales.

Durante el período 2023-2025, el fondo "Samho Shelter" proporcionó aproximadamente 300 millones de VND a miembros del sindicato con dificultades de vivienda; simultáneamente, en coordinación con sindicatos de mayor jerarquía, construyó 4 "Refugios Sindicales" con un costo total aproximado de 220 millones de VND. Además, la empresa y el sindicato destinan fondos de manera constante para el mantenimiento de programas de asistencia social diaria, beneficiando a miles de trabajadores. Asimismo, se mantienen actividades regulares, como visitas y apoyo a trabajadores que, lamentablemente, padecen enfermedades graves, y becas para hijos de trabajadores, con una financiación anual de cientos de millones de VND.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, las políticas de bienestar laboral se están convirtiendo en un vínculo fundamental entre las empresas y sus empleados. Cuando los empleados reciben atención en materia de vivienda y bienestar diario, se sienten seguros en sus puestos de trabajo, están dispuestos a permanecer en la empresa a largo plazo y contribuyen a su desarrollo sostenible.

UN LAM

Fuente: https://baoangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html