Resolver las dificultades para apoyar la creación de empleo

Sin embargo, el ritmo de conexión de la oferta y la demanda de trabajo aún no es efectivo debido a la oferta limitada, a puestos de trabajo específicos donde es difícil acceder con trabajadores adecuados y a que los candidatos no tienen realmente necesidad de encontrar trabajo... lo que requiere soluciones tempranas para superar las dificultades.

Asesoramiento de contratación para trabajadores en la feria de empleo del distrito de Nam Tu Liem, mayo de 2025. Foto: Thu Minh

No es fácil encontrar el trabajo adecuado.

Como persona con amplia experiencia en reclutamiento, Nguyen Thi Thu Hong, subdirectora del Departamento de Organización Administrativa (Sociedad Anónima de Servicios y Entretenimiento de Hanói - HASECO), declaró: “Desde principios de año, hemos reclutado a más de 60 empleados, y la demanda de reclutamiento para 2025 se acerca a las 200 personas. Nuestra marca Ho Tay Park cuenta con una sólida reputación desde hace 25 años, por lo que reclutar recursos humanos no es tan difícil, pero la presión reside en la tendencia de los jóvenes que buscan cambiar de trabajo. Ho Tay Park se encuentra en plena temporada alta, con la necesidad de reclutar a más de 100 candidatos en junio y julio. Durante muchos años, hemos participado continuamente en las ferias de empleo organizadas por el Centro de Servicios de Empleo de Hanói (Departamento del Interior de Hanói) para acceder fácilmente a una fuente de trabajo estable. El consejo para los jóvenes es que perseveren en el trabajo que elijan y lo mantengan durante al menos una temporada. Si cambian de trabajo con demasiada frecuencia, les resultará difícil captar oportunidades, acumular experiencia y adquirir experiencia real”. habilidades".

Los empleadores tienen dificultades porque los jóvenes a menudo "cambian" de trabajo, pero, por otro lado, también es difícil para los trabajadores encontrar empleos que satisfagan sus necesidades. Participó consecutivamente en dos ferias de empleo móviles en el distrito de Ba Dinh (10 de mayo) y el distrito de Nam Tu Liem (11 de mayo), acercándose de manera proactiva a los empleadores en la sesión e incluso después de que terminaron las sesiones, pero el Sr. Nguyen Van Hoang, un licenciado de la Universidad Nacional de Economía , con 1 año de experiencia como contador y muchas habilidades adicionales, aún no ha encontrado un trabajo adecuado. El Sr. Hoang comentó: «Después de reunirme y pasar por la entrevista en la sesión, un reclutador me contactó de nuevo y programó una segunda entrevista en la empresa. El puesto que me propusieron fue de administrador de activos y organizador de eventos. Todavía estoy esperando los resultados».

Se puede observar que hay muchas oportunidades laborales, pero la búsqueda exitosa de empleo depende de muchos factores. Solo en el primer trimestre de 2025, el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi organizó 53 ferias de empleo, incluidas 47 sesiones diarias, 2 sesiones temáticas, 2 sesiones en línea que conectaron 13 provincias y ciudades, y 2 sesiones móviles en distritos, pueblos y ciudades. Aunque hubo 1.891 unidades participantes con 46.238 objetivos de reclutamiento; Se consultó a 29.732 trabajadores y se les proporcionó información sobre el mercado laboral, pero sólo 8.805 trabajadores fueron entrevistados y conectados con puestos de trabajo. El número de trabajadores cuyas solicitudes fueron recibidas y reclutadas en la sesión del primer trimestre de 2025 fue de solo 2.454 personas.

Fortalecer la conexión entre la oferta y la demanda laboral

El subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanói, Vu Quang Thanh, analizó algunas de las razones por las que la consultoría, la información sobre el mercado laboral y la conexión laboral enfrentan numerosas dificultades: «La realidad es que la fuerza laboral no siempre satisface las necesidades de las empresas, especialmente la mano de obra no cualificada. Además, muchos puestos de trabajo en las empresas no son atractivos ni diversos, y el salario que se paga a los trabajadores no es alto, lo que no ha generado atractivo. Los trabajadores que reciben el seguro de desempleo desean cambiar de trabajo, pero la dificultad para conectar con otros radica en el salario que desean. Por otro lado, muchos trabajadores que reciben el seguro de desempleo no tienen realmente la necesidad de buscar trabajo».

Cabe destacar que el asesoramiento y la derivación laboral para grupos laborales especiales aún enfrentan muchas dificultades debido a las conexiones limitadas con empresas y unidades que aceptan y reclutan a grupos laborales especiales, como aquellos que han cumplido condenas de prisión, han sido drogadictos o están infectados por VIH. Además, la mayoría de este grupo de trabajadores no están preparados para trabajar, muchos de ellos son trabajadores no cualificados, carentes de habilidades laborales.

Enfatizando el objetivo de fortalecer la conexión entre la oferta y la demanda laboral, el Sr. Vu Quang Thanh afirmó: «Resolver las dificultades y apoyar la creación de empleo requiere perseverancia y persistencia. Actualmente, seguimos organizando ferias de empleo diarias, sincronizadas con el sistema de 15 ferias satélite a través de la página interactiva de Facebook (fanpage), el sitio web y grupos en redes sociales. Además, publicamos noticias e imágenes de reclutamiento en foros electrónicos sobre las vacantes de las empresas y publicamos anuncios en redes sociales. Además, el Centro fortalece la recopilación de información laboral para facilitar la búsqueda de empleo en línea, basándose en la correspondencia entre la oferta y la demanda a través del sistema de datos del mercado laboral».

Un obstáculo actual es que los equipos y sistemas informáticos utilizados en algunos parqués satélite son antiguos y están dañados, lo que provoca dificultades en la aplicación de la tecnología de la información a las actividades empresariales y afecta el proceso de modernización del sistema de parqués laborales. Por lo tanto, en el futuro, es necesario invertir en la modernización e inversión en equipos... en las bolsas de trabajo para que se adapten a las actividades profesionales, asegurando la sincronización en la gestión y operación entre la Bolsa Central en 215 Trung Kinh Street y el sistema de 14 pisos satélite, desde el proceso de entrevistas en línea, almacenamiento de bases de datos, hasta la conexión de referencias laborales y consultas sobre capacitación vocacional.

Fuente: https://hanoimoi.vn/go-kho-trong-ho-tro-giai-quyet-viec-lam-702963.html