Durante una inspección directa en los Comités Populares de las comunas de Thanh Hung y Hoa Hung, el Grupo de Trabajo 4916 observó que, en general, las comunas funcionaban sin contratiempos y que habían consolidado rápidamente sus estructuras organizativas para garantizar la continuidad de la gestión estatal y los servicios públicos. El Centro de Servicios Administrativos Públicos se encontraba en un lugar de fácil acceso; su equipamiento e instalaciones eran adecuados y satisfacían las necesidades para la aplicación de la tecnología de la información en las operaciones de las agencias estatales. La inspección reveló que algunos documentos recibidos, procesados y devueltos cumplían con la normativa; y no se registraron quejas ni solicitudes de ciudadanos ni empresas.
Las autoridades locales informaron sobre la implementación de la reestructuración organizativa, la reorganización de las unidades administrativas y la puesta en marcha del modelo de gobierno local de dos niveles. Foto: HANH CHAU
Los Comités Populares de las comunas de Thoai Son, Phu Hoa, Oc Eo, Dinh My, Vinh Trach y Tay Phu declararon que el proceso de implementación aún enfrenta obstáculos en la estructura organizativa y la gestión del personal; el reclutamiento, empleo y gestión de funcionarios y empleados públicos; la implementación de políticas y reglamentos para personas con servicios meritorios; la recepción y tramitación de procedimientos administrativos; y el fortalecimiento de las fuerzas de seguridad y orden a nivel local. También propusieron soluciones para mejorar la eficacia del sistema de gobierno local de dos niveles.
Según el subdirector del Departamento de Asuntos Internos, Truong Long Ho: “A través de las inspecciones, hemos constatado que las localidades aún enfrentan numerosas dificultades y obstáculos para desempeñar sus funciones, debido a la creciente presión sobre la carga de trabajo a nivel comunal; las limitaciones en la capacidad de gestión de personal y la falta de experiencia en asuntos internos. El sistema de infraestructura física y de tecnología de la información no está sincronizado; existe una falta de mecanismos de coordinación horizontal entre las comunas...”.
Además, el Grupo de Trabajo 4916 recibió numerosas quejas sobre la falta de regulaciones específicas para la descentralización y delegación de autoridad a los Comités Populares comunales en materia de asuntos internos, especialmente en lo que respecta a la gestión de cuadros, funcionarios y empleados públicos. Algunas tareas aún requieren consulta o aprobación de niveles superiores, lo que provoca demoras en su implementación. La implementación del modelo en el que el secretario de la sección del Partido y el jefe de aldea son desempeñados por dos personas (en lugar de ser a tiempo parcial como antes) carece de nuevas directrices, lo que dificulta la asignación de personal no especializado a las aldeas. En el centro de servicios administrativos públicos, el sistema funciona con lentitud y presenta errores debido a la rápida transferencia de datos del registro civil y al procesamiento de archivos adjuntos de gran tamaño; se solicita a la unidad correspondiente que rectifique estos problemas con prontitud para garantizar la estabilidad del sistema.
Tras la revisión, se resolvieron muchos problemas. El Departamento de Asuntos Internos envió un documento a los departamentos provinciales, agencias y Comités Populares de nivel comunal solicitando comentarios sobre el borrador del reglamento relativo a la descentralización de la contratación, el empleo y la gestión de los funcionarios públicos bajo la autoridad del Comité Popular Provincial. El Departamento de Asuntos Internos finalizó el borrador y lo presentó al Comité Popular Provincial para su promulgación.
Algunos funcionarios comunales y empleados públicos han manifestado su deseo de regresar a la docencia (actualmente trabajan en el departamento de cultura y asuntos sociales ). El Departamento de Asuntos Internos declaró que el presidente del Comité Popular comunal tiene la facultad de trasladar a los funcionarios comunales a unidades de servicio público bajo la administración de sus respectivos Comités Populares. En cuanto a la falta de una decisión sobre la asignación oficial de cuotas de personal para las comunas tras la reorganización de la unidad administrativa, el Departamento de Asuntos Internos ha emitido cartas oficiales solicitando a las agencias, unidades y Comités Populares comunales que informen sobre la situación del personal después de la reorganización. Con base en estos informes, el Departamento de Asuntos Internos recopilará la información para que el Comité Popular Provincial la presente al Comité Provincial del Partido y al Comité Permanente del Comité Provincial del Partido para que emitan sus opiniones, según lo estipulado.
El Sr. Truong Long Ho señaló: “El ámbito de los asuntos internos tiene muchas tareas importantes, y solicito a las autoridades locales que presten atención a su correcta implementación de acuerdo con las regulaciones; que supervisen de cerca el trabajo relacionado, especialmente la gestión, el uso y la contratación de funcionarios públicos, empleados públicos y personal no especializado. Actualmente, los puestos de trabajo cambian con frecuencia, por lo que es necesario gestionar eficazmente los expedientes del personal, la dotación de personal y la verificación de los registros de los funcionarios públicos... Al mismo tiempo, solicito a las autoridades locales que continúen prestando atención a la dirección y el funcionamiento estable y fluido del sistema de gobierno local de dos niveles; que informen con prontitud sobre las dificultades, los obstáculos y las sugerencias al Departamento de Asuntos Internos y a los sectores y niveles pertinentes para su recopilación, resolución o recomendación dentro de sus competencias”.
HANH CHAU
Fuente: https://baoangiang.com.vn/go-vuong-trong-linh-vuc-noi-vu-a461603.html
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